التزامنا بالتنوع والإدماج يبدأ من قيم GEA. وتلك القيم تدعم جميع قراراتنا وأنشطتنا التجارية. أولًا، وقبل كل شيء، توفر الإرشادات حول كيفية تعاملنا مع بعضنا البعض وكذلك أصحاب المصلحة الخارجيين لدينا.
لدينا أكثر من 18000 موظف يمثلون 104 جنسية في 62 دولة. وهذا يوفر أساسًا متينًا لفهم واحتضان التنوع والإدماج في GEA. نحن نعلم أن القوى العاملة المتنوعة والشاملة جيدة للأعمال. ليس فقط لأنها تحفز على الابتكار والإنتاجية، بل ولأن موظفينا يستمدون القوة والإلهام - شخصيًا ومهنيًا - من اختلافهم عن بعضهم البعض أيضًا.
في GEA، نؤمن بأن الهندسة يمكن ويجب استخدامها كقوة من أجل الخير، بما يتماشى مع غرض شركتنا: الهندسة من أجل عالم أفضل. نحن ندرك أن هناك فرصًا للأداء بشكل أفضل. ونحن نتقبل دورنا ومسؤوليتنا بقيادة التغيير الإيجابي في عالمنا.
التنوع والإدماج - وإقامة بيئات عمل عادلة - هي نواحي تتطلب اهتمامًا مستمرًا من الجميع. تلتزم GEA بتعزيز بيئة عمل تتميز بالتقدير والاحترام للجميع. نحن نسعى جاهدين لتمكين جميع الموظفين وتزويدهم بفرص متساوية من أجل الوصول إلى الفُرص والموارد - بغض النظر عن الفروق الفردية بينهم.
أولريش برايغ
رئيس قسم الموارد البشرية
التنوع والإدماج
التنوع والإدماج
الشبكة النسائية وبرامج التوجيه
تجتمع العديد من الموظفات لدينا في جميع أنحاء العالم معًا - إما فعليًا أو عبر الإنترنت - لدعم بعضهن البعض وتعلم مهارات جديدة، بشكل مستوحى من مفهوم Lean In Circle الشهير. من خلال التعليقات، نعلم أن عددًا كبيرًا من المشاركات يلحظن تغييرًا إيجابيًا في حياتهن المهنية ويواجهن تحديات جديدة وفرصًا قيادية بفضل الدعم والتوجيه الذي يحصلن عليه من الأقران.
يمكّن برنامج "توجيه الإناث في GEA" خاصتنا الموظفات من التوفيق مع القيادات النسائية في GEA لإجراء حوار فردي أكثر تخصيصًا. بالإضافة إلى ذلك، تقدم GEA لـ 20 موظفة ذات إمكانات عالية برنامجًا توجيهيًا مدته عام واحد. يساعد هذا البرنامج، بقيادة 20 مديرة من صاحبات الخبرة، المشاركات على تسريع تطورهن المهني داخل GEA.
صاحب العمل المفضل
كين أندرو برون، أخصائي الموارد البشرية، برلين، ألمانيا، مستشار في مكافحة الإيدز وفيروس نقص المناعة البشرية ومناصر لمجتمع LGBT*IQ.
كانت تبلغ من العمر 19 عامًا فقط عندما انتقلت من الكاميرون إلى ألمانيا بمفردها. حقيقة أنها لا تستطيع التحدث بكلمة واحدة باللغة الألمانية لم تجعلها تيأس.
منذ أكثر من ثلاثين عامًا، في 1 أغسطس 1989، انضم هاينريش زولنيتسكو إلى GEA كسائق شاحنة رافعة شوكية. ولأنه كان يعاني من ضعف البصر منذ أن كان طفلًا، فقد كان قادرًا على القيام بعمل كان يحبه في قسم اللوجستيات التابع لـ GEA في بو...