التنوع والإدماج

أينما كنت، عليك أن تجد صوتك وهويتك

Debora
Our values - blue

"نحن نأخذ التنوع والإدماج على محمل الجد ووضعنا أهدافًا قابلة للقياس. بحلول عام 2026، نهدف إلى تحقيق تمثيل نسائي بنسبة 21% في أعلى ثلاث مستويات إدارية لدينا، وهو هدف طموح لشركة هندسة ميكانيكية كشركتنا. وعلاوةً على ذلك، نريد ملء 80% من المناصب الإدارية الشاغرة بموظفينا في ذلك الوقت. إنها فرصة عظيمة للموظفين الحاليين والمستقبليين على حدٍ سواء."

أولريش برايغ

رئيس قسم الموارد البشرية

Kean

التنوع والإدماج

دعم مجتمع LGBT*IQ خاصتنا

Cultural coffee

التنوع والإدماج

القهوة الثقافية

Diversity at GEA

صاحب العمل المفضل

التنوع كفرصة

Kean Bruhn

نريد أن يتم قبولنا كأفراد وأن يتم الاعتراف بنا كمجموعة

كين أندرو برون، أخصائي الموارد البشرية، برلين، ألمانيا، مستشار في مكافحة الإيدز وفيروس نقص المناعة البشرية ومناصر لمجتمع LGBT*IQ.

Jeanne Bedjel - Project Engineer Pharma

لا شيء يمكن أن يمنعني من القيام بما أحب القيام به

كانت تبلغ من العمر 19 عامًا فقط عندما انتقلت من الكاميرون إلى ألمانيا بمفردها. حقيقة أنها لا تستطيع التحدث بكلمة واحدة باللغة الألمانية لم تجعلها تيأس.

لم أتوقع أبدًا أن تقوم GEA بترقيتي عندما تفاقمت إعاقتي

منذ أكثر من ثلاثين عامًا، في 1 أغسطس 1989، انضم هاينريش زولنيتسكو إلى GEA كسائق شاحنة رافعة شوكية. ولأنه كان يعاني من ضعف البصر منذ أن كان طفلًا، فقد كان قادرًا على القيام بعمل كان يحبه في قسم اللوجستيات التابع لـ GEA في بونين.

تلقَّ الأخبار من GEA

ابق على تواصل مع ابتكارات وقصص GEA من خلال الاشتراك في النشرات المقدمة من GEA.

تواصل معنا

نحن هنا لمساعدتك! مع تفاصيل قليلة فقط سوف نكون قادرين على الرد على استفساراتك.