التنوع والإدماج في GEA: نهج قائم على القيم
التزامنا بالتنوع والإدماج يبدأ من قيم GEA. وتلك القيم تدعم جميع قراراتنا وأنشطتنا التجارية. أولًا، وقبل كل شيء، توفر الإرشادات حول كيفية تعاملنا مع بعضنا البعض وكذلك أصحاب المصلحة الخارجيين لدينا.
لدينا أكثر من 18000 موظف يمثلون 104 جنسية في 62 دولة. وهذا يوفر أساسًا متينًا لفهم واحتضان التنوع والإدماج في GEA. نحن نعلم أن القوى العاملة المتنوعة والشاملة جيدة للأعمال. ليس فقط لأنها تحفز على الابتكار والإنتاجية، بل ولأن موظفينا يستمدون القوة والإلهام - شخصيًا ومهنيًا - من اختلافهم عن بعضهم البعض أيضًا.
القيم الخاصة بـ GEA
GEA هنا للأفضل
في GEA، نؤمن بأن الهندسة يمكن ويجب استخدامها كقوة من أجل الخير، بما يتماشى مع غرض شركتنا: الهندسة من أجل عالم أفضل. نحن ندرك أن هناك فرصًا للأداء بشكل أفضل. ونحن نتقبل دورنا ومسؤوليتنا بقيادة التغيير الإيجابي في عالمنا.
التنوع والإدماج - وإقامة بيئات عمل عادلة - هي نواحي تتطلب اهتمامًا مستمرًا من الجميع. تلتزم GEA بتعزيز بيئة عمل تتميز بالتقدير والاحترام للجميع. نحن نسعى جاهدين لتمكين جميع الموظفين وتزويدهم بفرص متساوية من أجل الوصول إلى الفُرص والموارد - بغض النظر عن الفروق الفردية بينهم.
"نحن نأخذ التنوع والإدماج على محمل الجد ووضعنا أهدافًا قابلة للقياس. بحلول عام 2026، نهدف إلى تحقيق تمثيل نسائي بنسبة 21% في أعلى ثلاث مستويات إدارية لدينا، وهو هدف طموح لشركة هندسة ميكانيكية كشركتنا. وعلاوةً على ذلك، نريد ملء 80% من المناصب الإدارية الشاغرة بموظفينا في ذلك الوقت. إنها فرصة عظيمة للموظفين الحاليين والمستقبليين على حدٍ سواء."
أولريش برايغ
رئيس قسم الموارد البشرية
التنوع والإدماج
دعم مجتمع LGBT*IQ خاصتنا
التنوع والإدماج
القهوة الثقافية
التنوع الحي والإدماج في GEA
الشبكة النسائية وبرامج التوجيه
تجتمع العديد من الموظفات لدينا في جميع أنحاء العالم معًا - إما فعليًا أو عبر الإنترنت - لدعم بعضهن البعض وتعلم مهارات جديدة، بشكل مستوحى من مفهوم Lean In Circle الشهير. من خلال التعليقات، نعلم أن عددًا كبيرًا من المشاركات يلحظن تغييرًا إيجابيًا في حياتهن المهنية ويواجهن تحديات جديدة وفرصًا قيادية بفضل الدعم والتوجيه الذي يحصلن عليه من الأقران.
يمكّن برنامج "توجيه الإناث في GEA" خاصتنا الموظفات من التوفيق مع القيادات النسائية في GEA لإجراء حوار فردي أكثر تخصيصًا. بالإضافة إلى ذلك، تقدم GEA لـ 20 موظفة ذات إمكانات عالية برنامجًا توجيهيًا مدته عام واحد. يساعد هذا البرنامج، بقيادة 20 مديرة من صاحبات الخبرة، المشاركات على تسريع تطورهن المهني داخل GEA.
صاحب العمل المفضل
التنوع كفرصة
قابل موظفينا
نريد أن يتم قبولنا كأفراد وأن يتم الاعتراف بنا كمجموعة
كين أندرو برون، أخصائي الموارد البشرية، برلين، ألمانيا، مستشار في مكافحة الإيدز وفيروس نقص المناعة البشرية ومناصر لمجتمع LGBT*IQ.
لا شيء يمكن أن يمنعني من القيام بما أحب القيام به
كانت تبلغ من العمر 19 عامًا فقط عندما انتقلت من الكاميرون إلى ألمانيا بمفردها. حقيقة أنها لا تستطيع التحدث بكلمة واحدة باللغة الألمانية لم تجعلها تيأس.
لم أتوقع أبدًا أن تقوم GEA بترقيتي عندما تفاقمت إعاقتي
منذ أكثر من ثلاثين عامًا، في 1 أغسطس 1989، انضم هاينريش زولنيتسكو إلى GEA كسائق شاحنة رافعة شوكية. ولأنه كان يعاني من ضعف البصر منذ أن كان طفلًا، فقد كان قادرًا على القيام بعمل كان يحبه في قسم اللوجستيات التابع لـ GEA في بونين.
