“Una nueva perspectiva exterior a la construcción de máquinas”

Christina Blatt - Ingeniera de proyectos en GEA Aseptomag

Christina, háblanos de tu función y tu trayectoria en GEA. “Soy ingeniera de proyectos en GEA Aseptomag, en Kirchberg (Suiza). Mi formación es en tecnología alimentaria, no en ingeniería mecánica, pero mi función tiende un puente entre ambos mundos. Conecto la experiencia de los ingenieros mecánicos con los requisitos del cliente, la automatización y la programación del proyecto. También dirijo proyectos internos de innovación, llevando los conocimientos técnicos a soluciones prácticas. Me incorporé a GEA hace cuatro años como primera y única persona en mi puesto, y creo que me contrataron porque aporto una perspectiva fresca desde fuera de la construcción de maquinaria”.

Creciste rodeada de artesanía. ¿Cómo te ayudó eso a integrarte en tu equipo?“Mis padres arreglaban todo ellos mismos, y yo pasaba mucho tiempo ayudándoles. Esa experiencia me dio una mentalidad técnica práctica, que resultó crucial en mi entorno laboral. Los ocho colegas masculinos de mi equipo principal me aceptaron enseguida. Pero en el taller, tenía que demostrar mi valía. En cuanto vieron que podía sujetar correctamente una llave inglesa y sabía utilizarla, me aceptaron plenamente”.

¿Has sentido alguna vez que ser mujer ha cambiado la forma en que te perciben en tu trabajo?

“La verdad es que no. Mis clientes y proveedores proceden en su mayoría de Europa Central, y nunca me he sentido tratada de forma diferente por mi género. Pero sí creo que las mujeres suelen aportar un enfoque diferente al liderazgo y al trabajo en equipo”.

¿Cómo enfocas las cosas de forma diferente?“Me gusta crear espacios para la conexión humana. Puedes poner a dos ingenieros brillantes en una habitación, pero si no confían el uno en el otro, no crearán nada grande. Creo que hay que dejar que la gente se conozca, entienda el humor de los demás y se sienta cómoda colaborando. Por eso introduje una guía para el equipo que describe cómo nos comunicamos: cosas como responder a los correos electrónicos, encender las cámaras en las reuniones y levantar la mano al hablar. Al principio, mis colegas masculinos se mostraron escépticos, pero empezaron a utilizarla en sus propios equipos. ¡Genial!”

¿Qué te gustaría cambiar para las mujeres en el lugar de trabajo?

“El proceso de contratación sigue teniendo prejuicios sexistas. Preguntas como: '¿Y si quiere tener hijos? ¿Puede trabajar a jornada completa?' nunca se preguntan a los candidatos masculinos. Tenemos que superar eso y reconocer las ventajas de tener mujeres en un equipo. Las mujeres suelen crear un entorno abierto en que se escuchan todas las voces, y es más probable que reconozcan riesgos y dinámicas de grupo que otros podrían pasar por alto”.

¿Cómo ves tu futuro?“Personalmente, me siento afortunada. Como mujer alemana autónoma que vive en Suiza, puedo ir a cualquier parte, hacer cualquier cosa y trabajar con gente estupenda. Pero globalmente, estoy preocupada. Hemos tenido estabilidad durante años, pero me temo que se está erosionando, sobre todo para las personas en situación vulnerable, no solo las mujeres. Mi papel en GEA me permite dar sentido a la innovación y la colaboración, pero también espero formar parte de un movimiento de cambio más amplio, que garantice que cualquiera pueda entrar y prosperar en los campos técnicos”.