Diversidad e inclusión en GEA: un enfoque basado en valores
Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión comienza con los valores de GEA. Son la base de todas nuestras decisiones y actividades empresariales. En primer lugar y sobre todo, proporcionan las pautas de cómo nos tratamos los unos a los otros, así como a nuestros stakeholders externos.
Tenemos más de 18.000 empleados de 104 nacionalidades en 62 países. Esto proporciona una base sólida para comprender y promover la diversidad y la inclusión en GEA. Sabemos que una plantilla laboral diversa e inclusiva es mejor para el negocio y tiene un impacto positivo en el desarrollo de la empresa. No solamente porque impulsa la innovación y la productividad, sino también porque nuestros empleados encuentran fortaleza e inspiración - tanto personal como profesionalmente - en las diferencias de los demás.
Los valores GEA
GEA is here for the better
En GEA, creemos que la ingeniería puede y debe utilizarse como una fuerza para el bien, en línea con el propósito de nuestra empresa: Engineering for a better world. Reconocemos que siempre hay oportunidades para hacer y ser mejores. Y aceptamos nuestro papel y nuestra responsabilidad a la hora de impulsar un cambio positivo en nuestro mundo.
Diversity and inclusion – and creating equitable work environments – are areas that require everyone’s constant attention. GEA is committed to fostering a work environment characterized by appreciation and respect for all. We strive to empower all employees and provide them with equal access to opportunities and resources – regardless of their individual differences.
“Nos tomamos en serio la diversidad y la inclusión y hemos establecido objetivos cuantificables. Para 2026, aspiramos a tener un 21% de representación femenina en nuestros tres niveles directivos superiores, lo cual es un objetivo ambicioso para una empresa de ingeniería mecánica como la nuestra. Además, queremos cubrir el 80% de los puestos directivos vacantes con nuestro propio personal en ese tiempo. Esto significa una gran oportunidad tanto para los empleados actuales como para los futuros”.
Ulrich Braig
Director de Recursos Humanos
Diversidad e inclusión
Apoyo a nuestra comunidad LGBT*IQ
Diversidad e inclusión
Café cultural
Vivir la diversidad y la inclusión en GEA
Red de mujeres y programas de mentoring
Inspirado en el popular concepto de círculo Lean-In, muchas de nuestras empleadas de todo el mundo se reúnen –físicamente o virtualmente – para apoyarse mutuamente y aprender nuevas habilidades. Mediante el feedback, sabemos que un número significativo de participantes notan un cambio positivo en su vida profesional y asumen nuevos retos y oportunidades de liderazgo gracias al apoyo y la tutoría que reciben de sus compañeros.
Nuestro programa ‘Mentoring femenino en GEA’ permite reunir a las empleadas con mujeres líderes de GEA para un diálogo más personalizado e individualizado. Además, GEA ofrece a 20 empleadas de alto potencial un programa de tutoría de un año. Dirigido por 20 mujeres directivas con experiencia, este programa ayuda a las participantes a acelerar su desarrollo profesional dentro de GEA.
Employer of choice
La diversidad como oportunidad
Conoce a nuestra gente
“Queremos ser aceptados como individuos y ser reconocidos como grupo”
Kean Andrew Bruhn, especialista en Recursos Humanos, Berlín, Alemania, es asesor en la lucha contra el SIDA VIH y defensor de la comunidad gay.
“Nada puede impedirme hacer lo que me gusta”
Tenía sólo 19 años cuando se trasladó sola de Camerún a Alemania. El hecho de que no supiera hablar ni una palabra de alemán no la desanimó.
“No esperaba que GEA me ascendiera cuando mi discapacidad empeoró”
Hace más de treinta años, el 1 de agosto de 1989, Heinrich Zolnetzko se incorporó a GEA como conductor de carretilla elevadora. Siendo discapacitado visual desde niño, pudo hacer un trabajo que le encantaba en el departamento de Logística de GEA en Bönen.
