Diversité et inclusion
Où que vous soyez, vous devez pouvoir vous exprimer et affirmer votre identité
La diversité et l’inclusion chez GEA : une démarche qui repose sur des valeurs
Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion commence avec les valeurs de GEA. Ces valeurs soutiennent toutes nos décisions et toutes les activités de notre entreprise. En premier lieu, elles servent de guide dans la manière dont nous nous traitons les uns les autres et dont nous traitons les parties prenantes externes.
Chez GEA, nous sommes plus de 18 000 collaborateurs à travers 62 pays. Nous pouvons donc compter sur une base solide pour comprendre et améliorer encore la diversité et l’inclusion chez GEA. Nous sommes conscients que les équipes diversifiées et inclusives sont synonymes d’une entreprise saine et qu’elles sont bonnes pour les affaires. D’une part parce qu’elles stimulent l’innovation et la productivité, et de l’autre parce que nos collaborateurs tirent leur force et nourrissent leur inspiration – sur le plan personnel et professionnel – de leurs différences.
Les valeurs de GEA
GEA est là pour le meilleur
Chez GEA, nous pensons que l'ingénierie peut et doit être utilisée comme une force pour le bien, conformément à l'objectif de notre entreprise L’ingénierie pour un monde meilleur. Nous savons qu’il y a toujours des opportunités de faire mieux et de s’améliorer. Et nous acceptons notre rôle et notre responsabilité dans la conduite d'un changement positif dans notre monde.
La diversité et l’inclusion – ainsi que la création d’environnements de travail équitables – sont des points qui exigent de tous une attention de tous les instants. GEA s'engage à favoriser un environnement de travail caractérisé par l'appréciation et le respect de chacun. Nous nous impliquons pour permettre à tous nos collaborateurs d’exprimer leur potentiel en leur offrant un accès égal aux opportunités et aux ressources, quelles que soient leurs différences individuelles.
Nous prenons la diversité et l'inclusion au sérieux et avons fixé des objectifs mesurables. D’ici 2026, nous voulons que les femmes représentent 21 % des effectifs de nos trois plus hauts niveaux de direction, ce qui est un objectif ambitieux pour une entreprise d'ingénierie mécanique comme la nôtre. En outre, nous voulons pourvoir 80 % des postes de direction ouverts avec notre propre personnel au cours de cette période. C’est une excellente opportunité pour nos collaborateurs existants et futurs. »
Ulrich Braig
Directeur des ressources humaines
Diversité et inclusion
Nous soutenons notre communauté LGBT*IQ
Diversité et inclusion
Café culturel
Vivre la diversité et l’inclusion chez GEA
Programmes de mentorat et groupes de soutien pour les femmes
Inspirées par le concept des cercles « Lean In », de nombreuses de nos collaboratrices se retrouvent, physiquement ou en ligne, pour se soutenir les unes les autres et acquérir de nouvelles compétences. Grâce aux retours, nous savons que suite à ces initiatives un nombre grandissant de participantes remarquent un changement positif dans leurs vies professionnelles, se donnent de nouveaux défis et saisissent de nouvelles opportunités de leadership, grâce au soutien de leurs pairs et aux relations de mentorat qui se tissent.
Notre programme « Female Mentoring at GEA » permet à des salariés d’être mis en relation avec des femmes occupant des postes à responsabilité chez GEA pour un dialogue « one-to-one » plus personnalisé. De plus GEA propose à 20 collaboratrices à haut potentiel un programme de mentorat d’un an. Conduit par 20 dirigeantes expérimentées, ce programme aide les participantes à accélérer leur développement professionnel au sein de GEA.
Un employeur de référence
La diversité comme opportunité
Rencontrez nos collaborateurs
« Nous voulons être acceptés en étant qu’individus et reconnus en tant que groupe »
Kean Andrew Bruhn, Spécialiste des ressources humaines à Berlin (Allemagne), est conseiller pour la lutte contre le VIH/SIDA et défenseur de la communauté homosexuelle.
« Rien ne peut m’empêcher de faire ce que j’aime faire »
Elle n'avait que 19 ans lorsqu'elle a quitté le Cameroun pour s'installer en Allemagne, toute seule. Le fait qu'elle ne parlait pas un mot d'allemand ne l'a pas découragée.
Je ne m’attendais pas à ce que GEA me promeuve lorsque mon handicap s’est aggravé.
Il y a plus de trente ans, le 1er août 1989, Heinrich Zolnetzko a rejoint GEA en tant que conducteur de chariot élévateur. Malvoyant depuis l’enfance, il a été en mesure d’avoir un métier qu’il a adoré au sein du service logistique de GEA à Bönen.
