Senior Recruiter (m/w/d)

Sie möchten Ihre Expertise im Recruiting nutzen, um die besten Talente zu gewinnen, und legen Wert auf strukturierte Prozesse sowie eine hochwertige Candidate Experience? Dann bieten wir Ihnen die passende Herausforderung.

An unserem Standort in Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Senior Recruiter (m/w/d) für die Unterstützung unserer Produktionsstätten in Oelde und Niederahr.

Als Senior Recruiter übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Unternehmen, und verantworten den gesamten Rekrutierungsprozess. Ihre Aufgabe ist es, in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partners (HRBPs), Center of Excellence (CoE) und der einstellenden Führungskraft die Qualität der Bewerber sicherzustellen und eine effiziente Stellenbesetzung zu gewährleisten. Sie sind der Ansprechpartner für unsere Bewerber, begleiten sie durch den Rekrutierungsprozess und schaffen eine erfolgreiche Candidate Journey.

Ihre Aufgaben:

• Recruiting mit Verantwortung: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Bedarfsanalyse bis zur finalen Einstellung – und Steuerung von diesen anhand klar definierter KPIs

• Strategische Zusammenarbeit: Beratung und enge Zusammenarbeit mit HRBPs sowie dem CoE

• Prozessmanagement: In Abstimmung mit den Hiring Managern einen effizienten, transparenten und qualitativ hochwertigen Rekrutierungsprozess sicherstellen

• Candidate Journey gestalten: Begleitung der Bewerber durch den gesamten Prozess, um für ein positives Bewerbungserlebnis zu sorgen

• Attraktive Stellenanzeigen: Erstellung von ansprechenden und zielgruppenorientierten Ausschreibungen

• Auswahlprozess koordinieren: Leitung von Briefing Calls, Durchführung von Vorauswahl, Organisierung von Interviews und Begleitung der Angebotsphase

• Active Sourcing: proaktive Ansprache von geeigneten Talenten über digitale Plattformen und Netzwerke

• Zusammenarbeit mit Agenturen: Koordination mit externen Personalvermittlungsagenturen und Sicherstellung einer reibungslosen Kommunikation

• Optimierung und Innovation: Analyse von Recruiting-Trends, Einbringen von neuen Ideen und kontinuierliche Verbesserung unserer Tools, Prozesse und der Bewerbererfahrung

• Employer Branding: Umsetzung gemeinsam mit dem CoE lokaler Maßnahmen zur Arbeitgeberattraktivität

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Wirtschaft, Management oder vergleichbare Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition – idealerweise mit Kenntnissen im Active Sourcing

• Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten, auch im Umgang mit Führungskräften

• Eine serviceorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Networking- und Verhandlungsfähigkeiten

• Praktische Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools und -Technologien, idealerweise Workday Recruitment

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten:

• Internationales Team mit Sitz im Herzen von Berlin-Mitte

• Einblicke in die dynamische Welt eines HR Shared Service Centers

• Flexible Home-Office-Politik / Hybrid

• Monatlicher Lieferando Essensgutschein

• JobRad Leasing und Urban Sports Club Zuschuss

• Neben der Homeoffice-Option ist Ihr Arbeitsplatz Teil von TOG (THE OFFICE GROUP) - einem innovativen, globalen Shared-Office-Konzept: Freuen Sie sich auf moderne, lichtdurchflutete und kostenlose Wasser-, Kaffee- und Teespezialitäten

• Kollegialer Austausch und Zusammenarbeit stehen bei uns im Mittelpunkt.

• Gezielte Fortbildungsmöglichkeiten

• Ein sicheres, dynamisches und zukunftsorientiertes Unternehmen mit flachen Hierarchien