Diversiteit en inclusie bij GEA: een op waarden gebaseerde benadering
Onze toewijding tot diversiteit en inclusie begint bij de waarden van GEA. Ze onderbouwen al onze beslissingen en bedrijfsactiviteiten. Bovenal zijn ze de leidraad voor de manier waarop we omgaan met elkaar, maar ook met externe belanghebbenden.
We hebben meer dan 18.000 medewerkers die 104 nationaliteiten in 62 landen vertegenwoordigen. Dit biedt een solide basis voor begrip en verdere aanvaarding van diversiteit en inclusie bij GEA. We weten dat een divers en inclusief personeelsbestand een goede zaak en goed voor business is. Niet alleen omdat het innovatie en productiviteit bevordert, maar ook omdat onze medewerkers kracht en inspiratie putten uit elkaars verschillen, zowel persoonlijk als professioneel.
GEA’s waarden
GEA is hier voor verbetering
Bij GEA zijn we van mening dat engineering gebruikt kan en moet worden als een kracht voor goed, in aansluiting op de doelstelling van ons bedrijf: Engineering for a better world. We zien in dat er altijd mogelijkheden voor verbetering zijn. En we aanvaarden onze rol en verantwoordelijkheid in het bevorderen van een positieve verandering in onze wereld.
Diversiteit en inclusie (en het creëren van gelijkwaardige werkomgevingen) zijn onderwerpen die constant aandacht vergen. GEA zet zich in om een werkomgeving te bevorderen die wordt gekenmerkt door waardering en respect voor iedereen. We streven ernaar om alle medewerkers kracht bij te zetten en gelijke toegang tot kansen en hulpmiddelen te bieden, ongeacht hun individuele verschillen.
“We nemen diversiteit en inclusie serieus en hebben meetbare doelen gesteld. We streven ernaar om tegen 2026 een vrouwelijke vertegenwoordiging van 21% in onze top drie managmentlagen te hebben, wat een ambitieus doel is voor een werktuigbouwkundig bedrijf zoals het onze. Bovendien willen we tegen die tijd 80% van openstaande managementposities vervullen met onze eigen mensen. Dit is een geweldige kans voor zowel bestaande als toekomstige medewerkers”.
Ulrich Braig
Chief Human Resources Officer
Diversiteit en inclusie
Steun voor onze LHBT*IQ-gemeenschap
Diversiteit en inclusie
Culturele koffie
Diversiteit en inclusie leven bij GEA
Vrouwennetwerk en begeleidingsprogramma’s
Geïnspireerd door het populaire Lean-in circle-concept, komen veel van onze vrouwelijke medewerkers bij elkaar, ofwel fysiek of online, om elkaar te ondersteunen en nieuwe vaardigheden te leren. Uit feedback blijkt dat een groot aantal deelnemers een positieve verandering in hun professionele levens opmerkte en nieuwe uitdagingen en leiderschapskansen aanging, dankzij de steun en begeleiding die ze van hun collega’s kregen.
Dankzij ons programma ‘Female Mentoring at GEA’ kunnen medewerkers met vrouwelijke leiders bij GEA worden gekoppeld voor een beter afgestemde, één-op-één dialoog. Bovendien biedt GEA 20 vrouwelijke medewerkers met veel potentieel een éénjarig begeleidingsprogramma. Dit programma, onder leiding van 20 ervaren vrouwelijke managers, helpt deelnemers hun professionele ontwikkeling bij GEA te versnellen.
Voorkeurswerkgever
Diversiteit als kans
Ontmoet onze mensen
“We willen worden geaccepteerd als individuen en worden erkend als een groep”
Kean Andrew Bruhn, Human Resources Specialist, Berlijn, Duitsland, is adviseur in de strijd tegen aids/hiv en voorvechter van de homogemeenschap.
“Niets kan me weerhouden te doen waar ik van hou”
Ze was nog maar 19 toen ze helemaal alleen van Kameroen naar Duitsland verhuisde. Het feit dat ze geen woord Duits sprak, weerhield haar niet.
“Ik had nooit verwacht dat GEA me zou promoveren toen mijn handicap erger werd”.
Ruim dertig jaar geleden, op 1 augustus 1989, sloot Heinrich Zolnetzko zich als vorkheftruckchauffeur aan bij GEA. Hij was al van jongs af aan slechtziend en kon het werk waar hij van hield bij de logistieke afdeling van GEA in Bönen verrichten.
