Różnorodność i integracja
Gdziekolwiek jesteś, masz głos który reprezentuje Twoje stanowisko, i pozwala poznać Twoją tożsamość
Różnorodność i integracja w GEA: podejście oparte na wartościach
Nasze zobowiązanie do zapewnienia różnorodności i integracji bazuje na wartościach GEA. To one stanowią podstawę wszystkich naszych decyzji i działań biznesowych. Przede wszystkim wskazują kierunki określające, w jaki sposób powinniśmy traktować siebie nawzajem oraz naszych zewnętrznych interesariuszy.
W 62 krajach, w których jesteśmy obecni, mamy ponad 18 000 pracowników i 104 narodowości. Daje to solidne podstawy do zrozumienia i wprowadzenia zasad różnorodności i integracji w GEA. Wiemy, że różnorodność i integracja w pracy świadczą o tym, że firma jest dobra oraz są dobre dla firmy. Nie tylko dlatego, że zachęcają do wprowadzania innowacji i zwiększają produktywność, lecz także dlatego, że nasi pracownicy czerpią siłę i inspiracje – zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym – z tego, co ich różni.
Wartości GEA
GEA jest po to, aby budować lepszy świat
W GEA wierzymy, że inżynieria może i powinna być wykorzystywana jako siła pomagająca generować rozwój, zgodna z celem naszej firmy, który oddaje hasło: Projektujemy lepszy świat. Rozumiemy, że zawsze można działać lepiej i być lepszym. I akceptujemy naszą rolę oraz odpowiedzialność za wprowadzanie pozytywnych zmian w świecie.
Różnorodność i integracja oraz tworzenie sprawiedliwych środowisk pracy to obszary wymagające ciągłej uwagi każdej i każdego z nas. GEA zobowiązuje się tworzyć środowisko pracy oparte na docenianiu i szacunku dla wszystkich. Dokładamy starań, by wzmacniać wszystkich pracowników i zapewniać im równy dostęp do możliwości i zasobów – niezależnie od indywidualnych różnic.
„Do kwestii różnorodności i integracji podchodzimy z powagą i dlatego określiliśmy mierzalne cele. Jednym z nich jest zagwarantowanie do 2026 roku obecności kobiet na poziomie 21% pracowników na trzech najwyższych szczeblach zarządzania, co stanowi ambitny cel dla firmy z branży inżynierii mechanicznej takiej jak nasza. Ponadto chcemy w tym czasie 80% otwartych stanowisk zarządczych chcemy obsadzić naszymi pracownikami. To świetna okazja zarówno dla obecnych, jak i przyszłych pracowników”.
Ulrich Braig
Dyrektor Działu Zasobów Ludzkich
Różnorodność i integracja
Wsparcie dla naszej społeczności LGBT*IQ
Różnorodność i integracja
Spotkania i rozmowy przy kawie
Doświadczanie różnorodności i integracji w GEA
Programy mentoringowe oraz sieć wsparcia dla Pań, pracowników GEA
Z inspiracji popularnym konceptem „Lean In Circles” wielu z naszych pracowników na całym świecie spotyka się – fizycznie lub online – aby wzajemnie się wspierać i zdobywać nowe umiejętności. Z otrzymywanych informacji zwrotnych dowiadujemy się, że wiele uczestniczek zauważa pozytywną zmianę w swoim życiu zawodowym i podejmuje nowe wyzwania oraz rozpoczyna aktywność jako liderki dzięki wsparciu i monitoringowi, które otrzymują od koleżanek.
W ramach naszego programu „Mentoring kobiet w GEA” pracownicom przypisuje się liderki z GEA, co tworzy warunki sprzyjające bardziej dostosowanemu i spersonalizowanemu dialogowi. Ponadto GEA oferuje 20 pracownicom o wysokim potencjale rozwojowym roczny program mentoringowy. Program prowadzony przez 20 doświadczonych menedżerek pomaga uczestniczkom przyspieszyć rozwój zawodowy w GEA.
Pracodawca pierwszego wyboru
Różnorodność jako szansa
Poznaj naszych pracowników
„Chcemy być akceptowani jako jednostki oraz uznawani jako grupa”
Kean Andrew Bruhn, Specjalistka ds. Zasobów Ludzkich w niemieckim oddziale w Berlinie, jest doradcą ds. walki z AIDS i wirusem HIV oraz obrońcą praw społeczności gejów.
„Nic nie powstrzyma mnie przed robieniem tego, co kocham”
Kean miał zaledwie 19 lat, gdy samodzielnie przeprowadził się z Kamerunu do Niemiec. Fakt, że nie znał ani słowa po niemiecku, nie stanowił dla niego przeszkody.
„Nigdy nie spodziewałem się, że dostanę awans w GEA po tym, jak moja niepełnosprawność się pogłębiła”
Ponad trzydzieści lat temu, 1 sierpnia 1989 roku, Heinrich Zolnetzko zatrudnił się w GEA jako operator wózka widłowego. Choć od dziecka był osobą niedowidzącą, w dziale Logistyki GEA w Bönen dostał możliwość robienia tego, co kocha.
