Diversidade e inclusão
Onde quer que esteja, você precisa encontrar sua voz e sua identidade
Diversidade e inclusão na GEA: uma abordagem baseada em valores
Nosso compromisso com a diversidade e a inclusão começa com os valores da GEA. Eles sustentam todas as nossas decisões e atividades comerciais. Antes de mais nada, eles estabelecem as diretrizes para a forma como tratamos uns aos outros, bem como nossos stakeholders externos.
Temos mais de 18.000 funcionários representando 104 nacionalidades em 62 países. Isso resulta em uma base sólida para a compreensão e a adoção da diversidade e da inclusão na GEA. Sabemos que uma força de trabalho diversificada e inclusiva é um bom negócio e é bom para os negócios. Não apenas porque isso estimula a inovação e a produtividade, mas também porque nossos funcionários extraem força e inspiração - pessoal e profissionalmente - das diferenças entre si.
Os valores da GEA
A GEA está aqui para fazer o seu melhor
Na GEA, acreditamos que a engenharia pode e deve ser usada como uma força para o bem, de acordo com o propósito de nossa empresa: Engineering for a better world. Reconhecemos que sempre há oportunidades para fazer e ser melhor. E aceitamos nosso papel e nossa responsabilidade de promover mudanças positivas em nosso mundo.
A diversidade e a inclusão - e a criação de ambientes de trabalho equitativos - são áreas que exigem a atenção constante de todos. A GEA tem o compromisso de promover um ambiente de trabalho caracterizado pela valorização e pelo respeito a todos. Nós nos esforçamos para capacitar todos os funcionários e lhes oferecer acesso igualitário a oportunidades e recursos, independentemente de suas diferenças individuais.
"Levamos a diversidade e a inclusão a sério e estabelecemos metas mensuráveis. Até 2026, pretendemos ter 21% de representação feminina em nossos três principais níveis de administração, o que é uma meta ambiciosa para uma empresa de engenharia mecânica como a nossa. Além disso, queremos preencher 80% dos cargos de gerência em aberto com nosso próprio pessoal nesse período. Essa é uma grande oportunidade para os funcionários atuais e futuros”.
Ulrich Braig
Diretor de Recursos Humanos
Diversidade e inclusão
Apoio à nossa comunidade LGBT+QIA
Diversidade e inclusão
Café Cultural
Vivenciando a diversidade e a inclusão na GEA
Rede de mulheres e programas de mentoria
Inspirado no popular conceito de círculo Lean In, muitas de nossas funcionárias em todo o mundo se reúnem - fisicamente ou online - para apoiar umas às outras e aprender novas habilidades. Por meio do feedback, sabemos que um número significativo de participantes percebe mudanças positivas em suas vidas profissionais e assume novos desafios e oportunidades de liderança graças ao apoio e à orientação que recebem das colegas.
Nosso programa 'Female Mentoring at GEA' permite que as funcionárias sejam colocadas em contato com líderes femininas da GEA para um diálogo mais personalizado e individual. Além disso, a GEA oferece a 20 funcionárias de alto potencial um programa de mentoria de um ano. Liderado por 20 gerentes mulheres experientes, esse programa ajuda as participantes a acelerar seu desenvolvimento profissional na GEA.
Empregador preferido
Diversidade como oportunidade
Conheça nossa equipe
Queremos ser aceitos como indivíduos e ser reconhecidos como um grupo
Kean Andrew Bruhn, Especialista em Recursos Humanos, Berlim, Alemanha, é conselheiro na luta contra a AIDS e defensor da comunidade gay.
Nada pode me impedir de fazer aquilo que eu mais adoro
Ela tinha apenas 19 anos quando se mudou de Camarões para a Alemanha sozinha. O fato de ela não saber falar uma palavra de alemão não a desanimou.
Eu jamais esperava que a GEA fosse me promover quando minha deficiência piorou
Há mais de trinta anos, em 1º de agosto de 1989, Heinrich Zolnetzko entrou para a GEA como motorista de empilhadeira. Sendo deficiente visual desde criança, ele conseguiu fazer um trabalho que adorava no departamento de Logística da GEA em Bönen.
