Çeşitlilik ve kapsayıcılık
Nerede olursanız olun, kendi sesinizi ve kimliğinizi bulmalısınız
GEA’da çeşitlilik ve kapsayıcılık: değerlere-dayalı bir yaklaşım
Çeşitliliğe ve kapsayıcılığa olan bağlılığımız, GEA değerleri ile başlar. Bunlar, tüm kararlarımız ve iş faaliyetlerimiz için temel teşkil ederler. Her şeyden önce ve en önemlisi, birbirimize ve harici paydaşlarımıza nasıl davranacağımıza dair rehberlik sağlarlar.
62 ülkede 104 milleti temsil eden 18.000’i, aşkın çalışanımız bulunmaktadır. Bu, GEA’da çeşitliliği ve kapsayıcılığı anlamak ve daha iyi benimsemek için sağlam bir temel teşkil etmektedir. Çeşitliliğe sahip ve kapsayıcı bir iş gücünün, hem iyi iş hem de iş için iyi anlamına geldiğini biliyoruz. Sadece inovasyon ve üretkenlik dürtüsü sağladığı için değil, aynı zamanda çalışanlarımız kişisel ve profesyonel anlamda birbirlerinin farklılıklarından güç ve ilham aldıkları için.
GEA değerleri
GEA daha iyisi için burada
GEA olarak, mühendisliğin, şirket amacımız doğrultusunda temel bir güç olarak kullanılabileceğine ve kullanılması gerektiğine inanıyoruz: Daha iyi bir dünya için mühendislik. Daha iyisini yapmak ve daha iyi olmak için her zaman fırsatların olduğunu kabul ediyoruz. Ve dünyamızda olumlu bir değişime güç sağlamadaki rolümüzü ve sorumluluğumuzu kabul ediyoruz.
Çeşitlilik ve kapsayıcılık ve adil çalışma ortamları yaratmak, herkesin sürekli dikkatini vermesi gereken alanlardır. GEA kendini, herkesi takdir etme ve herkese saygı duyma ile karakterize edilen bir çalışma ortamını teşvik etmeye adamıştır. Bireysel farklılıklarına bakmaksızın tüm çalışanları desteklemeye ve onların fırsatlara ve kaynaklara eşit erişime sahip olabilmelerini sağlamaya çalışıyoruz.
“Çeşitliliği ve kapsayıcılığı ciddiye alıyor ve ölçülebilir hedefler belirliyoruz. 2026 yılına kadar, yönetimimizin ilk üç seviyesinde kadınların temsil oranının %21 olmasını hedefliyoruz ki bu, bizimki gibi bir makine mühendisliği şirketi için oldukça iddialı bir hedeftir. Ayrıca, bu süre zarfında, açık yönetim pozisyonlarının %80’ini kendi çalışanlarımızla doldurmak istiyoruz. Bu, hem mevcut hem de gelecekteki çalışanlarımız için harika bir fırsattır.”
Ulrich Braig
İnsan Kaynakları Direktörü
Çeşitlilik ve kapsayıcılık
LGBT*IQ topluluğumuza destek
Çeşitlilik ve kapsayıcılık
Kültürel Kahve
GEA'da çeşitliliği ve kapsayıcılığı yaşamak
Kadınlar ağı ve mentörlük programları
Popüler dayanışma çemberleri konseptinden ilham alan, dünyanın dört bir yanındaki kadın çalışanlarımızın çoğu, birbirlerini desteklemek ve yeni beceriler öğrenmek için fiziksel veya çevrimiçi olarak bir araya geliyor. Önemli sayıda katılımcının profesyonel yaşamlarında olumlu değişiklikler fark ettiğini ve meslektaşlarından aldıkları destek ve mentörlük sayesinde yeni meydan okumaları ve liderlik fırsatlarını üstlendiğini geri bildirimler sayesinde biliyoruz.
'GEA’da Kadın Mentörlük’ programımız, çalışanların daha özel, bire bir diyalog kurmaları için GEA’daki kadın liderlerle eşleştirilmesini sağlamaktadır. Buna ek olarak GEA, yüksek potansiyelli 20 kadın çalışana bir yıllık mentörlük programı sunmaktadır. Deneyimli 20 kadın yönetici tarafından yönetilen bu program, katılımcıların GEA içindeki profesyonel gelişimlerini hızlandırmalarına yardımcı olmaktadır.
Tercih edilen işveren
Fırsat olarak çeşitlilik
Çalışanlarımızla tanışın
“Birey olarak kabul edilmek ve bir grup olarak tanınmak istiyoruz”
Berlin, Almanya’da İnsan Kaynakları Uzmanı olan Kean Andrew Bruhn, AIDS HIV ile mücadelede danışman ve eşcinsel topluluğunun savunucusudur.
"Hiçbir şey beni sevdiğim şeyi yapmaktan alıkoyamaz"
Kamerun’dan Almanya’ya geldiğinde sadece 19 yaşındaydı. Tek kelime Almanca konuşamıyor olması onu yıldırmadı.
“Engellilik durumum kötüye gittiğinde, GEA’nın beni terfi ettirmesini hiç beklemiyordum”
Otuz yılı aşkın bir süre önce, 1 Ağustos 1989 tarihinde, Heinrich Zolnetzko forklift sürücüsü olarak GEA’ya katıldı. Çocukluğundan beri görme engelli olduğu için, GEA’nın Bönen'deki Lojistik departmanında çok sevdiği bir işi yapabildi.
