多元化和包容性

无论你身在何处,你都要勇于表达和找到身份认同

Debora
Our values - blue

“我们认真对待多元化和包容性,并制定了可衡量的目标。到 2026 年,我们的目标是在最高的三个管理层中的女性比例达到 21%,这对于像我们这样的机械工程公司来说是一个雄心勃勃的目标。此外,我们还计划届时让内部人员填补 80% 的管理职位空缺。这将为现有和未来的员工提供一个绝佳的机会。”

Ulrich Braig

首席人力资源官

Kean

多元化和包容性

支持 LGBT*IQ 群体

Cultural coffee

多元化和包容性

咖啡文化

Diversity at GEA

最佳雇主

多元化即机会

“我们希望作为个人被接受,作为一个团体被认可”

来自德国柏林的人力资源专员 Kean Andrew Bruhn 是一名抗艾滋病组织的顾问,也是同志群体的拥护者。

“没有什么可以阻止我做我喜欢做的事”

当她独自从喀麦隆搬到德国时,她才 19 岁。尽管她不会说一句德语,但这并没有让她遭遇挫折。

“我没想到 GEA 会在我的缺陷变得更严重时提携我”

三十多年前,即 1989 年 8 月 1 日,Heinrich Zolnetzko 加入 GEA,担任叉车司机。他从小就患有视力障碍,但他能够在位于 Bönen 的 GEA 物流部门从事自己喜欢的工作。

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