أشخاص أصحاب هدف

مارس 25، 2024

في سعي GEA لتحقيق مهمتها الأساسية - الهندسة من أجل عالم أفضل - تبني الشركة صاحب عمل يتمتع بثقافة الاختيار التي توفر للموظفين الفرصة لإعادة تصور الحلول، والتعاون عبر التخصصات، والمساهمة في لحظة تحولية للصناعات في جميع أنحاء العالم.

GEA هي شركة صناعية عالمية رائدة ذات جذور ألمانية يعود تاريخها إلى عام 1881، وهي اليوم في وضع فريد لمساعدة الصناعات الحيوية على مواجهة التحديات الملحة في عصرنا. من الأغذية والمشروبات إلى الرعاية الصحية والزراعة، ومن التدفئة والتبريد إلى المنتجات الكيميائية والبيئية والاستهلاكية، هناك طلب كبير على الخبرة الهندسية والتكنولوجية لشركة GEA بين العملاء الصناعيين الذين يجب عليهم الإنتاج بشكل أكثر كفاءة واستدامة من أي وقت مضى. وفي الوقت نفسه، تستخدم GEA القوة المشتركة للرقمنة والبيانات والذكاء الاصطناعي لإحداث ثورة في أجهزتها، وفتح عالم جديد تمامًا من الحلول ونماذج الأعمال. بالنسبة لموظفي GEA، يُعد هذا وقتًا مليئًا بالفرص.

"في GEA، نشكل الصناعات التي تؤثر على حياتنا اليومية مباشرةً. هذا لا يجعل مهمتنا مهمة فحسب، بل ذات معنى عميق أيضًا،" هذا ما تقوله سوزان جاكوبيتريفسكا، مديرة العلامات التجارية لأصحاب العمل في GEA. تمثل GEA الابتكار والتميز، وتوفر مسرحًا عالميًا للمواهب من أجل التألق - من المهندسين الميكانيكيين إلى المتخصصين في المبيعات والخدمات، وعمال الإنتاج، وعلماء البيانات، ومديري المنتجات. "هنا، يلتقي الشغف بالهدف، مما يؤدي إلى فُرص كبيرة من أجل النمو المهني والتبادل الثقافي. كل مساهمة هي خطوة نحو التغيير العميق، مما يجعل GEA المكان المثالي لأولئك الذين يرغبون في إحداث فارق ملموس."

تأثير الأشخاص

لتحقيق هذه الغاية، أطلقت GEA عددًا من المبادرات من أجل تعزيز إبداع الموظفين وتعاونهم ومساهمتهم. أحدى الأمثلة على ذلك هي جوائز GEA Better World Awards (BWA). مع الرعاية المباشرة والمشاركة من المجلس التنفيذي لـ GEA، تمثل الغرض من BWA في تشجيع ومكافأة المواهب والتفاني والأداء المتميز للأفراد والفِرق عبر GEA؛ الذين يعملون على تحقيق الهدف الموحد للشركة المتمثل في الهندسة من أجل عالم أفضل. يتم منح جوائز للمشاريع والمبادرات المتميزة التي يقودها الموظفون في خمس فئات، والتي تُعد جميعها أساسيةً للأهداف الاستراتيجية الخاصة بـ GEA: الاستدامة، الابتكار والرقمنة، الثقافة والأفراد، التميز التشغيلي، النمو المربح.

تتحدث سالي جيا، الفائزة بجائزة عام 2022، مديرة الصحة والسلامة والبيئة في GEA، عن أهمية الجائزة من وجهة نظر الموظف. "المشاركة في جوائز Better World Awards هي تجربة تحويلية. عندما نجتمع معًا، ترى وتشعر بمدى الأهمية البالغة لتقدير مساهمات موظفينا ومدى تقدير الفِرق لهذا الاعتراف،" وفقًا لها. "الاحتفاء بي كموظفة لا يؤكد فقط على مساهمتي في تحقيق أهداف الشركة؛ بل يدل أيضًا على كون الشخص جزءًا من مكان عمل يقدر ويعترف بالإنجازات الفردية والجماعية."

منافسة GEA في الاستدامةتُعد مثالًا آخر على التزام GEA بتعزيز إبداع الموظفين ومساهمتهم. عُقِد Sustainathon لأول مرة في عام 2023، وهو عبارة عن سلسلة من ورش العمل التعاونية المليئة بالتحديات؛ يجتمع فيها الزملاء من جميع الأقسام الخمسة للعمل على إثراء حلول GEA المستدامة. شهدت أحداث العام الماضي مشاركة 88 زميلًا من مختلف الأقسام في المبادرة من خمسة مواقع مختلفة تتبع GEA. على مدار خمسة أشهر، أعقبت ورش العمل التحضيرية والجلسات الحية الافتراضية أحداث هاكاثون بالحضور شخصياً، والتي أنتجت أكثر من 60 فكرة جديدة ومبتكرة لحلول GEA المستدامة. وأخيرًا، تم تقديم ستة من هذه الأفكار إلى اللجنة التنفيذية العالمية لـ GEA، والتي جمعت المتأهلين للتصفيات النهائية - على غرار BWA - جنبًا إلى جنب مع الإدارة العليا. تم تخصيص الأفكار الفائزة لفِرق مشروع الابتكار من أجل المزيد من التطوير.

"يعزز Sustainathon التفكير المبتكر ويشجع الموظفين على تطوير حلول جذرية لتقليل انبعاثات منتجات GEA الشهيرة"، يوضح وولفجانج ديس، مدير عملية الابتكار في GEA، الذي يقود هذه المبادرة. "من خلال جمع الأشخاص معًا والخروج من روتين أعمالهم اليومي، يتيح لهم حدث هاكاثون الشخصي الانغماس في العملية الإبداعية. فهم ينخرطون في هذه العملية مع فِرق متنوعة من مختلف المواقع والفئات العمرية والأقسام. نريد تعزيز عقلية منفتحة، ولكننا نرغب أيضًا في التأكد من دمج منظور العملاء بحيث تكون الأفكار في محلها ويمكن تطويرها بسرعة."

وبالمثل، توفر GEA مقداراً كبيراً من الأموال المتاحة في عام 2024 لتعزيز الابتكار الثوري. سيشجع هذا الاستثمار الموظفين على الابتكار بشكل جذري، مع التركيز على الاستدامة والذكاء الاصطناعي. تدعم GEA أيضًا الشركات الناشئة وتتعاون معها كوسيلة لاكتساب رؤى مبتكرة وتعزيز الإبداع ومواكبة التكنولوجيا والتوجهات الجديدة. يتضمن ذلك مسابقات الابتكار مثل تحدي "صفر مياه عذبة" من GEA الذي تم تصميمه لتسريع الحفاظ على المياه في منتجات الألبان، وتم تكريم الفائزين من قِبل GEA في معرض Anuga FoodTec التجاري رفيع المستوى في مارس 2024.

ضرورة الأشخاص

بالنسبة لشركة تتطلع إلى تسريع عملية التحول في صناعتها، فإن استغلال نقاط القوة والأفكار لدى موظفيها ليس مجرد "أمر جميل" بل هو أمر حتمي. تقول لورا هيتارانتا، نائبة رئيس الاستراتيجية والعمليات التجارية في GEA، "إن الابتكار هو جوهر النمو المربح والمستدام في GEA، وبالنسبة للشركات الصناعية اليوم، هو يمثل أساس النمو والحفاظ على القدرة التنافسية". "نريد تقدير ومكافأة أولئك الذين لديهم الشجاعة لاتباع أساليب مبتكرة للعملاء الجدد والحاليين على حدٍ سواء."

بالنسبة إلى هيتارانتا، تسير ثقافة الابتكار والتميز التشغيلي في GEA جنبًا إلى جنب مع ثقافة التعاون. تقول: "لا يعتمد الابتكار الفعال على الرؤية والإبداع فحسب، بل يقوم أيضًا على دمج مجموعة واسعة من وجهات النظر". "من خلال تشجيع التعاون متعدد الجوانب، نريد تطوير الأفكار بشكل أسرع، بينما نتعلم من بعضنا البعض."

تشجيع مساهمات الموظفين والاعتراف بها يُعد أحد الجوانب العديدة لالتزام GEA بمكان عمل استثنائي. "GEA هي المكان الذي يمكن للموظفين فيه المساهمة في المشاريع المؤثرة، والنمو مهنيًا والازدهار في ظل ثقافة داعمة تعزز التماسك الداخلي والنجاح المتبادل،" حسب قول سيندي بنزينج، نائبة الرئيس، مركز خبرات الموارد البشرية، وتؤكد على أن مكان عمل GEA هو بيئة تكون فيها قيم GEA - المسؤولية والنزاهة والتنوع والشغف والتميز - ليست مجرد كلمات رنانة، بل جزء لا يتجزأ من جميع علاقات العمل. "قيمنا هي القوة الدافعة وراء التزامنا بأن نكون صاحب العمل المفضل. هذه ليست مجرد استراتيجية توظيف؛ بل هي انعكاس لمَن نحن وما نمثله."