Preguntas frecuentes

Puedes ver y solicitar todas las vacantes por medio de la bolsa de trabajo de GEA en nuestro página web. Alternativamente, puedes acceder a todos los puestos vacantes haciendo clic en el botón verde ‘Solicitar ahora’ que se encuentra en la parte superior de la página de inicio Empleos de nuestro página web. Cuando identifiques un puesto interesante que se ajuste a tus expectativas, simplemente haz clic en el botón ‘Solicitar ahora’. Puedes crear un perfil o presentarte sin perfil. Te recomendamos que te registres para ver el estado de tu solicitud en cualquier momento y hacer cambios si lo deseas. Cuando recibamos la solicitud, te enviaremos un correo electrónico para confirmártelo.

Las solicitudes se gestionan por medio de la plataforma WorkDay de GEA. Cuando presentes tu candidatura en esta plataforma, se te pedirá que facilites información personal y profesional. Esto permitirá a nuestro equipo de Talent Acquisition (Adquisición de Talentos) tomar decisiones eficaces a la hora de considerar tu solicitud. Ten en cuenta que si solicitas un puesto en GEA desde una página de terceros, normalmente también se te dirigirá a nuestra plataforma WorkDay para que rellenes tus datos; sin embargo, esto depende de tu lugar geográfico.

Nos esforzamos por reducir al mínimo nuestros requisitos de documentación porque valoramos más la motivación y la actitud de nuestros candidatos. Nuestro requisito mínimo es un CV actualizado. Dependiendo de los requisitos locales, también podemos pedirte que cargues lo siguiente: - Una carta de motivación - Certificados pertinentes - Referencias de empleadores anteriores. Todos los documentos deben presentarse en formato PDF, si es posible. Cada archivo no debe superar 5 MB.

Sí, te animamos a que solicites cualquier puesto que se adapte a tus aspiraciones profesionales.

Puedes actualizar o retirar tu solicitud entrando en el portal WorkDay de GEA y accediendo a tu perfil. Verás una opción para retirar tu solicitud, pero solo si ya te has inscrito. Esta es otra razón por la que te recomendamos que te registres y crees un perfil durante el proceso inicial de solicitud. Si no has creado un perfil, puedes cancelar tu solicitud poniéndote en contacto con el Talent Acquisition (Adquisición de Talentos), suponiendo que ya hayas estado en contacto con ellos.

Después de enviar tu solicitud, el equipo de Talent Acquisition (Adquisición de Talentos) la revisará para evaluar tus cualificaciones. Este proceso puede tardar unos días, dependiendo del volumen de solicitudes. Una vez finalizada la revisión, alguien del equipo de Talent Acquisition (Adquisición de Talentos) se pondrá en contacto contigo por correo electrónico o por teléfono para informarte de los siguientes pasos.

Siempre puedes comprobar el estado de tu solicitud en tu perfil si has creado una cuenta. Sin una cuenta, no es posible seguir on-line el estado de una solicitud. Sin embargo, si decides no crear una cuenta, tendrás que solicitar las actualizaciones directamente al Talent Acquisition (Adquisición de Talentos) que se puso en contacto contigo.

En general, seguiremos aceptando solicitudes mientras se anuncie el puesto. Esto significa que si aún ves el puesto on-line, ¡estaremos encantados de recibir tu solicitud!

En GEA, damos gran importancia a la protección de datos y hacemos todo lo posible para garantizar su cumplimiento. Proporcionamos información adicional durante el proceso de solicitud, que también puedes encontrar aquí: Declaración de privacidad de los datos de contratación (gea.com)

Lo sentimos pero eso no es posible. Te animamos a que explores nuestras vacantes actuales y solicites el puesto, o los puestos, que mejor se ajusten a tus cualificaciones e intereses.

Sí, tienes la opción de utilizar tu última solicitud. Los nuevos campos se rellenarán automáticamente con la información antes introducida. Recuerda que conservaremos tus datos personales durante seis meses una vez finalizado el proceso de adquisición de talentos, momento en que los eliminaremos. Por lo tanto, puede ser necesario que vuelvas a introducir tus datos.

Si ya has presentado tu candidatura y nuestro Talent Acquisition (Adquisición de Talentos) se ha puesto en contacto contigo, no dudes en dirigirle tus preguntas.

Normalmente, se invita a los candidatos a tres puntos de contacto, aunque el proceso puede variar un poco en función del puesto. Estos puntos de contacto pueden ocurrir el mismo día o en días diferentes e incluirán reuniones con el Talent Acquisition (Adquisición de Talentos) de GEA y el Director de Contratación. Ofrecer un día de prueba dependerá del puesto concreto. Asimismo, es posible que alguien del equipo asista a la entrevista, o que te lo presenten después de ella. Las entrevistas pueden ser más informales o formales dependiendo del puesto; siempre se informará a los candidatos sobre la mejor manera de prepararse. Por lo general, duran entre 30 y 60 minutos, dependiendo del puesto y del número de preguntas. El Talent Acquisition (Adquisición de Talentos) proporcionará detalles sobre cómo prepararse y quién asistirá.

Te recomendamos que te prepares para la entrevista como lo haces habitualmente, pero siendo lo más auténtico posible. Queremos conocerte como persona antes de sumergirnos en tus detalles profesionales. Aquí tienes algunos consejos: 1. Prepara algunas preguntas propias para hacer durante la entrevista. Pueden ser preguntas sobre el puesto para el que te entrevistan, o sobre la empresa o el equipo. Por supuesto, encontrarás algunas respuestas de antemano visitando el área Sobre nosotros de nuestro sitio web, así como nuestra página Empleos. 2. Si haces la entrevista a distancia, asegúrate de que tienes una conexión a Internet potente antes de que empiece la llamada. Selecciona un lugar tranquilo con buena iluminación.

La invitación a la entrevista siempre incluye los nombres de los entrevistadores. Sin embargo, se te informará de quiénes serán estas personas con antelación. Si esto no ha quedado claro, puedes pedir al Talent Acquisition (Adquisición de Talentos) que lleve tu caso que te informe.

Solo puedes volver a solicitar el mismo puesto al cabo de seis meses, suponiendo que este siga en la lista. Te animamos a que solicites varios puestos en GEA, aquellos en que tus aptitudes y nuestros requisitos coincidan,

Si eres seleccionado para una entrevista, alguien del equipo de Talent Acquisition (Adquisición de Talentos) se pondrá en contacto contigo directamente. Esto suele ocurrir en pocos días, aunque puede haber retrasos ocasionales. Ten la seguridad de que te mantendrán informado, y de que puedes dirigirte a ellos si tienes alguna pregunta.