Preguntas frecuentes

GEA se compromete a crear un lugar de trabajo inclusivo en que se valore la diversidad. Aceptamos una amplia gama de orígenes, experiencias y perspectivas para fomentar un entorno de trabajo solidario e innovador. Nuestro planteamiento se ajusta a nuestra política de Diversidad e inclusión, que hace hincapié en el respeto a todas las personas y promueve activamente la igualdad. Para más detalles y para consultar nuestra política de Diversidad e inclusión, visita nuestra página Diversidad e inclusión.

GEA organiza varios actos, entre ellos un Día de la Diversidad anual, en el que todos los empleados participan activamente. Impartimos formación sobre derechos humanos e incorporamos contenidos obligatorios sobre diversidad e inclusión para todos. Además, nuestra plataforma de aprendizaje ofrece formación on-line sobre la lucha contra el acoso en el trabajo y otros temas de diversidad e inclusión para que todos los empleados se mantengan informados y comprometidos.

GEA se dedica a fomentar un lugar de trabajo diverso, inclusivo y colaborativo. Uno de nuestros cinco valores fundamentales hace hincapié en la diversidad: “Valoramos nuestras diferencias”. Para apoyar estos esfuerzos, GEA ha puesto en marcha varias iniciativas: 1. Apoyo y sensibilización LGBT*IQ: GEA se ha asociado con la Fundación PROUT AT WORK para defender a la comunidad LGBT*IQ dentro de la empresa. 2. Café cultural: Esta iniciativa virtual reúne a empleados de distintos lugares en sesiones de 20 minutos para conectar y compartir sus experiencias. Abierto a todos los empleados de GEA mediante autoinscripción, fomenta la integración global y la interacción interfuncional. 3. Iniciativa Lean In: Una red de toda la empresa centrada en la capacitación de las mujeres en GEA. Incluye subgrupos dedicados a diversos temas clave y está abierto a todas las empleadas, promoviendo la diversidad e inclusión en toda la organización. Las tres iniciativas son igualmente importantes para mejorar la diversidad, integración y colaboración entre los empleados de GEA. Para más información, visita nuestra página Diversidad e inclusión.

GEA ofrece un programa de mentoring específico para empleadas, que empareja a ejecutivas con tuteladas para apoyar el crecimiento profesional. Lanzado en 2022, este programa de un año de duración hace hincapié en el desarrollo personal, la creación de redes y la fijación de objetivos. Actualmente centrado en el mentoring de mujeres, tenemos previsto ampliarlo a una iniciativa global para todos los empleados en un futuro próximo. Además, GEA apoya a las mujeres por medio de nuestra red ‘Lean In’, una amplia red femenina con subgrupos sobre diversos temas. La participación está abierta a todas las empleadas de GEA y es reconocida mundialmente. Puedes encontrar más información en la página Diversidad e inclusión.

GEA está comprometida con la seguridad y el bienestar de todos sus empleados. Nos esforzamos por garantizar un lugar de trabajo respetuoso. Tenemos procesos claros y eficaces para informar e investigar incidentes de discriminación o acoso. GEA anima a los empleados a que hablen sin vacilar, y tomamos medidas inmediatas para resolver cualquier problema, fomentando un entorno seguro y solidario.

Hacemos ajustes en los entornos y procesos de trabajo para garantizar que todos puedan realizar su trabajo con eficacia y comodidad. Además, animamos a los solicitantes con discapacidad a presentar su solicitud, y les proporcionamos apoyo para garantizar un proceso de solicitud equitativo.