Personas con propósito

25 de marzo de 2024

En la búsqueda de su misión principal – Engineering for a better world – GEA está construyendo una cultura de empresa que ofrece a los empleados la oportunidad de reimaginar soluciones, colaborar en multitud de disciplinas y contribuir a un momento de transformación para las industrias de todo el mundo.

Líder industrial global con raíces alemanas que se remontan a 1881, GEA se encuentra hoy en una posición única para ayudar a las industrias críticas a afrontar los acuciantes retos de nuestro tiempo. Desde el sector de alimentación y bebidas hasta la sanidad y la agricultura, pasando por la calefacción y refrigeración, la química, el medioambiente y los productos de consumo, la experiencia en ingeniería y tecnología de GEA es muy demandada por los clientes industriales que se ven abocados a producir de forma más eficiente y sostenible que nunca. Mientras tanto, GEA está aplicando el poder combinado de la digitalización, los datos y la inteligencia artificial para revolucionar sus máquinas, abriendo un nuevo campo de soluciones y modelos de negocio. Para los empleados de GEA es una época llena de oportunidades.

“At GEA, we shape industries that directly influence our everyday lives. This makes our mission not only significant but deeply meaningful,” says Susane Jakopetrevska, Senior Employer Branding Manager at GEA. GEA stands for innovation and excellence, providing a global stage for talents to shine – from mechanical engineers to sales and service professionals, production workers, data scientists and product managers. “Here, passion meets purpose, leading to great opportunities for professional growth and cultural exchange. Every contribution is a step towards profound change, making GEA the perfect place for those who want to make a tangible difference.”

El impacto de la gente

Con este fin, GEA ha puesto en marcha una serie de iniciativas para promover la creatividad, la colaboración y la contribución de sus empleados. Un ejemplo son los GEA Better World Awards (BWA). Con el patrocinio directo y la participación del Consejo de Administración de GEA, el propósito de los BWA es fomentar y recompensar el talento, la dedicación y el rendimiento sobresaliente de las personas y los equipos de toda GEA que trabajan en pro del propósito unificador de la empresa: Engineering for a better world. Los premios a los proyectos e iniciativas destacados dirigidos por los empleados se conceden en cinco categorías, todas ellas consideradas fundamentales para los objetivos estratégicos de GEA: Sostenibilidad, Innovación y digitalización, Cultura y personas, Excelencia operativa y Crecimiento rentable.

A 2022 winner, Sally Jia, Health, Safety & Environment Manager at GEA, talks about the significance of the award from the employee perspective. “Participating in the Better World Awards is a transformative experience. When we come together, you see and feel how profoundly important it is to recognize the contributions of our people and how much the teams appreciate the validation,” she says. “Being celebrated as an employee not only validates my contribution to the company goals; it signifies being part of a workplace that values and acknowledges individual and collective achievements.”

El concurso Sustainathonde GEA es otro ejemplo del compromiso de GEA con la promoción de la creatividad y la contribución de sus empleados. Celebrado por primera vez en 2023, el Sustainathon es una serie de talleres de colaboración impulsados por retos en que colegas de las cinco divisiones se reúnen para trabajar en la materialización de soluciones sostenibles de GEA. El año pasado, ochenta y ocho colegas de todas las divisiones participaron en la iniciativa en cinco sedes diferentes de GEA. A lo largo de cinco meses, los talleres preparatorios y las sesiones virtuales en vivo fueron seguidos de hackathones presenciales, que generaron más de 60 ideas nuevas e innovadoras para soluciones sostenibles de GEA. Por último, seis de estas ideas se presentaron al Comité Ejecutivo Global de GEA, que reunió a los finalistas – al igual que los BWA – con la alta dirección. Las ideas ganadoras han sido asignadas a equipos de proyectos de innovación para su posterior desarrollo.

“El Sustainathon promueve nuevas formas de pensar y anima a los empleados a desarrollar soluciones radicales para reducir las emisiones de los productos más populares de GEA”, explica Wolfgang Deis, Director de Procesos de Innovación de GEA, quien encabeza la iniciativa. “Al reunir a la gente y sacarla de su rutina empresarial diaria, el hackathon presencial les permite sumergirse en el proceso creativo. Participan en este proceso con diversos equipos de todas las localidades, grupos de edad y divisiones. Queremos fomentar una mentalidad abierta, pero también asegurarnos de integrar la perspectiva del cliente para que las ideas den en el clavo y puedan madurarse rápidamente”.

Similarly, GEA is making a significant pool of funds available in 2024 to promote disruptive innovation. This investment will encourage employees to innovate radically with a focus on sustainability and AI. GEA also supports and collaborates with start-ups as a way to gain fresh insights, foster creativity, and keep abreast of new tech and trends. This includes innovation contests such as GEA’s “zero freshwater” challenge designed to accelerate water conservation in dairy, the winners of which were honored by GEA at the high-profile Anuga FoodTec tradeshow in March 2024.

The people imperative

For a company looking to accelerate the transformation of its industry, tapping the strengths and ideas of its people is not just a “nice to have” but an imperative. “Innovation is at the heart of profitable and sustainable growth at GEA and, for today’s industrial companies, the foundation for growth and remaining competitive,” says Laura Hietaranta, Vice President of Strategy & Business Operations for GEA. “We want to acknowledge and reward those with the courage to take innovative approaches to both new and existing customers.”

For Hietaranta, GEA’s culture of innovation and operational excellence goes hand in hand with a culture of collaboration. “Effective innovation depends not only on vision and creativity, but on integrating a broad range of perspectives,” she says. “By encouraging interdisciplinary collaboration, we want to mature ideas quicker, while learning from each other.”

Fomentar y reconocer las contribuciones de los empleados es una de las muchas facetas del compromiso de GEA con un lugar de trabajo excepcional. “GEA es un lugar donde los empleados pueden contribuir a proyectos impactantes, crecer profesionalmente y prosperar en una cultura de apoyo que promueve la cohesión interna y el éxito mutuo”, Cindy Benzing, Vicepresidenta del Centro de Experiencia de RR.HH., haciendo hincapié en que el lugar de trabajo de GEA es un entorno donde sus valores – Responsabilidad, Integridad, Diversidad, Pasión y Excelencia – no son solo palabras bonitas, sino parte integral de todas las relaciones laborales. “Nuestros valores son la fuerza motriz de nuestro compromiso de ser un empleador de elección. No se trata solo de una estrategia de contratación; es un reflejo de lo que somos y de lo que representamos”.