Des collaborateurs motivés

25 mars 2024

Poursuivant sa mission-clé – Engineering for a better world – GEA a entrepris de bâtir une culture d’employeur de référence, qui offre aux collaborateurs du groupe la possibilité de réimaginer des solutions, de pratiquer une collaboration interdisciplinaire et de contribuer à la transformation en acte dans les industries du monde entier.

Leader industriel mondial dont les racines allemandes remontent à 1881, GEA jouit aujourd’hui d’une position unique pour aider les industries essentielles à relever les enjeux urgents de notre époque. De l’agroalimentaire et des boissons aux soins de santé, en passant par l’agriculture, le chauffage et la réfrigération ou encore les produits chimiques, environnementaux et de grande consommation, les compétences spécialisées de GEA dans le domaine de l’ingénierie et de la technologie sont extrêmement recherchées par une clientèle industrielle qui se doit de produire plus efficacement et durablement que jamais. Simultanément, GEA mise sur la puissance combinée de la numérisation, des données et de l’intelligence artificielle pour révolutionner ses machines, ouvrant un nouveau monde de solutions et de modèles économiques. Pour les collaborateurs de GEA, l’époque est riche d’opportunités.

« Chez GEA, nous façonnons des industries qui influent directement sur nos vies quotidiennes. Cela rend notre mission non seulement importante, mais pleine de sens, » dit Susane Jakopetrevska, Responsable marque employeur Senior chez GEA. Synonyme d’innovation et d’excellence, GEA offre une scène mondiale pour mettre en valeur les talents, des ingénieurs en mécanique aux professionnels de la vente et de service, en passant par les ouvriers de la production, les experts données et les chefs de produits. « Ici, la passion va de pair avec notre raison d’être, ce qui se traduit par des opportunités intéressantes de développement professionnel et d’échange culturel. Chaque contribution est un pas de plus vers un changement profond, ce qui fait de GEA l’endroit idéal pour ceux qui veulent vraiment changer les choses. »

L’impact humain

Dans cet objectif, GEA a lancé un certain nombre d’initiatives pour promouvoir la créativité, la collaboration et la contribution parmi ses salariés. Les GEA Better World Awards (BWA) sont une de ces initiatives. Directement parrainées par le Comité exécutif de GEA qui y participe, les BWA ont pour objectif d’encourager et de récompenser le talent, l’implication et les performances exceptionnelles des personnes et des équipes qui, au sein de GEA, travaillent pour réaliser la raison d’être fédératrice de l’entreprise : Engineering for a better world. Des récompenses sont décernées à des initiatives et des projets exceptionnels portés par des salariés dans cinq catégories qui sont toutes considérées comme primordiales à l’aune des objectifs stratégiques de GEA : Développement durable, Innovation et numérisation, Culture et personnes, Excellence opérationnelle et Croissance rentable.

Lauréate en 2022, Sally Jia, Responsable Santé, sécurité et environnement chez GEA, parle de l’importance d’une telle récompense du point de vue d’une salariée. « Participer aux Better World Awards est une expérience qui vous transforme. Quand nous nous rassemblons, vous voyez et sentez combien il est vraiment important de reconnaître les contributions de nos collaborateurs et combien les équipes apprécient cette validation, » dit-elle. « Être célébré en tant que salariée non seulement valide ma contribution à l’atteinte des objectifs de l’entreprise ; cela signifie faire partie d’un lieu de travail qui valorise et reconnaît les réalisations individuelles et collectives. »

La compétition Sustainathon de GEA est un autre exemple qui illustre comment GEA s’engage pour promouvoir la créativité des salariés et les inciter à s’impliquer. Organisé pour la première fois en 2023, le Sustainathon est une série d’ateliers collaboratifs qui carburent aux défis et au cours desquels des collègues de cinq divisions du groupe se réunissent pour travailler et faire en sorte que les solutions durables de GEA portent leurs fruits. Dans le cadre des événements de l’an dernier, 88 salariés des différentes divisions ont participé à l’initiative dans cinq emplacements GEA différents. Au cours des cinq mois de l’initiative, des ateliers préparatoires et des séances live en ligne ont été suives de hackathons en présentiel, qui ont généré plus de 60 idées nouvelles et novatrices pour les solutions durables de GEA. Au final, six de ces idées ont été présentées au comité de direction mondial de GEA, qui a regroupé les finalistes – de manière similaire à ce qui se passe avec les BWA – et les cadres dirigeants. Les idées gagnantes ont été distribuées à des équipes de projets d’innovation pour qu’elles les développent ultérieurement.

« Le Sustainathon promeut les idées nouvelles et encourage les salariés à développer des solutions ambitieuses pour réduire les émissions de produits GEA très répandus, » explique Wolfgang Deis, Directeur des processus d’innovation chez GEA, qui pilote l’initiative. « En rassemblant les gens en dehors de leur routine professionnelle quotidienne, le hackathon en présentiel leur permet de s’immerger au cœur du processus de création. Ils s’engagent dans ce processus avec des équipes diversifiées qui mélangent sites, tranches d’âge et divisions. Nous voulons favoriser une mentalité ouverte, tout en veillant aussi à prendre en compte le point de vue du client, pour que les idées soient pertinentes et puissent mûrir rapidement. »

De manière similaire, GEA met à disposition un ensemble significatif de financements pour l'année 2024 afin de promouvoir l’innovation de rupture. Cet investissement encouragera les salariés à innover de manière radicale avec un focus sur le développement durable et l’IA. Par ailleurs, GEA soutient des start-up avec lesquelles elle collabore afin de faire le plein d’idées nouvelles, stimuler la créativité et rester au courant des nouveautés de la tech et des tendances. Cela inclut des concours d’innovation tels que le challenge « Zéro eau douce », conçu pour accélérer la conservation de l’eau dans l’élevage laitier et dont les lauréats ont été honorés par GEA lors du très prestigieux salon professionnel Anuga FoodTec en mars 2024.

Un incontournable : les collaborateurs du groupe

Pour une entreprise qui cherche à accélérer la transformation de son secteur, être à l’écoute des idées et déceler les atouts de ses collaborateurs n’est pas juste « cool », c’est impératif. « L’innovation est au cœur de la croissance rentable et durable chez GEA et, pour les entreprises industrielles d’aujourd’hui, c’est le fondement de la croissance et de la compétitivité », dit Laura Hietaranta, Vice-présidente Stratégie et opérations de GEA. « Nous voulons reconnaître et récompenser ceux qui ont le courage d’adopter des approches innovantes pour à la fois les clients nouveaux et ceux existants. »

Pour Hietaranta, la culture d’innovation et d’excellence opérationnelle de GEA va de pair avec une culture de collaboration. « Une innovation efficace dépend non seulement de la vision et de la créativité, mais aussi de l’intégration d’une vaste gamme de perspectives, » dit-elle. « En encourageant la collaboration interdisciplinaire, nous voulons faire mûrir les idées plus vite, tout en apprenant les uns des autres. »

Encourager et reconnaître la contribution des salariés est une des nombreuses facettes de l’engagement de GEA pour un lieu de travail exceptionnel. « GEA est un endroit où les salariés peuvent contribuer à des projets pleins d‘impact, grandir professionnellement et s’épanouir dans une culture de soutien qui promeut la cohésion interne et un succès mutuel » Cindy Benzing, Vice-présidente, Centre RH d’expertise, soulignant que le lieu de travail de GEA est un environnement dans lequel les valeurs de GEA – Responsabilité, Intégrité, Diversité, Passion et Excellence – ne sont pas juste des mots à la mode, mais imprègnent toutes les relations de travail. « Nos valeurs sont la force motrice de notre engagement à être un employeur de référence. Ce n’est pas une simple stratégie de recrutement ; c’est le reflet de ce que nous sommes et de ce que nous défendons. »