"Una nuova prospettiva dall'esterno della costruzione meccanica"

Christina Blatt - Project engineer in GEA Aseptomag

Christina, parlaci del tuo ruolo e del tuo percorso in GEA.

"Sono ingegnere di progetto in GEA Aseptomag a Kirchberg, Svizzera. Il mio background è la tecnologia alimentare, non l'ingegneria meccanica, ma il mio ruolo fa da ponte tra i due mondi. Creo un collegamento tra le competenze degli ingegneri meccanici e le richieste dei clienti, l'automazione e la pianificazione dei progetti. Inoltre, gestisco progetti di innovazione interna, traducendo le conoscenze tecniche in soluzioni pratiche. Sono entrata in GEA quattro anni fa come prima e unica persona in questa posizione, e credo che mi abbiano assunto perché porto una nuova prospettiva esterna alla costruzione meccanica".

Sei cresciuta in un ambiente dove i lavori manuali erano di casa. In che modo questo ti ha aiutata a integrarti nel tuo team?

"Entrambi i miei genitori aggiustavano molte cose da soli e io passavo molto tempo ad aiutarli. Questa esperienza mi ha dato una mentalità tecnica pratica, che si è rivelata fondamentale nel mio ambiente di lavoro. Gli otto colleghi maschi del mio team principale mi hanno accettata subito. Ma in officina ho dovuto dimostrare di sapermela cavare. Solo quando hanno visto che ero in grado di impugnare correttamente una chiave inglese e che sapevo come usarla, sono stata pienamente accettata".

Hai mai avuto la sensazione che l'essere donna abbia cambiato il modo in cui vieni considerata nel tuo lavoro?

"Non proprio. I miei clienti, fornitori e stakeholder provengono per lo più dall'Europa centrale e non mi sono mai sentita trattata in modo diverso a causa del mio genere. Ma credo che spesso le donne abbiano un approccio diverso alla leadership e al lavoro di squadra".

In cosa si differenzia il tuo approccio?

"Mi piace creare spazio per i rapporti umani. Si possono mettere due ingegneri brillanti in una stanza, ma se non si fidano l'uno dell'altro, non creeranno nulla di grandioso. Credo che le persone debbano imparare a conoscersi, a capire il carattere altrui e a sentirsi a proprio agio nella collaborazione. Per questo motivo ho introdotto una guida per il team che definisce le modalità di comunicazione, come rispondere alle e-mail, accendere le telecamere durante le riunioni e alzare la mano quando si parla. All'inizio i miei colleghi maschi erano scettici, ma hanno iniziato a usarla nei loro team. Fantastico!"

Cosa vorresti cambiare per le donne sul posto di lavoro?

"Il processo di assunzione presenta ancora pregiudizi di genere. Domande come: 'E se volesse dei figli? Può lavorare a tempo pieno?' non vengono mai poste ai candidati maschi. Dobbiamo superare questa situazione e riconoscere i vantaggi di avere donne in un team. Le donne spesso creano un ambiente aperto in cui tutte le voci vengono ascoltate e sono più propense a riconoscere i rischi e le dinamiche di gruppo che altri potrebbero trascurare".

Come vedi il tuo futuro?

"Personalmente, mi ritengo fortunata. Come donna tedesca indipendente che vive in Svizzera, posso andare ovunque, fare qualsiasi cosa e lavorare con persone fantastiche. Ma a livello globale sono preoccupata. Temo che la stabilità che abbiamo avuto per anni stia venendo meno, soprattutto per le persone in condizioni di precarietà, non solo per le donne. Il mio ruolo in GEA mi permette di promuovere l'innovazione e la collaborazione, ma mi auguro anche di essere parte di un movimento di cambiamento più ampio, in cui a chiunque viene garantita la possibilità di entrare e crescere nei settori tecnici".