Diversità e inclusione
Ovunque tu sia, devi saper esprimere la tua voce e la tua identità
Diversità e inclusione in GEA: un approccio basato sui valori
Il nostro impegno per la diversità e l'inclusione inizia dai valori di GEA, che sono alla base di tutte le nostre decisioni e attività aziendali. In primo luogo, sono i principi su cui si fondano le nostre relazioni reciproche ed esterne.
Con oltre 18.000 dipendenti di 104 nazionalità diverse in 62 Paesi, disponiamo di una solida struttura per comprendere e promuovere ulteriormente la diversità e l'inclusione in GEA. Sappiamo che una forza lavoro diversificata e inclusiva è un valore aggiunto anche per la nostra attività. Non solo perché stimola l'innovazione e la produttività, ma anche perché i nostri dipendenti traggono forza e ispirazione - a livello personale e professionale - dalle differenze reciproche.
I valori di GEA
GEA promuove il miglioramento, sempre e ovunque
In GEA crediamo che l'ingegneria possa e debba essere utilizzata come forza positiva, in linea con il nostro scopo aziendale: Engineering for a better world. Sappiamo che è sempre possibile migliorare. E accettiamo il nostro ruolo e la nostra responsabilità nel favorire un cambiamento positivo nel nostro mondo.
Non finiremo mai di sottolineare l'importanza di temi come la diversità e l'inclusione e della creazione di ambienti di lavoro equi. GEA si impegna a promuovere un ambiente di lavoro fondato sull'apprezzamento e sul rispetto di tutti. Ci impegniamo a valorizzare tutti i dipendenti e a fornire loro pari accesso alle opportunità e alle risorse, indipendentemente dalle loro differenze individuali.
"Teniamo in grande considerazione i temi dell'inclusione e della diversità e abbiamo fissato degli obiettivi misurabili. Entro il 2026, puntiamo ad avere una rappresentanza femminile del 21% nei nostri primi tre livelli direttivi, un obiettivo ambizioso per un'azienda di ingegneria meccanica come la nostra. Inoltre, in questo intervallo di tempo vogliamo occupare l'80% delle posizioni manageriali aperte con personale già presente in GEA. Si tratta di una grande opportunità per i dipendenti attuali e futuri".
Ulrich Braig
Chief Human Resources Officer
Diversità e inclusione
Supporto alla comunità LGBT*IQ
Diversità e inclusione
Il caffè culturale
Vivere la diversità e l'inclusione in GEA
La rete femminile e i programmi di mentoring
Ispirandosi al popolare concetto di "Lean In circle", molte delle nostre dipendenti in tutto il mondo si riuniscono - in presenza oppure online - per sostenersi a vicenda e apprendere nuove competenze. I feedback ricevuti confermano che un numero significativo di partecipanti nota un cambiamento positivo nella propria vita professionale e accetta nuove sfide e opportunità di leadership grazie al sostegno e al mentoring ricevuto dalle colleghe.
Il nostro programma "Female Mentoring at GEA" consente alle dipendenti di essere affiancate a dirigenti GEA dello stesso sesso per un dialogo individuale più personalizzato. Inoltre, GEA offre a 20 dipendenti donne ad alto potenziale un programma di mentoring di un anno. Questo programma, coordinato da 20 donne manager esperte, aiuta le partecipanti ad accelerare il loro sviluppo professionale in GEA.
Datore di lavoro d'eccellenza
La diversità come opportunità
Il nostro personale
Vogliamo essere accettati come individui e riconosciuti come gruppo
Kean Andrew Bruhn, Human Resources Specialist, Berlino, Germania, si occupa di consulenza nella lotta contro l’AIDS e nel sostegno della comunità gay.
Nulla può impedirmi di fare ciò che amo
Aveva solo 19 anni quando, da sola, si è trasferita dal Camerun alla Germania. Il fatto che non sapesse una parola di tedesco non l’ha scoraggiata.
Non mi aspettavo che GEA mi promuovesse quando la mia disabilità è peggiorata
Più di trent’anni fa, il 1° agosto 1989, Heinrich Zolnetzko è entrato in GEA come operatore di carrelli elevatori. Pur essendo ipovedente fin da bambino, ha potuto svolgere un lavoro che amava nel reparto logistico di GEA a Bönen.
