よくある質問

GEAでは、報酬と福利厚生は、競争力があり魅力的であるように設計されています。基本給、業績に応じたボーナス、グローバルインセンティブを組み合わせて支給しています。私たちの「総報酬」戦略は、競争力のある給与と、地域ごとの福利厚生、表彰制度を統合したもので、すべて私たちのコアバリューと事業目標に沿ったものです。業績に重点を置くことで、契約上の合意や有効なポリシーに基づき、従業員の貢献を反映した報酬を確保し、全体的な成功をサポートします。

基本給に加え、GEAでは従業員が会社の成功から利益を得ることができるよう、さまざまな変動給プログラムを提供しています。従業員は、会社の戦略的目標に連動したインセンティブプログラムや、会社の業績に応じて追加の報酬を得る機会を提供する短期インセンティブシステムに参加しています。契約上の合意と有効なポリシーにより異なります。これらのインセンティブは、従業員の努力と事業全体の成功を一致させるように設計されており、組織全体で高いパフォーマンスを促進するように設計されています。

GEAは、公正で競争力のある報酬を約束し、報酬が市場動向と一致し、従業員の貢献が反映されるよう体系化された年俸見直しプロセスにより支えられています。

GEAは、地域の市場基準に沿った包括的な福利厚生パッケージを提供しています。これらの福利厚生は、精神的な健康、肉体的な健康、経済的な安定を高めると同時に、社会的なつながりやコミュニティへの参加を促進します。主な福利厚生は求人広告をご覧いただくか、GEAとの初回面接時に詳細をお尋ねください。応募書類の提出後、当社の「人材獲得パートナー」からご連絡いたします。福利厚生に関するどのようなご質問にも、喜んでお答えします。