よくある質問

GEAは、多様性が尊重される包括的な職場づくりに取り組んでいます。私たちは、幅広い経歴、経験、そして考え方を取り入れ、協力的で革新的な職場環境を育んでいます。当社のアプローチは、すべての個人を尊重し、平等を積極的に推進する「ダイバーシティ&インクルージョン」の方針と一致しています。詳細および「ダイバーシティ＆インクルージョン」ポリシーの確認は、「ダイバーシティ＆インクルージョン」のページをご覧ください。

GEAでは、全従業員が積極的に参加する年1回の「ダイバーシティ・デイ」をはじめ、さまざまなイベントを開催しています。人権に関する研修を実施し、「ダイバーシティ＆インクルージョン」の内容を全員に義務付けています。さらに、当社の学習プラットフォームでは、職場のハラスメント防止やその他の「ダイバーシティ＆インクルージョン」のトピックに関するオンライン研修を提供しており、全従業員が情報を入手し、参加できるようにしています。

GEAは、多様性、包括性、そして協調性のある職場の育成に取り組んでいます。当社の5つのコアバリューの1つは、多様性を重視しています。「私たちは違いの中に価値を見出します」こうした取り組みを支援するため、GEAはいくつかの重要なイニシアチブを開始しました。1.LGBT*IQの支援と啓発：GEAは「PROUT AT WORK財団」と提携し、社内のLGBT*IQコミュニティを支援しています。2.文化を学ぶコーヒーブレイク：このバーチャルな取り組みでは、さまざまな場所から従業員が集まり、20分間のセッションを通じて交流を深め、それぞれの経験を共有しています。自己登録によりGEAの全従業員が参加することができ、グローバルな統合と部門を超えた交流を促進しています。3.リーンイン・イニシアティブGEAにおける女性のエンパワーメントに焦点を当てた全社的ネットワーク。様々な主要トピックに特化したサブグループがあり、全女性従業員に門戸が開かれており、組織全体のダイバーシティとインクルージョン（多様性と包括性）を推進しています。この3つのイニシアチブはいずれも、GEA従業員間の多様性、統合、協調性を高める上で同様に重要です。詳細については、「ダイバーシティ＆インクルージョン」のページをご覧ください。

GEAは、女性従業員のための専用メンタリングプログラムを提供しており、女性エグゼクティブとメンティーを組み、キャリア成長を支援しています。2022年に開始されたこの1年間のプログラムは、個人の能力開発、ネットワーキング、目標設定に重点を置いています。現在は女性のメンターシップに重点を置いていますが、近い将来、全従業員を対象としたグローバルなメンター制度に拡大する予定です。さらに、GEAは、さまざまな重要なテーマに関するサブグループを持つ幅広い女性ネットワークである「リーンイン」ネットワークを通じて、女性を支援しています。参加はGEAのすべての女性従業員に開かれており、世界的に認められています。詳細については、「ダイバーシティ＆インクルージョン」のページをご覧ください。

GEAは、全従業員の安全と幸福に努めています。私たちは、互いを尊重する職場づくりに努めています。当社には、差別やハラスメントの発生を報告し、調査するための明確で効果的なプロセスがあります。GEAは、従業員がためらうことなく発言することを奨励し、いかなる問題にも即座に対処することで、安全で協力的な環境を育んでいます。

当社は、誰もが効率的かつ快適に業務を遂行できるよう、職場環境やプロセスを調整しています。さらに、障害を持つ方の応募を奨励し、公平な応募プロセスを確保するためのサポートを提供しています。