Katalizatory zmian: Kobiety inżynierki z GEA
Katalizatory zmian: Kobiety inżynierki z GEA
21 czerwca 2024
Inżynierki z GEA odgrywają ważną przywódczą rolę świadomych swoich kompetencji innowatorek. Ich wkład w rozwijanie systemów i sprzedaży oraz zarządzanie projektami pomaga klientom z całego świata prowadzić bardziej zrównoważoną produkcję. Przełamując bariery i dzieląc się swoimi spostrzeżeniami, inspirują kolejne pokolenia kobiet w branży inżynieryjnej.
Kiedy Anne Han, inżynierka ds. produktu z GEA, niedawno weszła do lokalnego supermarketu w swoim rodzinnym mieście Shijiazhuang w Chinach i zobaczyła znajomą markę mleka, które pamiętała z dzieciństwa, pomyślała o tym, jak bardzo od tamtych czasów zmieniło się jej życie. Kiedy była małą dziewczynką, uwielbiała matematykę. Dzisiaj wykorzystuje tę samą pasję — podbudowaną zdobywanym od lat doświadczeniem — do rozwiązywana rzeczywistych problemów. „To wspaniałe uczucie, widzieć jak moja praca prowadzi do powstania praktycznych rozwiązań” — przyznaje. Jeden z jej schematów został na przykład wykorzystany w realizowanym „pod klucz” projekcie budowy oraz instalacji największej w całych Chinach suszarki rozpyłowej do produkcji formuły dla niemowląt.
Anne Han, inżynierka ds. produktu w zakładzie produkcyjnym GEA w chińskim Suzhou. Anne dołączyła do GEA China w 2013 roku (Zdjęcie: GEA).
To wspaniałe uczucie, widzieć jak moja praca prowadzi do powstawania praktycznych rozwiązań”.
Anne Han
Inżynierka produktu, GEA
Jak pokonać drogę od dziecięcej ciekawości do zostania inżynierem
Już jako dziecko, Carolina Andrade, kierowniczka projektu z GEA Brazil, bawiła się w inżyniera. Lubiła szkicować skomplikowane schematy wyobrażonych maszyn produkujących przepyszne soki — ewidentnie naśladowała swoją mamę, która też pracuje jako inżynierka w GEA. Rysunki te nie powstawały z przypadku. Mama Caroliny świadomie starała się wpleść w świat córeczki magię jej własnego, złożonego środowiska zawodowego, wiążąc inżynierię z rzeczami przyjemnymi, takimi jak soki. Dzięki takiemu podejściu zaserwowała córce przystępny wstęp do inżynierii oraz pobudziła jej ciekawość, co w późniejszych latach nadało trajektorię karierze Caroliny.
Moja młodsza „ja” byłaby zachwycona, wiedząc, że zostanie inżynierką.
Carolina Andrade
Kierowniczka projektu, GEA
Carolina Andrade, kierowniczka projektu, dołączyła do brazylijskiego oddziału GEA Brazil w 2013 roku (Zdjęcie: GEA).
Wszystko jest możliwe, niezależnie od tego czy jesteś chłopcem czy dziewczynką
Jako nastolatka Annika Engman nie planowała zostać inżynierką. „Bardziej interesowała mnie jazda na nartach” – przyznaje z chichotem. Ale pewnego dnia, tuż po dwudziestce, tata zaproponował jej dołączenie do rodzinnego biznesu i podjęcie pracy w warsztacie elektromechanicznym, w którym sprzedawano i naprawiano pompy i mechanizmy przekładniowe. Ku swojemu zaskoczeniu odkryła, że pompy są nie tylko interesujące, ale też przyjemnie się przy nich pracuje. Po okresie wspólnej pracy z tatą opuściła rodzinny warsztat, by poznać specyfikę pracy inżynieryjnej w innych firmach, a w 2023 roku została zatrudniona na stanowisku inżyniera ds. sprzedaży i serwisu w szwedzkim oddziale GEA Sweden.
Annika Engman, inżynierka ds. sprzedaży i serwisu, dołączyła do GEA Sweden w 2023 roku (Zdjęcie: GEA).
„Tata nauczył mnie, że świat stoi dla dziewcząt otworem tak samo jak dla chłopców” – wyznaje Annika. „Proponując mi pracę w rodzinnej firmie, pokazał, że wierzy w moje umiejętności, a później zachęcał do interakcji z klientami – którzy często byli zdziwieni, że zamiast taty obsługuje ich młoda kobieta”. Tą lekcją Annika dzieli się teraz ze swoją jedenastoletnią córką. Zachęca ją, żeby obmyślała metody naprawy usterek w ich rodzinnym aucie, do czego według mamy ma smykałkę, i wspiera w realizacji marzeń.
„Po niespełna trzech dekadach pracy w branży wciąż uwielbiam tę nieustannie ewoluującą naturę inżynierii” – mówi Annika. „Od kiedy zdobyłam dyplom z marketingu i ekonomiki sprzedaży w inżynierii na uniwersytecie Försäljningsakademien Mölnlycke w Szwecji, nauka wciąż jest ważnym elementem mojej ścieżki zawodowej – uczestniczę w bardziej formalnych szkoleniach, dowiaduje się nowych rzeczy od kolegów z pracy i naszych klientów. Ciekawość i umiłowanie nauki to atrybuty, które pomagają inżynierom wprowadzać innowacje i reagować na potrzeby dynamicznego rynku”.
Po niespełna trzech dekadach pracy w branży wciąż uwielbiam tę nieustannie ewoluującą naturę inżynierii.
Annika Engman
Inżynierka ds. usług posprzedażowych i serwisów
Motywowanie kolejnego pokolenia
Podobnie jak Annika, Carolina wie, jak ważne jest budowanie pewności siebie i dodawanie odwagi dziewczętom i młodym kobietom. Jako córka jednej z pionierek kobiecej inżynierii w Brazylii, Carolina wciąż stara się kierować inspirującym przykładem swojej mamy. Toruje drogę dla przyszłych pokoleń, działając w charakterze mentorki kobiecych podwładnych w GEA Brazil oraz promując inicjatywy, aby walczyć z wciąż pokutującymi stereotypami dotyczącymi płci. Międzynarodowy Dzień Kobiet potraktowała jako dobry pretekst do zorganizowania wydarzeń promujących równość płciową w miejscu pracy i dopilnowała, aby wydarzenia te były otwarte dla każdego. „Wymazanie uprzedzeń płciowych wymaga wspólnego wysiłku, co oznacza, że musimy zaangażować w tę debatę również naszych kolegów mężczyzn” – tłumaczy.
Anne, Carolina i Annika, wspólnie z innymi inżynierkami z GEA, odmieniają swój zawód oraz branże, w których pracują. Stawiając pozytywne przykłady dla dziewcząt i młodych kobiet oraz aktywnie przekazując im swoją wiedzę, nasze bohaterki walczą o to, by w nadchodzących latach społeczność inżynieryjną charakteryzowała jeszcze większa różnorodność.
