Pessoas com propósito

25 de março de 2024

Em consonância com sua missão principal - Engineering for a better world - a GEA está construindo uma cultura de empregador preferencial que oferece aos funcionários a oportunidade de reimaginar soluções, colaborar entre disciplinas e contribuir para um momento transformacional para as indústrias em todo o mundo.

Líder industrial global com raízes alemãs que remontam a 1881, a GEA hoje está em uma posição única para ajudar as indústrias críticas a enfrentar os desafios urgentes do nosso tempo. De alimentos e bebidas a saúde e agricultura, de aquecimento e refrigeração a produtos químicos, meio ambiente e produtos de consumo, a especialização em engenharia e tecnologia da GEA está em alta demanda entre os clientes industriais que precisam produzir de forma mais eficiente e sustentável do que nunca. Enquanto isso, a GEA está aplicando o poder combinado da digitalização, dos dados e da inteligência artificial para revolucionar suas máquinas, abrindo um novo campo de soluções e modelos de negócios. Para os funcionários da GEA, é um momento repleto de oportunidades.

"Na GEA, moldamos indústrias que influenciam diretamente nossas vidas cotidianas. Isso torna nossa missão não apenas importante, mas profundamente significativa", diz Susane Jakopetrevska, Senior Employer Branding Manager da GEA. A GEA é sinônimo de inovação e excelência, oferecendo um palco global para os talentos brilharem - de engenheiros mecânicos a profissionais de vendas e serviços, trabalhadores da produção, cientistas de dados e gerentes de produtos. "Aqui, a paixão encontra o propósito, levando a grandes oportunidades de crescimento profissional e intercâmbio cultural. Cada contribuição é um passo em direção a uma mudança profunda, tornando a GEA o lugar perfeito para aqueles que querem fazer uma diferença tangível”.

O impacto sobre as pessoas

Para isso, a GEA lançou várias iniciativas para promover a criatividade, a colaboração e a contribuição dos funcionários. Um exemplo é o GEA Better World Awards (BWA). Com o patrocínio direto e a participação da Diretoria Executiva da GEA, o objetivo do BWA é incentivar e recompensar o talento, a dedicação e o desempenho excepcional de indivíduos e equipes da GEA que trabalham com o propósito unificador da empresa de Engineering for a better world. Os prêmios para projetos e iniciativas de destaque liderados por funcionários são concedidos em cinco categorias, todas consideradas centrais para os objetivos estratégicos da GEA: Sustentabilidade, Inovação e Digitalização, Cultura e Pessoas, Excelência Operacional e Crescimento Rentável.

A vencedora de 2022, Sally Jia, Health, Safety & Environment Manager da GEA, fala sobre a importância do prêmio do ponto de vista do funcionário. "Participar do Better World Awards é uma experiência transformadora. Quando nos reunimos, vemos e sentimos como é profundamente importante reconhecer as contribuições do nosso pessoal e o quanto as equipes apreciam a validação", diz ela. "Ser celebrado como funcionário não só valida minha contribuição para as metas da empresa, como também significa fazer parte de um local de trabalho que valoriza e reconhece as conquistas individuais e coletivas”.

A competição Sustainathonda GEA é outro exemplo do compromisso da GEA em promover a criatividade e a contribuição dos funcionários. Realizada pela primeira vez em 2023, a Sustainathon é uma série de workshops colaborativos alimentados por desafios em que funcionários de todas as cinco divisões se reúnem para trabalhar na concretização de soluções sustentáveis da GEA. Nos eventos do ano passado, 88 funcionários de todas as divisões participaram da iniciativa em cinco instalações diferentes da GEA. Ao longo de cinco meses, workshops preparatórios e sessões virtuais ao vivo foram seguidos por hackathons presenciais, que geraram mais de 60 ideias novas e inovadoras para soluções sustentáveis da GEA. Por fim, seis dessas ideias foram apresentadas ao Comitê Executivo Global da GEA, que reuniu os finalistas - da mesma forma que o BWA - com os quadros superiores. As ideias vencedoras foram atribuídas a equipes de projetos de inovação para desenvolvimento posterior.

"A Sustainathon promove um novo pensamento e incentiva os funcionários a desenvolver soluções radicais para reduzir as emissões dos produtos populares da GEA", explica Wolfgang Deis, Gerente de Processo de Inovação da GEA, que lidera a iniciativa. "Ao reunir as pessoas e tirá-las de sua rotina diária de negócios, a hackathon presencial permite que elas mergulhem no processo criativo. Elas se envolvem nesse processo com diversas equipes de diferentes locais, faixas etárias e divisões. Queremos promover uma mentalidade aberta, mas também nos certificar de integrar a perspectiva do cliente para que as ideias estejam no ponto e possam ser amadurecidas rapidamente”.

Da mesma forma, a GEA está disponibilizando um conjunto significativo de fundos em 2024 para promover a inovação disruptiva. Esse investimento incentivará os funcionários a inovar radicalmente com foco em sustentabilidade e IA. A GEA também apóia e colabora com start-ups como uma forma de obter novos insights, promover a criatividade e manter-se a par das novas tecnologias e tendências. Isso inclui concursos de inovação, como o desafio "zero água doce" da GEA, projetado para acelerar a conservação da água em laticínios, cujos vencedores foram homenageados pela GEA na feira comercial de alto nível Anuga FoodTec em março de 2024.

O imperativo das pessoas

Para uma empresa que busca acelerar a transformação do seu setor, aproveitar os pontos fortes e as ideias de seu pessoal não é apenas "recomendável” mas um imperativo. "A inovação está no centro do crescimento rentável e sustentável da GEA e, para as empresas industriais de hoje, é a base para o crescimento e a manutenção da competitividade", diz Laura Hietaranta, Vice-Presidente de Estratégia e Operações de Negócios da GEA. "Queremos reconhecer e recompensar aqueles que têm a coragem de adotar abordagens inovadoras para clientes novos e já existentes”.

Para Hietaranta, a cultura de inovação e excelência operacional da GEA anda de mãos dadas com uma cultura de colaboração. "A inovação eficaz depende não apenas da visão e da criatividade, mas também da integração de uma ampla gama de perspectivas", diz ela. "Ao incentivar a colaboração interdisciplinar, queremos amadurecer as ideias mais rapidamente, enquanto aprendemos uns com os outros”.

Incentivar e reconhecer as contribuições dos funcionários é uma das muitas facetas do compromisso da GEA com um local de trabalho excepcional. "A GEA é um lugar onde os funcionários podem contribuir para projetos impactantes, crescer profissionalmente e prosperar em uma cultura de apoio que promove a coesão interna e o sucesso mútuo", Cindy Benzing, Vice-Presidente do Centro de Especialização em RH, enfatizando que o local de trabalho da GEA é um ambiente onde os valores da GEA - Responsabilidade, Integridade, Diversidade, Paixão e Excelência - não são apenas chavões, mas parte integrante de todas as relações de trabalho. "Nossos valores são a força motriz por trás de nosso compromisso de sermos um empregador preferencial. Essa não é apenas uma estratégia de recrutamento; é um reflexo de quem somos e do que defendemos”.