Amacı olan insanlar

25 Nisan 2024

“Daha iyi bir dünya için mühendislik” temel misyonu doğrultusunda GEA, çalışanlara çözümleri yeniden tasarlama, disiplinler arası işbirliği yapma ve dünya genelindeki endüstriler için bir dönüşüm momentine katkıda bulunma fırsatı sunan bir “tercih edilen işveren” kültürü oluşturmaktadır.

Alman kökleri 1881’e kadar uzanan bir küresel endüstri lideri olan GEA, günümüzde kritik endüstrilerin çağımız zorluklarının üstesinden gelmesine yardımcı olmak için eşsiz bir konumdadır. Gıda & içecekten sağlık ve çiftçiliğe, ısıtma & soğutmadan kimyasal, çevre ve tüketici ürünlerine kadar GEA mühendislik ve teknoloji uzmanlığı, her zaman olduğundan daha verimli ve sürdürülebilir üretim yapmak zorunda olan endüstriyel müşteriler tarafından yüksek talep görmektedir. Bu arada GEA, makinelerinde devrim yaratmak için dijitalizasyon, veri ve yapay zekanın birleşik gücünü kullanarak tamamen yeni bir çözümler ve iş modelleri dünyasının kapısını açmaktadır. GEA çalışanları için bu, fırsatlarla dolu bir andır.

“GEA olarak, günlük yaşamlarımızı doğrudan etkileyen endüstrileri şekillendiriyoruz. Bu, misyonumuzu sadece önemli değil, aynı zamanda son derece anlamlı kılıyor,” diyor GEA Kıdemli İşveren Markası Müdürü Susane Jakopetrevska. GEA, inovasyon ve mükemmelliği temsil etmekte olup, makine mühendislerinden satış ve servis profesyonellerine, üretim işçilerine, veri bilimcilere ve ürün yöneticilerine kadar birçok yeteneğin parlaması için küresel bir sahne sağlamaktadır. “Burada, tutku amaçla buluşarak profesyonel gelişim ve kültürel alışverişi için harika fırsatlara kapı aralıyor. Her katkı, köklü bir değişim yolunda atılmış bir adımdır ve somut bir fark yaratmak isteyenler için GEA’yı mükemmel bir yer haline getirmektedir.”

İnsan etkisi

Bu amaçla GEA, çalışanların yaratıcılığını, işbirliğini ve katkısını teşvik etmek amacıyla bir dizi inisiyatif başlatmıştır. Bunun bir örneği, GEA Better World Awards’tır (BWA - GEA Daha İyi Dünya Ödülleri). GEA Yönetim Kurulunun doğrudan sponsorluğu ve katılımı düzenlenen BWA’nın amacı, şirketin “daha iyi bir dünya için mühendislik” birleştirici amacı doğrultusunda çalışan GEA genelinde insanların ve ekiplerin yeteneklerini, adanmışlıklarını ve üstün performanslarını teşvik etmek ve ödüllendirmektir. Üstün çalışan liderliğindeki projeler ve inisiyatifler için verilen ödüller, her biri GEA’nın stratejik hedeflerinin merkezi olarak kabul edilen beş kategoride verilmektedir: Sürdürülebilirlik, İnovasyon ve Dijitalleşme, Kültür ve İnsanlar, Operasyonel Mükemmellik ve Karlı Büyüme.

2022 yılının kazananı olan, GEA Sağlık, Güvenlik & Çevre Müdürü Sally Jia, ödülün önemini çalışan perspektifinden anlatıyor. “Better World Awards’a katılmak dönüştürücü bir deneyim. Bir araya geldiğimizde, çalışanlarımızın katkılarını takdir etmenin ne kadar önemli olduğunu ve ekiplerin bu teyidi ne kadar takdir ettiğini görüyor ve hissediyorsunuz” diyor. “Bir çalışan olarak tebrik edilmek, sadece şirket hedeflerine yaptığım katkıyı teyit etmekle kalmıyor; bireysel ve kolektif başarılara değer veren ve bunları takdir eden bir işyerinin parçası olduğunuzun da altını çiziyor.”

GEA’nın Sustainathon (Sürdürülebilirlik Çözümleri)yarışması, GEA’nın çalışan yaratıcılığını ve katkısını teşvik etme taahhüdünün bir başka örneğidir. İlki 2023 yılında düzenlenen Sustainathon, beş bölümün tamamından meslektaşların sürdürülebilir GEA çözümlerini hayata geçirmek için bir araya geldiği, meydan okumalarla dolu bir dizi ortak atölye çalışmasıdır. Geçen yılki etkinliklerde, farklı bölümlerden 88 meslektaşın, beş farklı GEA lokasyonunda inisiyatife katıldığı görüldü. Beş aylık bir süre boyunca, hazırlık atölyeleri ve sanal canlı oturumları, sürdürülebilir GEA çözümleri için 60’ı aşkın yeni ve yenilikçi fikir üreten yüz-yüze hackathonlar (sorun çözme yarışması) izledi. Sonunda, bu fikirlerden altısı GEA’nın Küresel İcra Komitesine sunuldu ve GEA’nın Küresel İcra Komitesi, bu finalistleri BWA’ya benzer şekilde üst düzey yönetimle bir araya getirdi. Kazanan fikirler, daha fazla geliştirilmek üzere inovasyon proje ekiplerine atandı.

GEA İnovasyon Proses Müdürü Wolfgang Deis, “Sustainathon, farklı düşünmeyi teşvik ediyor ve çalışanları popüler GEA ürünlerinin emisyonlarını azaltmak üzere radikal çözümler geliştirmeye teşvik ediyor,” diye açıklıyor. “Yüz-yüze hackathon, insanları bir araya getirerek ve günlük iş rutinlerinin dışına çıkararak, onların kendilerini yaratıcılık sürecinin akıntısına bırakmalarına imkan tanımaktadır. Bu sürece farklı konumlardan, yaş gruplarından ve bölümlerden çeşitli ekiplerle katılıyorlar. Açık görüşlü bir zihniyeti teşvik etmek istiyoruz, fakat aynı zamanda fikirlerin yerinde ve hızlı bir şekilde olgunlaştırılabilir olması için müşteri perspektifini entegre ettiğimizden de emin olmak istiyoruz.”

Benzer şekilde, GEA, yıkıcı inovasyonu teşvik etmek için 2024 yılında önemli bir fon havuzu oluşturacaktır. Bu yatırım, çalışanları, sürdürülebilirlik ve yapay zeka odaklı olarak radikal bir şekilde yenilik yapmaya teşvik edecek. GEA ayrıca yeni içgörüler elde etmenin, yaratıcılığı teşvik etmenin ve yeni teknoloji ve trendleri takip etmenin bir yolu olarak yeni girişimleri desteklemekte ve onlarla işbirliği yapmaktadır. Buna, GEA’nın süt ürünlerinde su tasarrufunu hızlandırmak için tasarlanan ve kazananları Mart 2024’teki yüksek profilli Anuga FoodTec fuarında GEA tarafından onurlandırılan “sıfır tatlı su” yarışması gibi inovasyon yarışmaları da dahildir.

Çalışan zorunluluğu

Dahil olduğu endüstrinin dönüşümünü hızlandırmak isteyen bir şirket için, çalışanlarının güçlü yönlerinden ve fikirlerinden yararlanmak sadece "olsa iyi olurdu" değil bir zorunluluktur. GEA Strateji & İş Operasyonları Başkan Yardımcısı Laura Hietaranta, “Yenilik, GEA için karlı ve sürdürülebilir büyümenin kalbinde yer almaktadır ve günümüzün endüstriyel şirketleri için büyümenin ve rekabetçi kalmanın temelini teşkil eder,” diyor. “Hem yeni hem de mevcut müşterilere yenilikçi yaklaşımlar benimseme cesaretine sahip olanları takdir etmek ve ödüllendirmek istiyoruz.”

Hietaranta’ya göre, GEA’nın inovasyon ve operasyonel mükemmellik kültürü, işbirliği kültürünün ayrılmaz bir parçasıdır. “Etkili inovasyon sadece vizyon ve yaratıcılığa değil, aynı zamanda geniş bir perspektifi entegre etmeye de bağlıdır” diyor. “Disiplinler arası işbirliğini teşvik ederek, birbirimizden öğrenirken fikirleri de daha hızlı olgunlaştırmak istiyoruz.”

Çalışanların katkılarını teşvik ve takdir etmek, GEA’nın olağanüstü bir iş yeri taahhüdünün birçok unsurundan biridir. İK Uzmanlık Merkezi Başkan Yardımcısı Cindy Benzing, “GEA, çalışanların etkili projelere katkıda bulunabilecekleri, profesyonel açıdan gelişebilecekleri ve şirket-içi uyumu ve karşılıklı başarıyı teşvik eden destekleyici bir kültürde gelişebilecekleri bir yerdir,” diyor ve GEA çalışma ortamının Sorumluluk, Dürüstlük, Çeşitlilik, Tutku ve Mükemmellik gibi GEA değerlerinin sadece moda sözcükler değil, tüm iş ilişkilerinin ayrılmaz bir parçası olduğu bir ortam olduğunu vurguluyor. “Değerlerimiz, bir tercih edilen işveren olma taahhüdümüzün arkasındaki itici güçtür. Bu sadece bir işe alım stratejisi değil, kim olduğumuzun ve neyi temsil ettiğimizin bir yansımasıdır.”