Häufig gestellte Fragen

Über die GEA Jobbörse auf unserer Website können Sie alle offenen Stellen einsehen und sich auf diese bewerben. Alternativ können Sie alle offenen Stellen auch über den grünen Button „Jetzt bewerben“ oben auf der Karriereseite unserer Website aufrufen. Wenn Sie eine interessante Stelle gefunden haben, die Ihren Vorstellungen entspricht, klicken Sie einfach auf den Button „Jetzt bewerben“. Sie können ein Profil anlegen oder sich ohne Profil bewerben. Wir empfehlen Ihnen, sich zu registrieren, damit Sie jederzeit den Status Ihrer Bewerbung einsehen und gegebenenfalls Änderungen vornehmen können. Nach erfolgreichem Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Bestätigung per E-Mail.

Bewerbungen werden über die GEA WorkDay-Plattform abgewickelt. Wenn Sie sich über diese Plattform bewerben, werden Sie gebeten, persönliche und berufliche Informationen anzugeben. Dies ermöglicht es unserem Talent Acquisition Team, bei der Prüfung Ihrer Bewerbung effektive Entscheidungen zu treffen. Bitte beachten Sie, dass Sie, wenn Sie sich über die Website eines Drittanbieters für eine Stelle bei GEA bewerben, in der Regel ebenfalls auf unsere WorkDay-Plattform weitergeleitet werden, um Ihre Daten einzugeben; dies hängt jedoch von Ihrem geografischen Standort ab.

Wir sind bestrebt, unsere Dokumentationsanforderungen auf ein Minimum zu beschränken, da wir größten Wert auf die Motivation und Einstellung unserer Bewerber legen. Unsere Mindestanforderung für eine Bewerbung ist ein aktueller Lebenslauf. Abhängig von den lokalen Anforderungen können wir Sie auch bitten, folgende Dokumente hochzuladen: - Ein Motivationsschreiben - Relevante Zeugnisse - Referenzen von früheren Arbeitgebern Alle Dokumente sollten möglichst im PDF-Format eingereicht werden. Einzelne Dateien sollten nicht größer als 5 MB sein.

Ja, wir ermutigen Sie, sich auf jede Stelle zu bewerben, die Ihren Karrierezielen entspricht.

Sie können Ihre Bewerbung aktualisieren oder zurückziehen, indem Sie sich in das GEA WorkDay-Portal einloggen und Ihr Profil aufrufen. Dort finden Sie die Möglichkeit, Ihre Bewerbung zurückzuziehen – allerdings nur, wenn Sie bereits registriert sind. Dies ist ein weiterer Grund, warum wir Ihnen empfehlen, sich bei Ihrer ersten Bewerbung zu registrieren und ein Profil anzulegen. Wenn Sie noch kein Profil erstellt haben, können Sie Ihre Bewerbung stornieren, indem Sie sich an den Talent Acquisition Partner wenden, sofern Sie diesen bereits kontaktiert haben.

Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, wird sie vom Talent Acquisition Team geprüft, um Ihre Qualifikationen zu bewerten. Dies kann je nach Anzahl der Bewerbungen einige Tage dauern. Sobald die Prüfung abgeschlossen ist, wird sich ein Mitglied des Talent Acquisition Teams per E-Mail oder telefonisch mit Ihnen in Verbindung setzen, um Sie über die nächsten Schritte zu informieren.

Sie können den Status Ihrer Bewerbung jederzeit in Ihrem Profil überprüfen, wenn Sie ein Konto eingerichtet haben. Ohne Konto ist es nicht möglich, den Status Ihrer Bewerbung online zu verfolgen. Wenn Sie jedoch kein Konto einrichten möchten, müssen Sie Aktualisierungen direkt bei dem Talent Acquisition Partner anfordern, der Sie ursprünglich kontaktiert hat.

In der Regel nehmen wir Bewerbungen entgegen, solange die Stelle ausgeschrieben ist. Das heißt, wenn Sie die Stelle noch online sehen, freuen wir uns auf Ihre Unterlagen!

Bei GEA ist uns der Datenschutz sehr wichtig und wir tun alles, um die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen zu gewährleisten. Weitere Informationen erhalten Sie während des Bewerbungsprozesses und hier: Datenschutzerklärung Recruiting (gea.com)

Das ist leider nicht möglich. Wir empfehlen Ihnen, sich über unsere aktuellen Stellenangebote zu informieren und sich auf eine oder mehrere Stellen zu bewerben, die Ihren Qualifikationen und Interessen am besten entsprechen.

Ja, Sie können Ihre letzte Bewerbung verwenden. Die neuen Felder werden automatisch mit den zuvor eingegebenen Informationen ausgefüllt. Bitte beachten Sie, dass wir Ihre persönlichen Daten nach Abschluss des Rekrutierungsprozesses sechs Monate lang aufbewahren und dann löschen. Es kann daher erforderlich sein, dass Sie Ihre Daten erneut eingeben müssen.

Wenn Sie sich bereits beworben haben und von unserem Talent Acquisition Partner kontaktiert wurden, können Sie sich mit Ihren Fragen an ihn oder Sie wenden.

In der Regel finden mit Bewerbern drei Termine statt, wobei der Prozess je nach Position leicht variieren kann. Die Termine können am selben Tag oder an verschiedenen Tagen stattfinden und beinhalten Treffen mit dem GEA Talent Acquisition Partner und dem Hiring Manager. Ob ein Probearbeitstag angeboten wird, hängt von der jeweiligen Position ab. Es kann auch sein, dass jemand aus dem Team am Bewerbungsgespräch teilnimmt – oder dass Sie nach dem Interview dem Team vorgestellt werden. Je nach Position können die Gespräche lockerer oder formeller sein; die Bewerber werden stets darüber informiert, wie sie sich am besten vorbereiten können. In der Regel dauern Vorstellungsgespräche zwischen 30 und 60 Minuten, je nach Position und Anzahl der Fragen. Der Talent Acquisition Partner informiert über Einzelheiten zur Vorbereitung und darüber, wer anwesend sein wird.

Wir empfehlen Ihnen, sich wie gewohnt auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten und dabei so authentisch wie möglich zu sein. Wir möchten Sie als Person kennenlernen, bevor wir uns mit Ihren fachlichen Details beschäftigen. Hier einige Tipps: 1. Bereiten Sie einige Fragen vor, die Sie während des Gesprächs stellen möchten. Diese Fragen können sich auf die Stelle, für die Sie sich bewerben, auf das Unternehmen oder auf das Team beziehen. Natürlich können Sie einige Antworten im Voraus finden, indem Sie den Bereich „Über uns“ auf unserer Website und unsere Karriereseite besuchen. 2. Wenn Sie das Vorstellungsgespräch remote führen, stellen Sie vor Beginn des Meetings sicher, dass Sie über eine stabile Internetverbindung verfügen. Wählen Sie einen ruhigen Ort mit guter Beleuchtung.

Jede Einladung zum Interview enthält auch immer die Namen der Gesprächsteilnehmer. Sie werden jedoch noch einmal vor dem Termin informiert, wer diese Personen sein werden. Sollte dies nicht klar sein, können Sie den für Sie zuständigen Talent Acquisition Partner um Auskunft bitten.

Sie können sich frühestens nach sechs Monaten erneut auf dieselbe Stelle bewerben, sofern diese noch ausgeschrieben ist. Wir empfehlen Ihnen, sich auf mehrere Stellen innerhalb der GEA zu bewerben, die Ihren Fähigkeiten und unseren Anforderungen entsprechen.

Wenn Sie für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wurden, wird sich ein Talent Acquisition Partner direkt mit Ihnen in Verbindung setzen. Dies geschieht in der Regel innerhalb weniger Tage, kann sich aber gelegentlich verzögern. Seien Sie versichert, dass Sie auf dem Laufenden gehalten werden und sich bei Fragen jederzeit an uns wenden können.