Menschen mit Mission

25. März 2024

Im Sinne des Unternehmenszwecks „Engineering for a better world“ etabliert GEA eine Kultur als Top-Arbeitgeber, in der Mitarbeitende neue Lösungswege beschreiten, fachübergreifend zusammenarbeiten und den Wandel von Industrien rund um den Globus aktiv mitgestalten können. 

1881 in Deutschland gegründete, heute international führend: Der Technologiekonzern GEA kann vielen Schlüsselindustrien wie kaum ein anderes Unternehmen helfen, die drängenden Aufgaben unserer Zeit zu bewältigen. Ob Lebensmittel- und Getränkeherstellung, Gesundheitswesen, Landwirtschaft, Wärme- und Kältetechnik, Chemie, Umwelt oder Konsumgüter: Die Ingenieurskompetenz von GEA ist gefragt, denn die Hersteller müssen effizienter und nachhaltiger produzieren als je zuvor. GEA selbst setzt auf das Powerpaket Digitalisierung, Daten und künstliche Intelligenz, um seine Maschinen zu revolutionieren, und stößt damit die Tür zu ganz neuen Lösungen und Geschäftsmodellen auf. Wer bei GEA arbeitet, erlebt eine Zeit mit großen Chancen. 

„Bei GEA gestalten wir wesentliche Industrien, die unser tägliches Leben direkt beeinflussen. Das macht unsere Mission nicht nur bedeutend, sondern zutiefst sinnstiftend“, sagt Susane Jakopetrevska, Senior Employer Branding Manager. GEA steht für Innovation und Exzellenz und bereitet Talenten eine globale Bühne, um zu glänzen – von Maschinenbauern, Vertriebs- und Serviceprofis, Produktionsmitarbeitenden bis hin zu Data Scientists und Produktmanagern. „Hier trifft Leidenschaft auf Zweck. Daraus ergeben sich großartige Möglichkeiten für berufliches Wachstum, kulturellen Austausch und gelebte Vielfalt. Hier ist jeder Beitrag ein Schritt hin zum tiefgreifenden Wandel, was GEA zum perfekten Ort für diejenigen macht, die sich für einen greifbaren Unterschied engagieren wollen.“

Menschen müssen mitmachen können

Vor diesem Hintergrund hat GEA eine Reihe von Initiativen ins Leben gerufen, die Kreativität, Zusammenarbeit und Engagement der Mitarbeitenden fördern sollen. Ein Beispiel sind die GEA Better World Awards. Die mit großer Unterstützung und Beteiligung des Vorstands ausgerichteten Preisverleihungen sollen Ansporn und Anerkennung sein für besondere Fähigkeiten, großen Einsatz und außergewöhnliche Leistungen von Einzelpersonen oder Teams, die überall im Unternehmen auf das gemeinsame Leitbild „Engineering for a better world“ hinarbeiten. Herausragende Projekte und Initiativen von Mitarbeitenden werden in fünf Kategorien prämiert, die für die strategischen Ziele von GEA allesamt als zentral gelten: Sustainability, Innovation & Digitalization, Culture & People, Operational Excellence und Profitable Growth.

Sally Jia, Health, Safety & Environment Manager bei GEA, wurde 2022 ausgezeichnet und fasst die Bedeutung des Preises aus Sicht der Mitarbeitenden so zusammen: „Die Teilnahme an den Better World Awards ist eine prägende Erfahrung. Wenn wir zusammenkommen, wird deutlich, wie wichtig es ist, die Beiträge der Menschen im Unternehmen anzuerkennen, und wie viel diese Wertschätzung den Teams bedeutet.  Als Mitarbeiterin gewürdigt zu werden, bestätigt nicht nur meinen Beitrag zu den Unternehmenszielen“, so Sally Jia weiter. „Eine solche Auszeichnung symbolisiert auch die Zugehörigkeit zu einem Arbeitsplatz, der Einzel- und Teamleistungen schätzt und anerkennt.“

Der sogenannte Sustainathon ist ein weiteres Beispiel dafür, wie GEA die Kreativität und den Beitrag seiner Mitarbeitenden fördert. Bei diesem 2023 erstmals durchgeführten Challenge-Format arbeiten fünf Divisionen gemeinsam in Workshops an nachhaltigen GEA-Lösungen. Im vergangenen Jahr beteiligten sich 88 Vertreter aller GEA-Divisionen an fünf verschiedenen Standorten an der Initiative. Über einen Zeitraum von fünf Monaten fanden zunächst Vorbereitungsworkshops und virtuelle Live-Meetings statt, auf die Hackathons vor Ort folgten. Dabei entstanden mehr als 60 Innovationsideen. Sechs davon wurden schließlich dem Global Executive Committee von GEA vorgestellt. Ähnlich wie bei den Better World Awards hatten die Finalisten so die Gelegenheit zu einem Austausch mit der obersten Führungsebene. Die prämierten Ideen werden nun von Innovationsprojektteams weiterentwickelt.

„Der Sustainathon motiviert zu neuen Denkansätzen und ermutigt, radikale Lösungen zur Verringerung der Emissionen erfolgreicher GEA-Produkte zu entwickeln“, erläutert Wolfgang Deis, Innovation Process Manager bei GEA und federführend in dieser Initiative. „Der Vor-Ort-Hackathon holt die Leute aus ihrem Berufsalltag heraus und bringt sie zusammen, damit sie sich ganz auf den kreativen Prozess konzentrieren können. Sie interagieren in diesem Prozess mit diversen Teams verschiedener Standorte, Altersgruppen und Divisionen. Wir möchten zu offenem Denken anregen und haben gleichzeitig die Kundenperspektive im Blick, denn die Ideen sollen ja passgenau sein und sich schnell zur Marktreife entwickeln lassen.“

Auch 2024 stellt GEA wieder erhebliche Mittel für die Entwicklung disruptiver Innovationen bereit. Sie spornen an, gänzlich neue Wege mit Fokus auf Nachhaltigkeit und künstliche Intelligenz einzuschlagen. Zudem unterstützt GEA Start-ups und sucht die Zusammenarbeit mit ihnen, um frische Einblicke zu gewinnen, die Kreativität zu fördern und über neue Technologien und Trends aktuell informiert zu sein. In diesem Kontext lobt GEA auch Innovationswettbewerbe wie die „Null-Frischwasser“-Challenge aus, die den Wasserfußabdruck in der Milchwirtschaft massiv verkleinern soll. Die Gewinner dieses Wettbewerbs wurden auf der renommierten Fachmesse Anuga FoodTec im März 2024 von GEA geehrt.

Mensch müssen im Mittelpunkt stehen

Wenn ein Unternehmen den Wandel in seiner Branche beschleunigen will, gelingt das nur, wenn es die Stärken und Ideen seiner Mitarbeitenden aktiv nutzt. „Innovation ist entscheidend dafür, dass GEA profitabel und nachhaltig wachsen kann, und bildet heutzutage für alle Industrieunternehmen die Voraussetzung für Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit“, sagt Laura Hietaranta, Vice President of Strategy & Business Operations bei GEA. „Deshalb möchten wir den Mut derjenigen belohnen, die neuen wie bestehenden Kunden innovative Wege aufzeigen.“