Persone con un obiettivo

25 marzo 2024

Nel perseguire la sua missione principale - Engineering for a better world - GEA si propone come datore di lavoro d'eccellenza che offre ai dipendenti l'opportunità di sviluppare soluzioni, collaborare tra le varie discipline e contribuire a un momento di trasformazione per le industrie di tutto il mondo.

Leader industriale globale che affonda le sue radici in Germania fin dal 1881, GEA si trova oggi in una posizione unica per aiutare le industrie più importanti ad affrontare le sfide più urgenti del nostro tempo. Dal settore alimentare e delle bevande alla sanità e all'agricoltura, dal riscaldamento e refrigerazione ai prodotti chimici, ambientali e di consumo, le competenze ingegneristiche e tecnologiche di GEA sono molto richieste dai clienti industriali chiamati come mai prima d'ora a produrre all'insegna dell'efficienza e della sostenibilità. Nel frattempo, GEA sta applicando le potenzialità combinate della digitalizzazione, dei dati e dell'intelligenza artificiale per rivoluzionare le sue macchine, aprendo le porte a un mondo completamente nuovo di soluzioni e modelli di business. Per i dipendenti GEA è un periodo ricco di opportunità.

"GEA opera in settori che influenzano direttamente la nostra vita quotidiana. Questo rende la nostra missione non solo importante, ma anche profondamente significativa", afferma Susane Jakopetrevska, Senior Employer Branding Manager di GEA. Sinonimo di innovazione ed eccellenza, GEA offre a talenti come ingegneri meccanici, professionisti delle vendite e dell'assistenza, addetti alla produzione, data scientist e product manager, un contesto internazionale per emergere. "Qui la passione trova uno scopo, dando vita a grandi opportunità di crescita professionale e di scambio culturale. Ogni contributo è un passo verso un cambiamento profondo, che rende GEA il luogo ideale per chi vuole fare la differenza in modo tangibile".

L'impatto delle persone

A tal fine, GEA ha lanciato una serie di iniziative per promuovere la creatività, la collaborazione e il contributo dei dipendenti. Un esempio sono i GEA Better World Awards (BWA). Patrocinati direttamente dall'Executive Board di GEA, i BWA hanno lo scopo di incoraggiare e premiare il talento, la dedizione e le prestazioni eccezionali di individui e team di GEA che lavorano per l'obiettivo principale dell'azienda, ovvero Engineering for a better world. I premi per i progetti e le iniziative di eccellenza promossi dai dipendenti vengono assegnati in cinque categorie, tutte considerate essenziali per gli obiettivi strategici di GEA: sostenibilità, innovazione e digitalizzazione, cultura e persone, eccellenza operativa e crescita redditizia.

Una vincitrice del 2022, Sally Jia, Health, Safety & Environment Manager di GEA, parla del significato del premio dal punto di vista dei dipendenti. "Partecipare ai Better World Awards è un'esperienza trasformativa. Insieme, vediamo e percepiamo quanto sia importante il riconoscimento del contributo dei nostri dipendenti e quanto i team apprezzino questa valorizzazione", afferma. "Essere premiata come dipendente non solo sancisce il mio contributo agli obiettivi dell'azienda, ma significa anche far parte di un ambiente di lavoro che valorizza e riconosce i risultati individuali e collettivi".

Il concorso Sustainathon di GEA è un altro esempio dell'impegno dell'azienda nel promuovere la creatività e il contributo dei dipendenti. Tenutosi per la prima volta nel 2023, il Sustainathon è una serie di workshop collaborativi basati su sfide in cui i colleghi di tutte e cinque le divisioni si riuniscono per lavorare alla realizzazione di soluzioni GEA sostenibili. Lo scorso anno hanno partecipato all'iniziativa tenutasi in cinque diverse sedi GEA 88 colleghi di tutte le divisioni. Nel corso di cinque mesi, i workshop preparatori e le sessioni virtuali dal vivo sono stati seguiti da incontri in presenza, che hanno generato più di 60 idee nuove e innovative per soluzioni GEA sostenibili. Infine, sei di queste idee sono state presentate al Global Executive Committee di GEA, che, come nei BWA, ha riunito i finalisti con il top management. Le idee vincenti sono state assegnate a team dedicati ai progetti di innovazione per un ulteriore sviluppo.

"La Sustainathon promuove un pensiero nuovo e incoraggia i dipendenti a sviluppare soluzioni originali per ridurre le emissioni dei prodotti GEA più diffusi", spiega Wolfgang Deis, GEA Innovation Process Manager, che guida l'iniziativa. "Riunendo le persone e facendole uscire dalla loro routine lavorativa quotidiana, l'hackathon in presenza permette loro di immergersi nel processo creativo. Si impegnano in questo processo in vari team, di località, fasce d'età e divisioni diverse. Vogliamo promuovere una mentalità aperta, ma anche assicurarci di integrare il punto di vista del cliente, in modo che le idee siano appropriate e possano essere sviluppate rapidamente".

Allo stesso modo, GEA sta mettendo a disposizione un pool significativo di fondi nel 2024 per promuovere un'innovazione radicale. Questo investimento incoraggerà i dipendenti a contribuire a un'innovazione radicale, con particolare attenzione alla sostenibilità e all'intelligenza artificiale. GEA sostiene e collabora anche con le start-up per trarre nuovi spunti, promuovere la creatività e tenersi al passo con le nuove tecnologie e tendenze. Ciò include concorsi di innovazione come la sfida "zero freshwater" di GEA, progettata per accelerare la conservazione dell'acqua nel settore lattiero-caseario, i cui vincitori sono stati premiati da GEA in occasione della prestigiosa fiera Anuga FoodTec nel marzo 2024.

L'imperativo delle persone

Per un'azienda che vuole accelerare la trasformazione del proprio settore, sfruttare i punti di forza e le idee delle proprie persone non è solo auspicabile, ma anche imperativo. "L'innovazione è centrale per una crescita redditizia e sostenibile di GEA ed è la base che consente alle aziende industriali di oggi di crescere e rimanere competitive", afferma Laura Hietaranta, Vice President Strategy & Business Operations di GEA. "Vogliamo riconoscere e premiare chi ha il coraggio di adottare approcci innovativi nei confronti dei clienti, sia nuovi che esistenti".

Per Hietaranta, la cultura dell'innovazione e dell'eccellenza operativa di GEA va di pari passo con la cultura della collaborazione. "Un'innovazione efficace non dipende solo dalla visione e dalla creatività, ma anche dall'integrazione di un'ampia varietà di prospettive", afferma. "Incoraggiando la collaborazione interdisciplinare, vogliamo far maturare le idee più rapidamente, imparando gli uni dagli altri".

Incoraggiare e riconoscere i contributi dei dipendenti è uno dei tanti aspetti dell'impegno di GEA per un ambiente di lavoro eccellente. "In GEA i dipendenti possono contribuire a progetti di grande impatto, crescere professionalmente e prosperare in una cultura di supporto che promuove la coesione interna e il successo reciproco", ha dichiarato Cindy Benzing, Vice President, HR Center of Expertise, sottolineando che l'ambiente di lavoro di GEA è un luogo in cui i valori di GEA - Responsabilità, Integrità, Diversità, Passione ed Eccellenza - non sono solo parole altisonanti, ma parte integrante di tutti i rapporti di lavoro. "I nostri valori sono la forza trainante del nostro impegno a essere un datore di lavoro d'eccellenza. Non sono parte di una strategia per l'assunzione di personale, ma riflettono ciò che siamo e ciò che rappresentiamo".