Veelgestelde vragen

Je kunt alle vacatures bekijken en solliciteren via de vacaturebank van GEA op onze website. Eventueel kun je alle openstaande posities bereiken door op de groene knop ‘Nu solliciteren’ boven in de landingspagina ‘Carrière’ op onze website te klikken. Wanneer je een interessante positie hebt gezien die voldoet aan je verwachtingen, klik je op de knop ‘Nu solliciteren’. Je kunt een profiel aanmaken of solliciteren zonder profiel. We raden aan om je in te schrijven zodat je altijd de sollicitatiestatus kunt bekijken en eventueel wijzigingen aan kunt brengen. Na succesvolle ontvangst van je sollicitatie sturen we je een e-mail om te bevestigen dat we je sollicitatie hebben ontvangen.

Sollicitaties worden beheerd via GEA’s WorkDay-platform. Wanneer je via dit platform solliciteert, word je gevraagd om persoonlijke en professionele informatie te verstrekken. Hiermee kan ons Talent Acquisition-team effectieve beslissingen nemen wanneer jouw sollicitatie wordt overwogen. Let op dat als je vanaf een externe website naar een positie bij GEA solliciteert, je normaal gesproken ook wordt doorgestuurd naar ons WorkDay-platform om je gegevens in te vullen; dit hangt af van je geografische locatie.

We streven ernaar om onze documentatievereisten tot een minimum te beperken omdat we meer waarde hechten aan de motivatie en houding van onze sollicitanten. Onze minimumvereiste om te solliciteren is een recente cv. Afhankelijk van lokale vereisten, kunnen we je ook vragen het volgende te uploaden: - Een motivatiebrief - relevante certificaten - referenties van voorgaande werkgevers Alle documenten dienen zo mogelijk in PDF-formaat te worden ingediend. Individuele bestanden mogen niet groter zijn dan 5 MB.

Ja, we moedigen je aan om naar elke positie te solliciteren die aansluit op je carrièreambities.

Je kunt je sollicitatie bijwerken of intrekken door je aan te melden bij GEA’s WorkDay-portaal en je profiel te openen. Je zult zien dat er een optie is om je sollicitatie in te trekken, maar alleen als je al bent ingeschreven. Dit is nog een reden waarom we je aanraden je in te schrijven en een profiel aan te maken tijdens de initiële sollicitatieprocedure. Als je geen profiel hebt aangemaakt, kun je je sollicitatie annuleren door contact op te nemen met de Talent Acquisition Partner, ervan uitgaande dat je al contact met hen hebt gehad.

Nadat je je sollicitatie hebt ingediend, neemt het Talent Acquisition-team die door om je kwalificaties te beoordelen. Dit proces kan enkele dagen duren, afhankelijk van het aantal sollicitaties. Als je sollicitatie eenmaal is beoordeeld, neemt iemand van het Talent Acquisition-team per e-mail of telefonisch contact met je op om je te informeren over eventuele volgende stappen.

Als je een account hebt aangemaakt, kun je de status van je sollicitatie altijd controleren via je profiel. Zonder een account kan je sollicitatiestatus niet online gevolgd worden. Als je er echter voor kiest om geen account aan te maken, moet je updates direct bij de Talent Acquisition Partner vragen die contact met je heeft opgenomen.

Over het algemeen accepteren we nog sollicitaties zolang de positie wordt geadverteerd. We ontvangen dus graag je sollicitatie, zolang de vacature nog online is!

Bij GEA hechten we veel waarde aan gegevensbescherming en doen we er alles aan om aan de voorschriften te voldoen. Tijdens de sollicitatieprocedure wordt aanvullende informatie geboden die ook hier gevonden kan worden: Verklaring inzake gegevensbescherming tijdens werving (gea.com)

Helaas is dat niet mogelijk. We raden je aan om onze huidige vacatures te bekijken en te solliciteren naar posities die het best aansluiten op je kwalificaties en interesses.

Ja, je hebt de optie om je vorige sollicitatie te gebruiken. De nieuwe velden worden automatisch ingevuld met de eerder ingevulde informatie. Vergeet niet dat we je persoonlijke gegevens tot zes maanden na het talentwervingsproces bewaren. Daarna worden ze verwijderd. Je gegevens moeten wellicht opnieuw worden ingevuld.

Als je al hebt gesolliciteerd en onze Talent Acquisition Partner contact met je heeft opgenomen, kun je je vragen aan hen stellen.

Normaal gesproken worden kandidaten uitgenodigd voor drie contactmomenten, maar de procedure kan enigszins variëren afhankelijk van de functie. Deze contactmomenten kunnen op dezelfde dag of op verschillende dagen plaatshebben en omvatten bijeenkomsten met de GEA Talent Acquisition Partner en Hiring Manager. Het bieden van een proefdag is afhankelijk van de specifieke positie. Ook kan iemand van het team het gesprek bijwonen; of je kunt aan hen worden voorgesteld na het gesprek. Sollicitatiegesprekken kunnen formeler of informeler zijn afhankelijk van de functie; kandidaten worden altijd geïnformeerd over hoe ze zich het beste kunnen voorbereiden. Over het algemeen duren gesprekken zo’n 30 tot 60 minuten, afhankelijk van de specifieke functie en het aantal vragen. De Talent Acquisition Partner biedt gegevens over hoe je je moet voorbereiden en wie het gesprek zal bijwonen.

We raden aan om je voor te bereiden voor het gesprek zoals je dat altijd doet en zo authentiek mogelijk te zijn. We willen je als individu leren kennen voordat we je professionele gegevens doornemen. Hier zijn enkele tips: 1. Bereid zelf een aantal vragen voor die je tijdens het gesprek wilt stellen. Dit zouden vragen kunnen zijn over de functie waar je naar solliciteert of vragen over het bedrijf of team. Je kunt natuurlijk ook van tevoren antwoorden opzoeken door het gedeelte ‘Over ons’ op onze website en onze carrièrepagina te bezoeken. 2. Als je een gesprek op afstand hebt, zorg er dan voor dat je een sterke internetverbinding hebt voordat het gesprek begint. Selecteer een stille locatie met goede verlichting.

De uitnodiging voor het sollicitatiegesprek bevat altijd de namen van de selecteurs. Je krijgt echter van tevoren te horen wie deze mensen zijn. Als dit niet duidelijk is gemaakt, kun je het aan de Talent Acquisition Partner vragen die jouw sollicitatie behandelt.

Als de vacature nog steeds openstaat, kun je na zes maanden opnieuw naar dezelfde functie solliciteren. We moedigen je aan om naar meerdere posities bij GEA te solliciteren waarbij jouw vaardigheden en onze vereisten op elkaar aansluiten.

Als je wordt geselecteerd voor een interview, neemt een Talent Acquisition Partner direct contact met je op. Dit gebeurt meestal binnen enkele dagen, al kan het soms iets langer duren. Maar wees gerust, ze houden je op de hoogte en je kunt altijd contact opnemen met vragen.