Veelgestelde vragen

GEA zet zich in om een inclusieve werkplek te creëren waar diversiteit wordt gewaardeerd. We verwelkomen vele verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven om een ondersteunende en innovatieve werkomgeving te bevorderen. Onze benadering sluit aan op ons beleid omtrent diversiteit en inclusie, waarin respect voor ieder individu wordt benadrukt en gelijkheid actief wordt bevorderd. Bezoek voor meer informatie en om ons beleid inzake diversiteit en inclusie te bekijken onze pagina Diversiteit en inclusie.

GEA organiseert verschillende evenementen, waaronder een jaarlijkse Diversiteitsdag, waar alle medewerkers actief bij betrokken zijn. We bieden trainingen op het gebied van mensenrechten en verwerken verplichte content inzake diversiteit en inclusie voor iedereen. Bovendien biedt ons leerplatform online trainingen tegen intimidatie op de werkplek en andere onderwerpen van diversiteit en inclusie om ervoor te zorgen dat alle medewerkers op de hoogte en betrokken blijven.

GEA zet zich in om een diverse, inclusieve en co-operatieve werkplek te bevorderen. Een van onze vijf kernwaarden benadrukt diversiteit: “We waarderen onze verschillen”. Om deze inzet te ondersteunen, introduceerde GEA verschillende belangrijke initiatieven: 1. Ondersteuning en bewustzijn van LGBT*IQ: GEA werkt samen met de stichting PROUT AT WORK om de LGBT*IQ-gemeenschap binnen het bedrijf te steunen. 2. Culturele koffie: dit virtuele initiatief brengt medewerkers van verschillende locaties samen voor sessies van 20 minuten om contacten te leggen en ervaringen te delen. Dit initiatief is vrij voor alle medewerkers van GEA en ze kunnen zich daar zelf voor inschrijven. Het bevordert integratie en functieoverschrijdende interactie. 3. Lean In-initiatief: een bedrijfsbreed netwerk voor empowerment van vrouwen bij GEA. Het omvat deelgroepen die zich toeleggen op verschillende belangrijke onderwerpen en is vrij voor alle vrouwelijke medewerkers, om diversiteit en inclusie binnen de hele organisatie te bevorderen. De drie initiatieven zijn allemaal even belangrijk voor het bevorderen van diversiteit, integratie en co-operatie onder de medewerkers van GEA. Bezoek voor meer informatie onze pagina Diversiteit en inclusie.

GEA biedt een speciaal begeleidingsprogramma voor vrouwelijke medewerkers, waarin vrouwelijke leidinggevenden worden gekoppeld aan protegés om hun carrièregroei te ondersteunen. Dit 1-jarige programma dat in 2022 werd geïntroduceerd, benadrukt persoonlijke ontwikkeling, netwerken en het stellen van doelen. We zijn momenteel gefocust op vrouwelijke begeleiding en we zijn van plan om die in de nabije toekomst uit te breiden naar een wereldwijd begeleidingsinitiatief voor alle medewerkers. Bovendien steunt GEA vrouwen via ons ‘Lean In’-netwerk; een uitgebreid vrouwennetwerk met deelgroepen op verschillende belangrijke gebieden. Deelname is vrij voor alle vrouwelijke GEA-medewerkers en wordt wereldwijd erkend. Ga voor nadere informatie naar de pagina Diversiteit en inclusie.

GEA zet zich in voor de veiligheid en het welzijn van al onze medewerkers. We streven naar een respectvolle werkplek. We hebben duidelijke en effectieve procedures voor melding en onderzoek van incidenten van discriminatie of intimidatie. GEA moedigt medewerkers aan om zonder aarzeling meldingen te maken en we nemen direct actie om eventuele problemen aan te pakken en een veilige en ondersteunende omgeving te bevorderen.

We passen de werkomgevingen en -processen aan om ervoor te zorgen dat iedereen hun werk effectief en comfortabel kan verrichten. Daarnaast moedigen we sollicitanten met een handicap aan om te solliciteren en bieden we steun om te zorgen voor een gelijkwaardige sollicitatieprocedure.