Catalisadores de mudança: Engenheiras da GEA

21 de junho de 2024

A women engineer working in front of computer

As engenheiras da GEA representam uma liderança importante em suas funções como inovadoras. Suas contribuições em design de sistemas, gerenciamento de vendas e de projetos permitem que clientes de todo o mundo produzam de forma mais sustentável. Ao romper barreiras e compartilhar suas percepções, elas inspiram a próxima geração de jovens engenheiras.

Quando Anne Han, engenheira de produtos da GEA, entrou recentemente em um supermercado local em sua cidade natal, Shijiazhuang, na China, e viu uma marca de leite familiar de sua infância, ela refletiu sobre o quanto sua vida mudou desde então. Desde menina que ela adorava matemática. Hoje, ela aplica essa mesma paixão - e a experiência que desenvolveu ao longo dos anos - a situações do mundo real. "É ótimo ver meu trabalho aplicado em soluções práticas", diz ela. Por exemplo, um de seus designs foi usado em um projeto completo para construir e instalar uma das maiores secadoras por pulverização para produção de fórmula infantil em toda a China.

Anne Han, engenheira de produto, na unidade de produção da GEA em Suzhou, China. Anne ingressou na GEA China em 2013 (Imagem: GEA).

Enquanto estava na universidade, Anne decidiu seguir uma carreira em engenharia mecânica. Antes disso, não tinha nenhuma noção de engenharia - ela simplesmente adorava números e fórmulas. "Quando me formei na Universidade de Ciência e Tecnologia de Hebei, com especialização em design e fabricação mecânica em 2001, havia pouquíssimas mulheres em minhas salas. Essa foi uma tendência que continuou quando comecei minha carreira profissional. Na verdade, eu era a única mulher da minha equipe", relembra. No entanto, os tempos estão mudando. Nas últimas décadas, houve um aumento constante no número de mulheres engenheiras, com a participação atingindo cerca de 20% globalmente em 2021, de acordo com a Society of Women Engineers. Hoje, após 11 anos na GEA, quase metade dos engenheiros da equipe da Anne são mulheres, refletindo uma mudança importante no setor. No entanto, as mulheres continuam significativamente sub-representadas na engenharia.

É ótimo ver meu trabalho aplicado em soluções práticas.

Anne Han

Engenheira de produtos, GEA

Essa disparidade tem origem muito antes de as mulheres entrarem no mercado de trabalho. De acordo com a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), a lacuna surge nos anos de formação da primeira infância. Os resultados de 2022 do Programa de Avaliação Internacional de Estudantes (PISA) da OCDE mostraram que as meninas geralmente escolhem caminhos educacionais que levam a carreiras que, em geral, têm salários mais baixos e são consideradas de menor prestígio. Os empregos centrados em matemática e ciências tendem a oferecer salários mais altos, mas esses setores continuam sendo predominantemente masculinos. A disparidade entre os gêneros se torna ainda mais acentuada nos níveis mais altos de educação. Por exemplo, em 2021, as mulheres representavam apenas 32,8% dos graduados em áreas STEM na União Europeia, de acordo com a Comissão Europeia. Enfrentar esse desafio requer uma abordagem abrangente, envolvendo vários agentes e destacando modelos femininos nos campos STEM. Um exemplo disso é Carolina Andrade.

Da curiosidade da infância até se tornar uma engenheira

Desde pequena, Carolina Andrade, Gerente de Projetos da GEA Brasil, se divertia fingindo que era uma engenheira. Ela costumava criar designs complexos de máquinas imaginárias que produziam sucos deliciosos - claramente imitando sua mãe, que também é engenheira da GEA. Esses desenhos não foram apenas uma coincidência. A mãe de Carolina tentou conscientemente preencher a lacuna entre o mundo da filha pequena e seu próprio ambiente profissional mais complexo, relacionando a engenharia a algo tão agradável quanto o suco. Ao fazer essa conexão, ela deu à sua filha uma introdução acessível à engenharia e alimentou a curiosidade que mais tarde moldaria a trajetória da carreira de Carolina.

Meu eu mais jovem ficaria entusiasmado com a engenheira que me tornei.

Carolina Andrade

Gerente de projetos, GEA

"A engenharia fez parte da minha formação", explica Carolina. "Durante as férias escolares, eu visitava os escritórios da GEA, onde minha mãe trabalhava. Eu sempre ficava ansiosa para conhecer outros engenheiros e lhes fazia perguntas sem parar. Fiquei carinhosamente conhecida como a criança 'perguntadora'", explica ela com um sorriso.

Carolina Andrade, Gerente de Projetos, ingressou na GEA Brasil em 2013 (Imagem: GEA).

A paixão de Carolina pela sustentabilidade a levou a se formar em engenharia ambiental na Universidade Estadual Paulista, no Brasil. Paralelamente, ela adquiriu experiência prática em várias empresas de engenharia, incluindo a GEA. Quando ingressou na GEA Brasil em 2013, ela descobriu o potencial da engenharia para proteger o meio ambiente e preservar os recursos: desde a valorização do soro de leite, antes considerado apenas um desperdício, até a compreensão do papel fundamental das bombas nos esforços de recuperação de água. Ao longo dos anos, ela contribuiu para diversos projetos de engenharia, incluindo o design e a construção de várias linhas de processamento de leite e de produção de queijo. Refletindo sobre seus primeiros desenhos de máquinas de fazer suco, Carolina diz: "Meu eu mais jovem ficaria entusiasmado com a engenheira que me tornei".

Tudo é possível, seja você um menino ou uma menina

Quando adolescente, Annika Engman não tinha planos de se tornar uma engenheira. "Eu estava mais interessada em esquiar", admite ela com uma risada. Mas um dia, aos vinte e poucos anos, seu pai propôs que ela entrasse no negócio da família, uma oficina eletromecânica que vendia e consertava bombas e engrenagens. Para sua surpresa, ela descobriu que as bombas não eram apenas interessantes, mas também divertidas de se trabalhar. Após um período de trabalho ao lado de seu pai, ela deixou a oficina para explorar funções de engenharia em outras empresas antes de aceitar o cargo de engenheira de pós-vendas e serviços na GEA Suécia em 2023.

Annika Engman, engenheira de pós-vendas e serviços, ingressou na GEA Suécia em 2023 (Imagem: GEA).

"Meu pai me ensinou que tudo é possível, independentemente de você ser menino ou menina", compartilha Annika. "Quando entrei para a empresa da família, ele mostrou que acreditava em minhas habilidades; também me incentivou a interagir com os clientes, que muitas vezes ficavam surpresos ao ver uma jovem atendendo às suas necessidades em vez de meu pai”. Essa é uma lição que Annika agora compartilha com sua filha de 11 anos, seja encorajando suas tentativas de solucionar problemas de reparo do carro da família - para o qual sua mãe diz que ela tem instintos muito bons - ou qualquer outro sonho futuro que possa ter.

"Depois de quase 30 anos de trabalho nessa área, continuo adorando a natureza em constante evolução da engenharia", diz Annika. "Desde que me formei em Engenharia Econômica de Marketing e Vendas pela Försäljningsakademien Mölnlycke, na Suécia, o aprendizado continua sendo uma parte importante da minha jornada profissional, seja por meio de um treinamento mais formal, seja obtendo insights de colegas ou de nossos clientes. A curiosidade e o amor pelo aprendizado são atributos que ajudam os engenheiros a inovar e a se adaptar às necessidades em constante mudança do mercado”.

Depois de quase 30 anos de trabalho nessa área, continuo adorando a natureza em constante evolução da engenharia.

Annika Engman

Engenheira de pós-vendaa e serviços

Incentivando a próxima geração

Assim como Annika, Carolina sabe como é importante inspirar confiança e incentivar meninas e mulheres jovens. Como filha de uma das engenheiras pioneiras do Brasil, Carolina busca imitar o exemplo inspirador dado por sua mãe. Ela está ativamente preparando o caminho para as gerações futuras, orientando estagiárias na GEA Brasil e promovendo iniciativas para dissipar os estereótipos de gênero tão arraigados. Ela usou o Dia Internacional da Mulher para organizar eventos destinados a promover a igualdade de gênero no local de trabalho e tomou medidas para que esses eventos fossem abertos a todos. "Erradicar o preconceito de gênero requer um esforço coletivo, o que significa que devemos envolver nossos colegas homens na conversa também", diz ela.

Anne, Carolina e Annika, juntamente com todas as suas colegas engenheiras da GEA, estão transformando seu terreno e os setores em que trabalham. Ao dar exemplos positivos para meninas e mulheres jovens e transmitir ativamente seus conhecimentos, elas asseguram uma diversidade ainda maior na comunidade de engenharia nos próximos anos.

Pessoas com propósito

Em consonância com sua missão principal - Engineering for a better world - a GEA está construindo uma cultura de empregador preferencial que oferece aos funcionários a oportunidade de reimaginar soluções, colaborar entre disciplinas e contribuir para um momento transformacional para as indústrias ao redor do mundo.

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