Часто задаваемые вопросы

Вы можете просматривать и подавать заявления на соискание всех должностей через доску вакансий GEA на нашем сайте. Кроме того, Вы можете ознакомиться со всеми открытыми вакансиями, нажав на зеленую кнопку «Подать заявление», расположенную в верхней части страницы «Вакансии» нашего сайта. Когда Вы найдете интересную вакансию, соответствующую Вашим ожиданиям, просто нажмите на кнопку «Подать заявление». Вы можете создать профиль или подать заявление без создания профиля. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться, чтобы Вы могли в любой момент просматривать статус своего заявления и при необходимости вносить в него изменения. После успешного получения Вашего заявления мы отправим Вам сообщение по электронной почте с подтверждением получения Вашего заявления.

Управление заявлениями осуществляется с помощью платформы WorkDay компании GEA. При подаче заявления на вакансию через эту платформу Вас попросят предоставить личную и профессиональную информацию. Это позволит нашему отделу по подбору персонала принять эффективное решение при рассмотрении Вашей кандидатуры. Обратите внимание — если Вы подаете заявление о приеме на работу в GEA со стороннего сайта, обычно Вас также перенаправляют на нашу платформу WorkDay для заполнения данных. При этом учитывается Ваше географическое положение.

Мы стремимся свести к минимуму требования к документации, потому что для нас важнее мотивация и отношение наших кандидатов. Минимальное требование по документам к кандидату — предоставление актуального резюме. В зависимости от местных требований мы также можем попросить Вас предоставить следующие данные: - Мотивационное письмо - Соответствующие сертификаты - Рекомендации от предыдущих работодателей Все документы должны быть представлены в формате PDF, если это возможно. Размер отдельных файлов не должен превышать 5 МБ.

Да, мы рекомендуем подавать заявки на все должности, которые соответствуют Вашим карьерным амбициям.

Вы можете обновить или отозвать свое заявление, зайдя на портал GEA WorkDay и войдя в свой профиль. Вы сможете отозвать свое заявление, но только в том случае, если Вы уже зарегистрировались. Это еще одна причина, по которой мы рекомендуем Вам зарегистрироваться и создать профиль во время первоначальной процедуры подачи заявления. Если Вы не создали профиль, Вы можете отозвать свое заявление, связавшись с специалистом по подбору персонала, при условии, что Вы с ним уже общались.

После того как Вы отправите заявление, отдел по подбору персонала рассмотрит его, чтобы оценить Вашу квалификацию. Эта процедура может занимать несколько дней в зависимости от объема заявок. После выполнения проверки отдел по подбору персонала свяжется с Вами по электронной почте или телефону, чтобы сообщить о дальнейших действиях.

Вы всегда можете проверить статус своего заявления через свой профиль, если Вы создали учетную запись. Без наличия учетной записи отслеживание статуса заявления в режиме онлайн невозможно. Если Вы решите не создавать учетную запись, Вам придется запрашивать информацию по изменениям его статуса непосредственно у специалиста по подбору персонала, который первоначально связался с Вами.

Мы будем принимать заявления до тех пор, пока вакансия активна. Это значит, что если Вы все еще видите вакансию на сайте, мы будем рады получить Ваше заявление!

Компания GEA уделяет большое внимание защите данных и делает все возможное, чтобы обеспечить соблюдение нормативов по ее защите. Дополнительная информация предоставляется в ходе процедуры подачи заявления на вакансию, которую также можно найти здесь: Заявление о конфиденциальности подаваемых соискателями данных (gea.com)

К сожалению, это невозможно. Мы предлагаем Вам ознакомиться с нашими текущими вакансиями и подать заявление или заявления на должность или должности, которые в наибольшей степени соответствуют Вашей квалификации и интересам.

Да, у Вас есть возможность использовать данные из Вашего последнего заявления. В новые поля будут автоматически внесены ранее введенные данные. Мы будем хранить Ваши личные данные в течение шести месяцев после завершения процесса подбора, после чего мы удалим их. Тем не менее, может потребоваться повторный ввод данных.

Если Вы уже подали заявление и с Вами связался наш специалист по подбору персонала, направляйте свои вопросы ему.

Как правило, кандидатов приглашают на три собеседования, однако процесс может несколько отличаться в зависимости от должности. Эти собеседования могут происходить в один и тот же день или в разные дни и включать в себя встречи со специалистом по подбору персонала и нанимающим руководителем. Предоставление испытательного дня зависит от конкретной должности. Кроме того, кто-то из сотрудников может присутствовать на собеседовании, либо Вас представят ему после собеседования. В зависимости от должности собеседование может быть более неформальным или официальным; кандидаты всегда будут проинформированы о том, как лучше подготовиться к нему. Как правило, собеседование длится от 30 до 60 минут в зависимости от конкретной должности и количества вопросов. Специалист по подбору персонала предоставит подробную информацию о том, как подготовиться и кто будет присутствовать на собеседовании.

Мы рекомендуем готовиться к собеседованию так, как вы обычно это делаете, но при этом быть максимально естественным. Мы хотим узнать Вас как личность, прежде чем переходить к знакомству с Вашими профессиональными навыками. Ниже приведено несколько советов. 1. Подготовьте несколько собственных вопросов, которые Вы сможете задать во время собеседования. Это могут быть вопросы о должности, на которую Вы претендуете, вопросы о компании или о коллективе. Конечно, Вы можете найти ответы на некоторые вопросы заранее, посетив раздел «О нас» на нашем сайте, а также страницу «Вакансии». 2. Если Вы участвуете в собеседовании дистанционно, перед началом подключения к конференции проверьте надежность своего интернет-подключения. Выберите тихое место с хорошим освещением.

В приглашении на собеседование всегда указываются имена тех, кто будет его проводить. Вы будете проинформированы о том, кто будет проводить собеседование, до его начала. Если это не было разъяснено, Вы можете попросить специалиста по подбору персонала, рассматривающего Ваше заявление, проинформировать Вас об этом.

Повторно подать заявление на ту же должность можно только через шесть месяцев при условии, что она все еще вакантна. Мы рекомендуем подавать заявления на несколько позиций в компании GEA, где Ваши навыки соответствуют нашим требованиям,

Если Вас выбрали для собеседования, специалист по подбору персонала свяжется с Вами напрямую. Обычно это происходит в течение нескольких дней, хотя иногда могут быть и задержки. Будьте уверены — они будут держать Вас в курсе событий, и Вы можете обращаться к ним с любыми вопросами.