Часто задаваемые вопросы

Компания GEA стремится создать инклюзивную атмосферу на рабочих местах, в которой ценится многообразие. Мы приветствуем самых разных людей с разным образованием, опытом и взглядами с целью создания благоприятной и инновационной рабочей среды. Наш подход согласуется с нашей политикой многообразия и инклюзивности, которая подчеркивает уважение ко всем людям и активно поддерживает их равные права. Для получения более подробной информации и ознакомления с нашей политикой в области многообразия и инклюзивности посетите нашу страницу «Многообразие и инклюзивность».

GEA проводит различные мероприятия, включая ежегодный День разнообразия (Diversity Day), в которых активно участвуют все сотрудники. Мы проводим тренинги по правам человека и включаем в них обязательные материалы по многообразию и инклюзивности для всех. Кроме того, наша учебная платформа предлагает онлайн-тренинги по предотвращению притеснений на рабочем месте и другим темам, связанным с многообразием и инклюзивностью, чтобы все сотрудники были информированы и вовлечены.

Компания GEA стремится к созданию многообразной, инклюзивной и коллаборативной рабочей среды. Одна из наших пяти основных ценностей — разнообразие: «Мы ценим наши различия». Чтобы поддержать эти усилия, GEA представила несколько ключевых инициатив: 1. Поддержка и понимание ЛГБТ*ИК: Компания GEA сотрудничает с фондом PROUT AT WORK Foundation в рамках поддержки ЛГБТ*ИК-сообщества в компании. 2. Культурный кофе: Эта виртуальная инициатива объединяет сотрудников из разных стран на 20-минутных сессиях, чтобы они могли пообщаться и поделиться своим опытом. Открытая для всех сотрудников GEA путем саморегистрации эта инициатива способствует глобальной интеграции и межфункциональному взаимодействию. 3. Инициатива Lean In: Общекорпоративная сеть, сфокусированная на расширении прав и возможностей женщин в компании GEA. Она включает в себя подгруппы по различным ключевым темам и открыта для всех сотрудниц с целью поддержки многообразия и инклюзивности в компании. Все три инициативы одинаково важны для поддержки разнообразия, интеграции и взаимодействия между сотрудниками GEA. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу «Многообразие и инклюзивность».

GEA предлагает специальную программу наставничества для женщин путем сведения в пары женщин-руководителей с подопечными для поддержки их карьерного роста. Эта рассчитанная на год программа, запущенная в 2022 году, уделяет особое внимание личностному развитию, налаживанию контактов и целеполаганию. В настоящее время мы уделяем особое внимание наставничеству среди женщин, а в ближайшем будущем планируем расширить эту инициативу до глобального наставничества для всех сотрудников. Кроме того, GEA поддерживает женщин через нашу сеть «Lean In» — обширную сеть с подгруппами по различным ключевым темам. Участие в конкурсе открыто для всех сотрудниц GEA и признано во всем мире. Дополнительную информацию можно найти на странице «Многообразие и инклюзивность».

Компания GEA заботится о безопасности и благополучии всех своих сотрудников. Мы стремимся обеспечить уважительную атмосферу на рабочем месте. У нас есть четкие и эффективные процедуры для информирования и расследования случаев дискриминации или притеснения. GEA поощряет сотрудников высказывать свое мнение без колебаний, и мы немедленно принимаем меры для решения любых проблем с целью создания безопасной и благоприятной среды.

Мы вносим изменения в рабочую среду и процессы, чтобы каждый сотрудник мог эффективно и комфортно выполнять свою работу. Кроме того, мы призываем кандидатов с ограниченными возможностями подавать заявления о приеме на работу и оказываем им поддержку в обеспечении справедливого рассмотрения подаваемых ими заявлений.