Değişim katalizörleri: GEA'nın kadın mühendisleri

21 Haziran 2024

A women engineer working in front of computer

GEA’nın kadın mühendisleri, yenilikçiler olarak rollerinde önemli bir liderlik üstlenmektedirler. Sistem tasarımı, satış ve proje yönetimindeki katkıları, dünyanın dört bir yanındaki müşterilerin daha sürdürülebilir üretim yapabilmesini mümkün kılmaktadır. Engelleri ortadan kaldırarak ve içgörülerini paylaşarak, gelecek neslin genç kadın mühendislerine ilham veriyorlar.


GEA’da Ürün Mühendisi olan Anne Han, yakın zamanda memleketi olan Shijiazhuang/Çin’de yerel bir süpermarkete gittiğinde ve çocukluğundan bildiği bir süt markası gördüğünde, o zamandan bu yana hayatının ne kadar değiştiğini gördü. Genç kızken matematiği çok severdi. Bugün, aynı tutkuyu ve yıllar içinde geliştirdiği uzmanlığını gerçek dünya koşullarına uyguluyor. “Çalışmalarımın pratik çözümlerde kullanıldığını görmek harika” diyor kendisi. Örneğin, tasarımlarından biri, tüm Çin’de bebek maması üretimi için en büyük sprey kurutuculardan birini inşa etme ve kurmaya yönelik bir anahtar teslim projede kullanıldı.
A woman engineer working at GEA

GEA Suzhou-Çin Üretim Tesisi Ürün Mühendisi Anne Han. Anne, GEA Çin’e 2013 yılında katıldı (Görsel: GEA).

Anne üniversitedeyken, makine mühendisliği alanında kariyer yapmaya karar verdi. Öncesinde, mühendislik hakkında hiçbir fikri yoktu, sadece sayıları ve formülleri seviyordu. “Hebei Bilim ve Teknoloji Üniversitesi, mekanik tasarım ve üretim bölümünden 2001 yılında mezun olduğumda, sınıfımda çok az kadın vardı. Profesyonel kariyerime başladığımda da devam eden bir durumdu bu. Aslında, ekibimdeki tek kadın bendim,” diye bahsediyor. Fakat zaman değişiyor. Geride bıraktığımız birkaç on yılda, kadın mühendislerin sayısında istikrarlı bir artış oldu ve Kadın Mühendisler Birliği’ne göre bu oran, 2021 yılında küresel çapta yaklaşık yüzde 20’ye ulaşacak gibi. Günümüzde, GEA’'daki 11 yılının ardından Anne’nin ekibindeki mühendislerin neredeyse yarısı kadın, bu da endüstrideki önemli bir değişimi yansıtmakta. Bununla birlikte, kadınlar, mühendislikte halen yeterli sayıda temsil edilmiyor.

Çalışmalarımın pratik çözümlerde kullanıldığını görmek harika.

Anne Han

GEA Ürün Mühendisi

Bu eşitsizlik, kadınların işgücüne katılmasından çok daha öncelerine dayanmaktadır. Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü'ne (OECD) göre, bu fark erken çocukluk gelişim yıllarında ortaya çıkmaktadır. OECD’nin Uluslararası Öğrenci Değerlendirme Programı’nın (PISA) 2022 sonuçları, kızların genellikle daha düşük ücretli ve daha az prestijli kabul edilen kariyerlere yönelik eğitim yollarını tercih ettiklerini göstermiştir. Matematik ve fen bilimleri odaklı işler, genellikle daha yüksek maaş imkanı sunmaktadır, fakat bu sektörler ezici bir üstünlükle erkek-merkezli olmaya devam etmektedir. Cinsiyetler arasındaki ayrım, yüksek eğitim seviyelerinde daha belirgin bir hal almaktadır. Örneğin Avrupa Komisyonu'na göre, 2021 yılında, Avrupa Birliği'nde STEM alanlarındaki mezunların sadece yüzde 32,8’i kadınlardı. Bu zorluğun üstesinden gelmek için, çeşitli paydaşların katılımını sağlayan ve STEM alanlarında kadın rol modellerini öne çıkaran kapsamlı bir yaklaşımın benimsenmesi gerekiyor. Bu rol modellerden biri de Carolina Andrade’dir.
Çocukluk merakından bir mühendis olmaya

GEA Brezilya’da Proje Müdürü olan Carolina Andrade, küçük yaşlardan beri bir mühendismiş gibi davranmaktan çok hoşlanıyordu. Lezzetli meyve suları üreten hayal ürünü makinelerden oluşan karmaşık tasarımlar çizerdi; GEA'da mühendis olan annesini açıkça taklit ediyordu. Bu çizimler basit bir tesadüf değildi. Carolina’nın annesi, mühendisliği meyve suyu gibi eğlenceli bir şeyle ilişkilendirerek küçük kızının dünyası ile daha karmaşık olan kendi profesyonel dünyası arasındaki boşluğu bilinçli bir yöntemle kapatmayı denedi. Böyle bir bağlantı kurarak, küçük kızına mühendisliğe erişilebileceği bir kapı sağladı ve daha sonra Carolina’nın kendi kariyer yolunu şekillendirecek olan merakını besledi.

Genç halim, şu an dönüştüğüm mühendise çok sevinirdi.

Carolina Andrade

GEA Proje Müdürü

“Mühendislik, yetiştirilme tarzımın bir parçasıydı,” diyor Carolina. “Okul tatillerimde, annemin çalıştığı GEA ofislerini ziyaret ederdim. Diğer mühendislerle tanışmayı hep dört gözle beklerdim ve onlara sonu gelmeyen sorular sorardım. ‘Meraklı’ çocuk olarak tanınmaya ve sevilmeye başladım,” diye gülümseyerek açıklıyor.
A women engineer working at GEA

GEA Brezilya’ya 2013 yılında katılan Carolina Andrade, Proje Müdürü (Görsel: GEA).

Carolina’nın sürdürülebilirliğe olan tutkusu, onu Brezilya’daki Estadual Paulista Üniversitesinde çevre mühendisliği diploması almaya yöneltti. Buna paralel olarak, GEA da dahil olmak üzere, çeşitli mühendislik şirketlerinde uygulama deneyimi kazandı. GEA Brezilya’ya 2013 yılında katıldığında, mühendisliğin eskiden sadece atık gözüyle bakılan peynir altı suyunun değerlendirilmesinden, su geri kazanım çalışmalarında pompaların önemli rolünü anlamaya kadar çevreyi koruma ve kaynakları muhafaza etme potansiyelini keşfetti. Yıllar geçtikçe, çeşitli süt işleme ve peynir üretim hatlarının tasarımı ve üretimi de dahil olmak üzere, çeşitli mühendislik projelerine katkıda bulundu. Carolina, yaptığı ilk meyve suyu üretme makineleri çizimlerini düşünerek, “Genç halim, şu an dönüştüğüm mühendise çok sevinirdi” diyor.
İster bir erkek ister bir kız olun, her şey mümkün

Annika Engman’ın genç yaşlarda mühendis olma gibi bir planı yoktu. “Daha çok kayakla ilgileniyordum,” diye gülerek itiraf ediyor. Ancak yirmili yaşlarının başlarındayken babası bir gün, pompa ve dişlilerin satıldığı ve tamir edildiği bir elektro-mekanik atölyesi olan aile şirketine girmesini teklif etti. Şaşırtıcı bir şekilde, pompaların sadece ilginç değil aynı zamanda onların üstünde çalışmanın eğlenceli olduğunu da keşfetti. Babasının yanında bir süre çalıştıktan sonra, GEA İsveç’te Satış Sonrası ve Servis Mühendisi pozisyonunu 2023 yılında kabul etmeden önce, diğer şirketlerde mühendislik rollerini keşfetmek üzere atölyeden ayrıldı.
A woman engineer working at GEA

Satış Sonrası ve Servis Mühendisi olan Annika Engman, 2023 yılında GEA İsveç’e katıldı (Görsel: GEA).

Annika, “Babam bana, ister kız ister erkek olalım, her şeyin mümkün olduğunu öğretti,” diyor. “Aile şirketine katıldığımda, yeteneklerime inandığını gösterdi; beni müşterilerle etkileşime geçmeye teşvik etti, onların ihtiyaçlarını babam yerine genç bir kadının karşıladığını gördüklerinde genellikle şaşırıyorlardı.” Annika öğrendiği bu dersi şimdi 11 yaşındaki kızıyla paylaşıyor; ister annesinin çok iyi içgüdüleri olduğunu söylediği aile arabası tamirat işi ile ilgili sorun giderme girişimlerini teşvik edici olsun, isterse gelecekte sahip olabileceği başka bir hayal olsun.

Annika, “Bu alanda yaklaşık 30 sene çalıştıktan sonra, mühendisliğin sürekli gelişen doğasını hala çok seviyorum” diyor. “İsveç'teki Försäljningsakademien Mölnlycke’den Pazarlama & Satış Ekonomisi Mühendisi diplomamı aldığımdan bu yana, ister resmi bir eğitim isterse meslektaşlarımdan veya müşterilerimizden içgörü almak olsun, öğrenmek mesleki yolculuğumun önemli bir parçası olmaya devam ediyor. Merak ve öğrenme aşkı, mühendislerin yenilik yapmasına ve pazarın değişen ihtiyaçlarına uyum sağlamasına yardımcı olan özelliklerdir.”

Bu alanda yaklaşık 30 sene çalıştıktan sonra, mühendisliğin sürekli gelişen doğasını hala çok seviyorum.

Annika Engman

Satış Sonrası ve Servis Mühendisi

Yeni nesli teşvik ediyoruz

Annika gibi, Carolina da kızlara ve genç kadınlara güven aşılamanın ve onları teşvik etmenin ne kadar önemli olduğunu iyi biliyor. Brezilya’nın öncü kadın mühendislerinden birinin kızı olarak Carolina, annesinin ilham verici örneğindeki başarıyı yakalamaya çalışıyor. GEA Brezilya’da kadın stajyerlere mentorluk yaparak ve yaygın cinsiyetçi rolleri ortadan kaldırmaya yönelik girişimleri teşvik ederek gelecek nesillere yürüyebilecekleri bir yol döşüyor. İşyerinde cinsiyet eşitliğini teşvik etmeyi amaçlayan etkinlikler düzenlemek amacıyla Dünya Kadınlar Günü’nü kullandı ve bu etkinliklerin herkese açık olmasını sağladı. “Toplumsal cinsiyet ayrımcılığının ortadan kaldırılması birlikte çalışmayı gerektiriyor, bu da erkek meslektaşlarımızı da bu konuşmaya dahil etmemiz gerektiği anlamına geliyor” diyor.

Anne, Carolina ve Annika, GEA’daki tüm kadın mühendis meslektaşları ile birlikte, kendi alanlarını ve çalıştıkları endüstrileri dönüştürüyorlar. Kız çocukları ve genç kadınlar için olumlu örnekler sunarak ve bilgilerini onlara aktif bir şekilde aktararak, gelecek yıllar için mühendislik topluluğunda daha da fazla çeşitlilik sağlıyorlar.

GEA employee

Amacı olan insanlar

“Daha iyi bir dünya için mühendislik” temel misyonu doğrultusunda GEA, çalışanlara çözümleri yeniden tasarlama, disiplinler arası işbirliği yapma ve dünya genelindeki endüstriler için bir dönüşüm momentine katkıda bulunma fırsatı sunan bir “tercih edilen işveren” kültürü oluşturmaktadır.
Haberleri GEA’dan alın

GEA haber bültenine abone olarak GEA yeniliklerinden ve hikayelerinden haberdar olun.

Bizimle iletişime geçin

Size yardımcı olmak için buradayız! Sadece bir kaç detay ile sorunuza yanıt verebileceğiz.