Często zadawane pytania

W GEA nasz pakiet wynagrodzeń i benefitów został zaprojektowany w sposób zarówno konkurencyjny, jak i atrakcyjny. Oferujemy połączenie podstawy wynagrodzenia, bonusów za wydajność oraz ogólnych premii motywacyjnych. Nasza strategia Total Rewards obejmuje zarówno konkurencyjne wynagrodzenie, jak i lokalne benefity oraz premie uznaniowe, a wszystkie te elementy wpisują się w nasze kluczowe wartości i cele biznesowe. Skupiając się na wydajności, gwarantujemy, że nasze wynagrodzenia odzwierciedlają Twój wkład i przyczyniają się do naszego ogólnego sukcesu, zależnie od warunków umowy i obowiązujących polityk.

Poza płacą podstawową GEA oferuje szereg różnych programów płacowych, które pozwalają pracownikom uczestniczyć w sukcesie firmy. Pracownicy biorą udział w programach motywacyjnych powiązanych z celami strategicznymi firmy oraz w krótkookresowych systemach motywacyjnych, które dają możliwość uzyskania dodatkowego wynagrodzenia w sposób powiązany z wynikami firmy. Zależnie od warunków umowy i obowiązujących polityk. Te programy motywacyjne zostały zaprojektowane, by powiązać wysiłki pracowników z ogólnym sukcesem firmy, promując wysoką wydajność w całej organizacji.

Zobowiązujemy się do zapewniania uczciwych i konkurencyjnych wynagrodzeń w oparciu o ustrukturyzowany coroczny proces przeglądu wynagrodzeń, dzięki któremu nasze wynagrodzenia pozostają na poziomie trendów rynkowych i odzwierciedlają wkład naszych pracowników.

GEA oferuje szeroki pakiet benefitów dostosowany do standardów lokalnego rynku. Benefity te poprawiają satysfakcję psychiczną, zdrowie fizyczne oraz stabilność finansową, a jednocześnie wzmacniają więzi społeczne i zaangażowanie w życie społeczności. Informację o najważniejszych benefitach można znaleźć w ogłoszeniu o pracę i/lub pytając o dodatkowe szczegóły podczas pierwszej rozmowy z GEA. Gdy prześlesz aplikację, skontaktuje się z Tobą Rekruter. Z przyjemnością odpowie na wszelkie Twoje pytania o benefity.