Często zadawane pytania

GEA zobowiązuje się do tworzenia opartego na zasadach integracji miejsca pracy, w którym ceni się również różnorodność. Wśród naszych pracowników są osoby o różnych ścieżkach kariery, doświadczeniach i perspektywach, co pozwala tworzyć wspierające i innowacyjne środowisko pracy. Nasze podejście wpisuje się w naszą Politykę Różnorodności i Integracji, która podkreśla szacunek dla wszystkich osób i w aktywny sposób promuje równość. Więcej informacji o naszej Polityce Różnorodności i Integracji można znaleźć na naszej stronie poświęconej Różnorodności i Integracji.

GEA organizuje różne wydarzenia, w tym doroczny Dzień Różnorodności, w który aktywnie angażują się wszyscy pracownicy. Oferujemy szkolenia dotyczące praw człowieka oraz wszystkim przekazujemy obowiązkowe materiały poświęcone Różnorodności i Integracji. Ponadto na naszej platformie edukacyjnej jest dostępne szkolenie online poświęcone przeciwdziałaniu mobbingowi oraz innym tematom dotyczącym Różnorodności i Integracji, aby wszyscy pracownicy pozostali dobrze poinformowani i zaangażowani.

GEA z zaangażowaniem buduje miejsce pracy oparte na różnorodności, integracji i współdziałaniu. Różnorodność podkreśla jedna z naszych pięciu kluczowych wartości: „Cenimy naszą różnorodność”. W celu wsparcia tych starań GEA uruchomiła kilka kluczowych inicjatyw: 1. Wsparcie i budowanie świadomość w kwestiach LGBT*IQ: GEA nawiązała współpracę z Fundacją PROUT AT WORK wspierającą społeczność LGBT*IQ działającą w firmie. 2. Spotkania i rozmowy przy kawie: Ta wirtualna inicjatywa jest oparta na łączeniu pracowników z różnych lokalizacji podczas 20-minutowych sesji, podczas których mogą się dzielić doświadczeniami. Otwarta dla wszystkich pracowników GEA poprzez samodzielną rejestrację, wzmacnia globalną integrację oraz międzyfunkcyjną interakcję. 3. Inicjatywa „Lean In”: Ogólnofirmowa sieć ukierunkowana na mobilizację kobiet w GEA. Obejmuje podgrupy poświęcone różnym kluczowym tematom i jest otwarta na wszystkie zatrudnione Panie. Promuje różnorodność i inkluzywność w organizacji. Wszystkie trzy inicjatywy są jednakowo ważne, ponieważ wszystkie wzmacniają różnorodność, integrację oraz współdziałanie wśród pracowników GEA. Więcej informacji znajduje się na naszej stronie Różnorodność i Integracja.

GEA opracowała specjalny program mentoringowy dla pracujących w firmie kobiet. W ramach programu mentorki, którymi są kobiety na stanowiskach kierowniczych, pomagają podopiecznym rozwijać karierę. Ten uruchomiony w 2022 roku jednoroczny program jest ukierunkowany na rozwój osobisty, budowanie sieci społecznych i ustalanie celów. Choć obecnie program jest oparty na mentoringu kobiecym, w najbliższej przyszłości planujemy objąć tą globalną inicjatywą mentorską wszystkich pracowników. Ponadto GEA wspiera kobiety za pośrednictwem inicjatywy „Lean In” — obszernej sieci skupiającej kobiety w różnych podgrupach zajmujących się kluczowymi tematami. Inicjatywa jest otwarta dla wszystkich pracownic GEA i znalazła uznanie na całym świecie. Więcej informacji na ten temat można znaleźć na stronie Różnorodność oraz Integracja.

GEA angażuje się w zapewnianie bezpieczeństwa i dobrostanu wszystkich pracowników. Dokładamy wszelkich starań, by tworzyć miejsce pracy, w którym panuje szacunek. Mamy jasny i skuteczny proces zgłaszania i sprawdzania zdarzeń związanych z dyskryminacją lub molestowaniem. GEA zachęca pracowników, by śmiało zgłaszali problemy oraz podejmuje natychmiastowe działania pozwalające rozwiązywać wszelkie problemy, tworząc bezpieczne, wspierające środowisko.

Dostosowujemy środowiska pracy i procesy tak, aby każdy mógł wykonywać swoją pracę skutecznie i wydajnie. Ponadto zachęcamy kandydatów z niepełnosprawnością do przesyłania podań o pracę i oferujemy wsparcie, aby zapewnić sprawiedliwą procedurę aplikacyjną.