Perguntas mais frequentes

Na GEA, nosso pacote de remuneração e benefícios é concebido para ser competitivo e atraente. Oferecemos uma combinação de salário base, bônus baseados no desempenho e incentivos globais. Nossa estratégia de Total Rewards integra remuneração competitiva com benefícios locais e uma estrutura de reconhecimento, tudo alinhado com nossos valores essenciais e metas comerciais. Focando no desempenho, garantimos que nossas recompensas reflitam suas contribuições e apoiem nosso sucesso geral, dependendo de acordos contratuais e políticas válidas.

Além do salário-base, a GEA oferece uma variedade de programas de remuneração variável que permitem que os funcionários se beneficiem do sucesso da empresa. Os funcionários participam de programas de incentivo vinculados às metas estratégicas da empresa, bem como de sistemas de incentivo de curto prazo que oferecem oportunidades de remuneração extra com base nos resultados da empresa. Dependendo de acordos contratuais e políticas válidas. Esses incentivos são projetados para alinhar os esforços dos funcionários com o sucesso geral do negócio, promovendo o alto desempenho em toda a organização.

Estamos comprometidos com uma remuneração justa e competitiva, apoiada por um processo estruturado de revisão salarial anual que garanta que nossa remuneração permaneça alinhada com as tendências do mercado e reflita as contribuições de nossos funcionários.

A GEA oferece um pacote de benefícios abrangente, alinhado com os padrões do mercado local. Esses benefícios aumentam o bem-estar mental, a saúde física e a estabilidade financeira, além de promover conexões sociais e o envolvimento com a comunidade. Consulte os principais benefícios no anúncio da vaga e/ou solicite mais detalhes durante a primeira entrevista com a GEA. Depois de enviar sua candidatura, nosso Parceiro de Aquisição de Talentos entrará em contato com você. Eles terão prazer em responder a quaisquer questões que você tenha sobre os benefícios.