Perguntas mais frequentes

A GEA tem o compromisso de criar um local de trabalho inclusivo onde a diversidade seja valorizada. Nós aceitamos um amplo leque de backgrounds, experiências e perspectivas para promover um ambiente de trabalho favorável e inovador. Nossa abordagem está alinhada com nossa política de diversidade e inclusão, que enfatiza o respeito por todos os indivíduos e promove ativamente a igualdade. Para obter mais detalhes e verificar nossa Política de Diversidade e Inclusão, visite nossa Página de Diversidade e Inclusão.

A GEA organiza vários eventos, incluindo o Dia da Diversidade anual, no qual todos os funcionários participam ativamente. Oferecemos treinamento em direitos humanos e incorporamos o conteúdo obrigatório de Diversidade e Inclusão para todos. Além disso, nossa plataforma de aprendizagem oferece treinamento on-line sobre antiassédio no local de trabalho e outros tópicos de diversidade e inclusão para garantir que todos os funcionários se mantenham informados e comprometidos.

A GEA se dedica a promover um local de trabalho diversificado, inclusivo e colaborativo. Um de nossos cinco valores fundamentais enfatiza a diversidade: "Valorizamos nossas diferenças". Para apoiar esses esforços, a GEA lançou várias iniciativas importantes: 1. Apoio e conscientização LGBTQIA+: A GEA fez uma parceria com a PROUT AT WORK Foundation para defender a comunidade LGBTQIA+ dentro da empresa. 2. Café cultural: Essa iniciativa virtual reúne funcionários de diferentes locais em sessões de 20 minutos para se conectarem e compartilharem suas experiências. Aberto a todos os funcionários da GEA por meio de auto-registro, ele promove a integração global e a interação multifuncional. 3. Iniciativa Lean In: Uma rede em toda a empresa focada em capacitar as mulheres na GEA. Inclui subgrupos dedicados a vários tópicos importantes e é aberto a todas as funcionárias, promovendo a diversidade e a inclusão em toda a organização. Todas as três iniciativas são igualmente importantes para melhorar a diversidade, a integração e a colaboração entre os funcionários da GEA. Para obter mais informações, visite nossa página Diversidade e Inclusão.

A GEA oferece um programa de mentoria dedicado a funcionárias, que junta executivas e mentores para promover o crescimento da carreira. Lançado em 2022, esse programa de um ano dá ênfase ao desenvolvimento pessoal, ao networking e à definição de metas. Atualmente, o foco é a mentoria feminina, mas planejamos expandir para uma iniciativa global de mentoria para todos os funcionários em um futuro próximo. Além disso, a GEA apoia as mulheres por meio de nossa rede 'Lean In' - uma ampla rede de mulheres com subgrupos em vários tópicos importantes. A participação é aberta a todas as funcionárias da GEA e é reconhecida globalmente. Mais informações podem ser encontradas na Página Diversidade e Inclusão.

A GEA está comprometida com a segurança e o bem-estar de todos os nossos funcionários. Nós nos esforçamos para garantir um local de trabalho respeitoso. Temos processos claros e eficazes para comunicar e investigar incidentes de discriminação ou assédio. A GEA incentiva os funcionários a se manifestarem sem hesitação, e tomamos medidas imediatas para resolver quaisquer problemas, promovendo um ambiente seguro e de apoio.

Fazemos ajustes nos ambientes e processos de trabalho para garantir que todos possam realizar seu trabalho de forma eficaz e confortável. Além disso, os candidatos portadores de deficiência são incentivados a se inscrever, e nós oferecemos suporte para garantir um processo de candidatura equitativo.