الأسئلة الشائعة

تلتزم GEA بإقامة مكان عمل شامل يحظى فيه التنوع بالتقدير. تضم بيئة عملنا مجموعة واسعة من الخلفيات والخبرات ووجهات النظر لتعزيز بيئة عمل داعمة ومبتكرة. يتماشى نهجنا مع سياستنا للتنوع والإدماج، والتي تؤكد على احترام جميع الأفراد وتعزيز المساواة بشكل فعال. للمزيد من التفاصيل والاطلاع على سياستنا للتنوع والإدماج، يُرجى زيارة صفحة التنوع والإدماج الخاصة بنا.

تستضيف GEA فعاليات مختلفة، بما في ذلك يوم الإدماج السنوي، الذي يشارك فيه جميع الموظفين بشكل نشط. نقدم تدريبًا في مجال حقوق الإنسان وندمج محتوى التنوع والإدماج الإلزامي للجميع. بالإضافة إلى ذلك، تقدم منصتنا للتعلم تدريبًا عبر الإنترنت حول مكافحة التحرش في مكان العمل ومواضيع أخرى تتعلق بالتنوع والإدماج لضمان بقاء جميع الموظفين مطلعين ومنخرطين.

تلتزم GEA ببناء مكان عمل متنوع وشامل وتعاوني. وتؤكد إحدى قيمنا الأساسية الخمس على التنوع: "نحن نقدّر اختلافاتنا." ولدعم هذه الجهود، أطلقت GEA عددًا من المبادرات المهمة: 1. دعم مجتمع LGBT*IQ والتوعية به: أقامت GEA شراكة مع مؤسسة PROUT AT WORK لدعم مجتمع LGBT*IQ داخل الشركة. 2. مبادرة "Cultural Coffee": تقوم هذه المبادرة الافتراضية بجمع الموظفين من مواقع مختلفة لجلسات مدتها 20 دقيقة من أجل التواصل مع بعضهم البعض ومشاركة تجاربهم. هذا البرنامج مفتوح لجميع موظفي GEA من خلال التسجيل الذاتي، ويعزز التكامل العالمي والتفاعل بين الوظائف المختلفة. 3. مبادرة "Lean In": شبكة على مستوى الشركة تركز على تمكين النساء في GEA. وتشمل مجموعات فرعية مخصصة لمواضيع رئيسية مختلفة؛ وهي مفتوحة لجميع الموظفات، حيث تعزز التنوع والإدماج عبر كامل المنظمة. تتمتع المبادرات الثلاث بنفس القدر من الأهمية في تعزيز التنوع والإدماج والتعاون بين موظفي GEA. للمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة صفحتنا للتنوع والإدماج.

تقدم GEA برنامج توجيه مخصص للموظفات، حيث يجمع المديرات التنفيذيات مع المتدربات لدعم نموهن في المسار الوظيفي. هذا البرنامج، الذي تم إطلاقه في عام 2022 ويستمر لمدة عام واحد، يركز على التطوير الشخصي والتواصل وتحديد الأهداف. نركز حاليًا على توجيه النساء، ونخطط للتوسع في مبادرة توجيه عالمية لجميع الموظفين في المستقبل القريب. بالإضافة إلى ذلك، تدعم GEA النساء من خلال شبكتها "Lean In" - وهي شبكة نسائية مترامية الأطراف مع مجموعات فرعية حول مواضيع رئيسية مختلفة. المشاركة مفتوحة لجميع موظفات GEA ومعترف بها عالميًا. يمكن العثور على مزيد من المعلومات على صفحة التنوع والإدماج.

تلتزم GEA بسلامة ورفاهية جميع موظفيها. نسعى جاهدين لضمان مكان عمل محترم. لدينا عمليات واضحة وفعالة للإبلاغ عن حوادث التمييز أو التحرش والتحقيق فيها. تشجع GEA الموظفين على التحدث دون تردد، ونتخذ إجراءات فورية لمعالجة أي مشكلات، بهدف إقامة بيئة آمنة وداعمة.

نجري تعديلات على بيئات العمل والعمليات لضمان أن يتمكن الجميع من أداء وظائفهم بشكلٍ فعَّالٍ ومريح. علاوةً على ذلك، يتم تشجيع المتقدمين من ذوي الإعاقة على التقديم، ونقدم لهم الدعم من أجل ضمان عملية تقديم عادلة.