Sıkça sorulan sorular

GEA, çeşitliliğe değer verilen kapsayıcı bir iş yeri oluşturma taahhüdü vermektedir. Destekleyici ve yenilikçi bir çalışma ortamını teşvik etmek için, çok çeşitli geçmişleri, deneyimleri ve perspektifleri kucaklamaktayız. Yaklaşımımız, tüm bireylere saygıyı vurgulayan ve eşitliği aktif bir şekilde teşvik eden Çeşitlilik ve Kapsayıcılık politikamızla uyumludur. Daha ayrıntılı bilgi ve Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikamıza göz atmak için lütfen Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Sayfamızı ziyaret edin.

GEA, tüm çalışanların aktif şekilde katıldığı yıllık Çeşitlilik Günü de dahil olmak üzere, çeşitli etkinliklere ev sahipliği yapmaktadır. İnsan hakları eğitimi vermekte ve Çeşitlilik ve Kapsayıcılık içeriğini herkes için zorunlu olarak bu eğitime dahil etmekteyiz. Bunun yanı sıra öğrenme platformumuz, tüm çalışanların tüm gelişmelerden haberdar olmasını ve katılımlarını sağlamak amacıyla iş yerinde tacizle mücadele ve diğer Çeşitlilik ve Kapsayıcılık konularında çevrimiçi eğitimler vermektedir.

GEA kendini, çeşitlilik içeren, kapsayıcı ve işbirlikçi bir iş yeri oluşturmaya adamıştır. Beş öz değerimizden biri çeşitliliği vurgulamaktadır: “Farklılıklarımıza değer veririz.” Bu çabaları desteklemek amacıyla GEA, birçok önemli girişim başlatmıştır: 1. LGBT*IQ Desteği ve Farkındalığı: GEA, şirket içindeki LGBT*IQ topluluğunu desteklemek amacıyla PROUT AT WORK Vakfı ile ortaklık kurmuştur. 2. Kültürel Kahve: Bu sanal girişim, farklı konumlardan çalışanları 20-dakikalık oturumlarda bir araya getirerek, onların bağlantı kurmalarını ve deneyimlerini paylaşmalarını sağlamaktadır. Kendi kendine kayıt yoluyla tüm GEA çalışanlarına açık olan bu girişim, küresel entegrasyonu ve fonksiyonlar-arası etkileşimi teşvik etmektedir. 3. Lean In Girişimi: GEA’da kadınları güçlendirmeye odaklı şirket-genelinde bir ağ. Çeşitli anahtar konulara özel alt-gruplar içerir ve tüm kadın çalışanlara açık olup organizasyon genelinde çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik eder. Üç girişimin tamamı da GEA çalışanları arasında çeşitliliği, entegrasyonu ve işbirliğini artırmak için eşit derecede önemlidir. Daha fazla bilgi için, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Sayfamızı ziyaret edin.

GEA, kadın çalışanlara özel bir mentörlük programı sunarak, kariyer gelişimini desteklemek amacıyla kadın yöneticileri mentör öğrencileri ile eşleştirmektedir. 2022 yılında başlatılan bu bir-yıllık program, kişisel gelişime, ağ oluşturma ve hedef belirlemeye vurgu yapmaktadır. Şu anda kadın mentörlüğüne odaklanmış olsak da, yakın gelecekte tüm çalışanlarımız için küresel bir mentörlük girişimini başlatmayı planlamaktayız. Buna ek olarak GEA, çeşitli anahtar konularda alt-gruplara sahip geniş bir kadın ağı olan ‘Lean In’ ağı üzerinden kadınları desteklemektedir. Katılım, GEA’nın tüm kadın çalışanlarına açıktır ve küresel olarak kabul görmektedir. Daha fazla bilgiye Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Sayfasından ulaşabilirsiniz.

GEA, tüm çalışanlarının güvenliğini ve refahını sağlamaya sıkı sıkıya bağlıdır. Saygılı bir iş yeri sağlama gayreti gösteriyoruz. Ayrımcılık veya taciz olaylarının bildirilmesi ve araştırılmasında açık ve etkili çalışan süreçlere sahibiz. GEA, çalışanları çekinmeden konuşmaya teşvik etmekte ve her sorunla ilgilenmek için derhal harekete geçerek güvenli ve destekleyici bir ortam sağlamaktadır.

Herkesin işini etkin ve rahat bir şekilde yapabilmesini sağlamak için, çalışma ortamlarında ve süreçlerinde gerekli düzenlemeleri yapmaktayız. Bunun yanı sıra, engelli başvuru sahiplerini başvuru yapmaya teşvik etmekte ve adil bir başvuru süreci için destek sağlamaktayız.