Domande frequenti

GEA si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo che valorizza la diversità. Diamo spazio a un'ampia gamma di background, esperienze e prospettive per promuovere un ambiente di lavoro solidale e innovativo. Il nostro approccio è in linea con la nostra politica sulla diversità e l'inclusione, che sottolinea il rispetto per tutti gli individui e promuove attivamente l'uguaglianza. Per maggiori dettagli e per prendere visione della nostra politica in materia, visitare la pagina Diversità e inclusione.

GEA organizza vari eventi, tra cui un Diversity Day annuale, in cui tutti i dipendenti sono coinvolti attivamente. Forniamo formazione sui diritti umani e integriamo contenuti obbligatori su diversità e inclusione per tutti. Inoltre, la nostra piattaforma di apprendimento offre corsi di formazione online sulla lotta alle molestie sul posto di lavoro e su altri temi legati alla diversità e all'inclusione, per garantire che tutti i dipendenti siano informati e coinvolti.

GEA si impegna a promuovere un ambiente di lavoro diversificato, inclusivo e collaborativo. Uno dei nostri cinque valori fondamentali sottolinea la diversità: "Valorizziamo le differenze". Per sostenere questo impegno, GEA ha lanciato diverse iniziative chiave: 1. Supporto e sensibilizzazione LGBT*IQ: GEA ha stretto una partnership con la Fondazione PROUT AT WORK per sostenere la comunità LGBT*IQ all'interno dell'azienda. 2. Il caffè culturale: questa iniziativa virtuale riunisce i dipendenti di diverse sedi in sessioni di 20 minuti per connettersi e condividere le proprie esperienze. Aperta a tutti i dipendenti GEA previa autoregistrazione, favorisce l'integrazione globale e l'interazione interfunzionale. 3. Iniziativa Lean In: una rete aziendale incentrata sulla valorizzazione delle donne in GEA. Include sottogruppi dedicati a vari argomenti chiave ed è aperta a tutte le dipendenti donne, promuovendo la diversità e l'inclusione in tutta l'organizzazione. Tutte e tre le iniziative sono ugualmente importanti per promuovere la diversità, l'integrazione e la collaborazione tra i dipendenti di GEA. Per maggiori informazioni, visitare la pagina Diversità e inclusione.

GEA offre un programma di mentoring dedicato alle dipendenti donne, che abbina le dirigenti donne a mentee per sostenere la crescita professionale. Lanciato nel 2022, questo programma di un anno si concentra su sviluppo personale, networking e definizione degli obiettivi. Sebbene attualmente sia incentrata sulla figura femminile, nel prossimo futuro prevediamo di estendere l'iniziativa di mentoring a livello globale per tutti i dipendenti. Inoltre, GEA sostiene le donne attraverso 'Lean In', un'ampia rete femminile con sottogruppi su vari argomenti chiave. La partecipazione è aperta a tutte le donne dipendenti di GEA ed è riconosciuta a livello globale. Ulteriori informazioni sono disponibili alla pagina Diversità e inclusione.

GEA si impegna per la sicurezza e il benessere di tutti i suoi dipendenti. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro rispettoso. Abbiamo processi chiari ed efficaci per la segnalazione e l'accertamento di episodi di discriminazione o molestie. GEA incoraggia i dipendenti a parlare senza esitazione e agisce immediatamente per risolvere qualsiasi problema, promuovendo un ambiente sicuro e solidale.

Apportiamo modifiche agli ambienti e ai processi di lavoro per garantire che tutti possano svolgere il proprio lavoro in modo efficace e agevole. Inoltre, incoraggiamo i candidati con disabilità a presentare domanda e forniamo assistenza per garantire un processo di candidatura equo.