常见问题与疑问

GEA 致力于打造一个重视多元化的包容性工作场所。我们接受各种背景、经验和观点，从而营造可以提供支持和鼓励创新的工作环境。我们的方法符合我们的“多元化和包容性”政策，该政策强调尊重所有个人并积极促进平等。如需了解更多详情并查看我们的“多元化和包容性”政策，请访问我们的网页 “多元化和包容性”。

GEA 举办各种活动，包括一年一度的多元化日，所有员工都积极参与。我们提供人权培训，并为每个人提供强制性的多元化和包容性内容。此外，我们的学习平台还 提供有关工作场所反骚扰以及其他多元化和包容性主题的网上培训，以确保所有员工都了解情况并积极参与。

GEA 致力于营造多元化、包容性和协作性的工作场所。我们的五大核心价值观之一 - 强调多元化：“我们重视差异。”为了支持这些努力，GEA 推出了几项关键计划：1.LGBT*IQ 支持和意识：GEA 与 PROUT AT WORK 基金会合作，支持公司内部的 LGBT*IQ 社区。2.咖啡文化：这项虚拟计划将来自不同地点的员工聚集在一起，进行 20 分钟的会议，以交流和分享他们的经验。所有 GEA 员工都可以通过自我注册参与，它营造了涵盖全球的融合以及跨职能互动。3.“向前一步”计划：一个专注于增强 GEA 女性权能的全公司网络。它包括致力于各种关键主题的小组，并向所有女性员工开放，促进整个组织的多元化和包容性。这三项计划对于增强 GEA 员工的多元化、融合以及协作同样重要。如需更多信息，请访问“多元化和包容性”页。

GEA 为女性员工提供专门的指导计划，将女性高管与学员配对，以支持职业发展。该项目于 2022 年启动，为期一年，强调个人发展、人际关系和目标设定。目前，我们专注于女性指导，我们计划在不久的将来扩展到面向所有员工的全球指导计划。此外，GEA 通过我们的“向前一步”网络为女性提供支持，这是一个范围广阔的女性网络，包含各种关键主题的小组。所有 GEA 女性员工都可以参与，并得到全球认可。更多的信息可以在“多元化和包容性”页面上找到。

GEA 致力于保障所有员工的安全和福祉。我们努力确保营造一个受尊重的工作场所。我们拥有明确及有效的流程来举报和调查歧视或骚扰事件。GEA 鼓励员工毫不犹豫地勇于直言，我们会立即采取行动解决任何问题，营造安全和支持性的环境。

我们对工作环境和流程进行调整，以确保每个人都能高效舒适地完成工作。此外，我们鼓励残疾申请人申请，并提供支持以确保公平的申请过程。