Foire aux questions

Vous pouvez afficher et postuler tous les postes via le tableau des offres de GEA sur notre site Web. Vous pouvez aussi accéder à tous les postes vacants en cliquant sur le bouton « Poser une candidature » dans le haut de la page Carrières de notre site Web. Lorsque vous repérez un poste intéressant qui correspond à vos attentes, cliquez simplement sur le bouton « Poser une candidature ». Vous pouvez créer un profil ou postuler sans profil. Nous vous recommandons de vous enregistrer pour pouvoir voir l’état de votre candidature à tout moment et apporter, le cas échéant, des modifications. Dès la réception réussie de votre candidature, nous vous enverrons un e-mail pour confirmer que nous avons bien reçu votre candidature.

Les candidatures sont gérées par le biais de la plateforme WorkDay de GEA. Lorsque vous postulez par le biais de cette plateforme, il vous est demandé de donner des informations personnelles et professionnelles. Ces informations permettront à notre équipe Acquisition de talents de prendre des décisions éclairées lors de l’examen de votre candidature. Sachez que si vous postulez un poste chez GEA depuis un site tiers, vous serez normalement redirigé sur notre plateforme WorkDay pour indiquer vos données (cela dépendra cependant de votre emplacement géographique).

Nous nous efforçons de limiter au maximum nos exigences en matière de documentation, car nous accordons une plus grande importance à la motivation et à l'attitude de nos candidats. Pour postuler, nous demandons au minimum un CV à jour. En fonction des exigences locales, il est également possible que nous vous demandions de télécharger ce qui suit : - Une lettre de motivation - Des certificats/diplômes - Des références d’employeurs précédents Tous les documents doivent être envoyés, si possible, au format PDF. Les fichiers individuels ne doivent pas dépasser 5 Mo.

Oui, nous vous encourageons à postuler tous les postes en phase avec vos aspirations de carrière.

Vous pouvez mettre à jour ou retirer votre candidature en vous connectant au portail WorkDay de GEA et en accédant à votre profil. Vous verrez une option permettant de retirer votre candidature, mais uniquement si vous êtes déjà enregistré. C’est d’ailleurs une autre des raisons pour lesquelles nous vous recommandons de vous enregistrer et de créer un profil au cours du processus de candidature initial. Si vous n’avez pas créé de profil, vous pouvez retirer votre candidature en contactant notre Partenaire d’acquisition de talents, si vous avez déjà été en contact avec lui.

Une fois votre candidature envoyée, l’équipe Acquisition de talents l’examinera pour évaluer vos qualifications. Ce processus peut prendre plusieurs jours en fonction du nombre de candidatures. Une fois cet examen terminé, un membre de l’équipe Acquisition de talents vous contactera, dans tous les cas de figure, par email ou téléphone pour vous informer des prochaines étapes.

Vous pouvez contrôler l’état de votre candidature à tout moment dans votre profil si vous avez configuré un compte. Sans compte, il n’est pas possible de suivre votre candidature en ligne. Si vous choisissez de ne pas créer de compte, vous devrez demander des mises à jour directement au Partenaire d’acquisition de talents, qui vous a contacté initialement.

En règle générale, nous acceptons les candidatures tant que l’offre est publiée. Cela signifie que si vous voyez encore l’offre sur le site, votre candidature est la bienvenue !

Chez GEA, nous accordons énormément d’importance à la protection des données et mettons tout en œuvre pour respecter les réglementations. Des informations supplémentaires sont fournies pendant le processus de candidature et peuvent également être trouvées ici : Déclaration de confidentialité des données de recrutement (gea.com)

Ce n’est malheureusement pas possible. Nous vous invitons à examiner les postes vacants actuels et à postuler une ou plusieurs offres qui correspondent à vos qualifications et intérêts.

Oui, vous avez la possibilité d’utiliser votre dernière candidature. Les champs de votre nouvelle candidature seront remplis automatiquement avec les informations que vous aviez données alors. Veuillez noter que nous conserverons vos données personnelles pendant six mois après la fin du processus de recrutement, période au terme de laquelle nous les supprimerons. Vous devrez, par conséquent, peut-être saisir de nouveau vos données.

Si vous avez déjà envoyé votre candidature et avez été contacté par notre Partenaire d’acquisition de talents, n’hésitez pas à lui poser directement vos questions.

En général, les candidats sont invités à trois points de contact, cependant, le processus peut légèrement varier en fonction du poste. Ces points de contact, qui peuvent avoir lieu le même jour ou à des dates différentes, comprendront des réunions avec le Partenaire d’acquisition de talents et le Responsable du recrutement de GEA. La possibilité de fournir une journée d'essai dépendra du poste spécifique. De manière similaire, un membre de l’équipe pourra participer à l’entretien ou vous être présenté à la fin de l’entretien. Les entretiens peuvent être plus décontractés ou formels selon le poste ; les candidats seront toujours informés pour se préparer au mieux. En général, les entretiens durent entre 30 et 60 minutes, en fonction du poste concerné et du nombre de points abordés. Le Partenaire d’acquisition de talents vous fournira des détails sur comment vous préparer et sur les personnes qui seront présentes.

Nous vous recommandons de vous préparer pour votre entretien comme vous avez l’habitude de le faire, et d’être aussi naturel que possible. Nous souhaitons apprendre à vous connaître en tant qu’individu avant d’approfondir les détails de votre carrière professionnelle. Voici quelques conseils : 1. Préparez quelques questions que vous poserez pendant l’entretien. Cela peut être des questions sur le poste pour lequel vous passez un entretien, sur l’entreprise ou sur l’équipe. Vous pouvez bien sûr trouver quelques réponses à l’avance en visitant la zone À propos de nous de notre site Web ainsi que notre page Carrières. 2. Si vous effectuez un entretien à distance, vérifiez que vous avez une bonne connexion Internet avant le début du call. Sélectionnez un endroit calme et bien éclairé.

L’invitation à un entretien indique toujours les noms des participants. Vous serez cependant informé des personnes présentes en amont de l’entretien. Si cela n'a pas été précisé, vous pouvez demander au Talent Acquisition Partner en charge de votre dossier de vous en informer.

Vous pouvez uniquement recandidater à un poste au bout de six mois, si ce poste figure toujours dans la liste. Nous vous encourageons à candidater pour plusieurs postes au sein de GEA, dans lesquels vos compétences et nos exigences sont en phase,

Si vous êtes sélectionné pour un entretien, un Partenaire d’acquisition de talents vous contactera directement. Il le fera en général en l’espace de quelques jours, même si cela peut parfois être plus long. Rassurez-vous, ils vous tiendront informé et vous pourrez les contacter pour toute question.