Foire aux questions

GEA est mobilisée pour créer un lieu de travail inclusif où la diversité est appréciée. Nous misons sur un large éventail de formations, d’expériences et de perspectives pour donner vie à un environnement de travail qui soutient et innove. Notre approche est en adéquation avec notre politique en matière de diversité et d’inclusion, qui souligne notre respect de tous les individus et promeut activement l’égalité. Pour plus de détails et pour consulter notre politique de Diversité et inclusion, veuillez vous rendre sur notre page Diversité et inclusion.

GEA organise de nombreux évènements, notamment une Journée de la diversité annuelle, à laquelle tous les salariés participent activement. Nous proposons une formation sur les droits de l'homme et incorporons des contenus obligatoires sur la diversité et l'inclusion pour tous. De plus, notre plateforme de formation offre des formations en ligne sur la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail et d’autres sujets liés à la diversité et l’inclusion pour assurer que tous les salariés restent informés et engagés.

GEA tient à développer un lieu de travail diversifié, inclusif et collaboratif. Une de nos cinq valeurs fondamentales célèbre la diversité : « Nous valorisons nos différences. » Pour soutenir ces efforts, GEA a lancé plusieurs initiatives-clés : 1. Sensibilisation et soutien des personnes LGBT*IQ : GEA a noué un partenariat avec la fondation PROUT AT WORK pour permettre à ses collaborateurs qui font partie de la communauté LGBT*IQ de s’épanouir dans l’entreprise. 2. Cultural Coffee : Cette initiative virtuelle rassemble des salariés de différents sites sur des créneaux de 20 minutes leur permettant de tisser des relations et de partager leurs expériences. Ouverte à tous les salariés de GEA (il suffit de s’auto-enregistrer), elle stimule l’intégration au niveau mondial et les échanges interfonctionnels. 3. Initiative Lean In : Réseau à l’échelle de l’entreprise centré sur l’autonomisation des femmes chez GEA. Il compte de nombreux sous-groupes qui échangent sur différents sujets et est ouvert à toutes les femmes salariées, pour promouvoir la diversité et l’inclusion dans l’entreprise. Ces trois initiatives sont toutes importantes pour améliorer la diversité, l’intégration et la collaboration parmi les salariés de GEA. Pour plus d’informations, visitez notre page Diversité et inclusion.

GEA offre un programme de mentorat dédié aux femmes salariées, dans le cadre duquel des femmes cadres supérieures accompagnent des mentorées pour donner de l’élan à la carrière de ces dernières. Lancé en 2022, ce programme d’un an met l’accent sur le développement personnel, le réseautage professionnel et la fixation d’objectifs. Si elle est actuellement concentrée sur le mentorat féminin, notre objectif est que cette initiative de mentorat devienne globale et soit élargie à tous les salariés dans un futur proche. GEA soutient également les femmes par le biais de son réseau « Lean In », un vaste réseau de femmes composés de sous-groupes qui échangent sur divers sujets-clés. La participation est ouverte à toutes les salariées de GEA et ce réseau jouit d’une reconnaissance mondiale. De plus amples informations figurent sur la page Diversité et inclusion.

GEA se mobilise pour la sécurité et le bien-être de tous ses salariés. Nous nous impliquons pour offrir un lieu de travail où règne le respect. Nous avons mis en place des processus clairs et efficaces pour signaler et enquêter sur les incidents de discrimination ou harcèlement. GEA encourage les employés à s'exprimer sans hésitation, et nous prenons des mesures immédiates pour résoudre toute problématique, favorisant ainsi un environnement sûr et solidaire.

Nous apportons des adaptations aux environnements de travail et processus pour assurer que tout le monde puisse faire son travail de manière efficace et confortable. De plus, nous encourageons les candidats handicapés à postuler et leur apportons notre soutien pour assurer un processus de candidature équitable.